Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование js

Собеседование js

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Привлечение отличных разработчиков – ключевой компонент успеха вашего проекта по разработке программного обеспечения. Эти лучшие вопросы для собеседования с разработчиками JavaScript могут помочь вам в подборе персонала.

Разработка программного обеспечения – это очень техническая область. Поэтому вам нужны кандидаты на работу с нужными навыками и знаниями о новейших инструментах и технологиях.

Для достижения этой цели вам необходимо задавать основные вопросы для собеседования, которые раскрывают технические навыки ваших кандидатов.

Лучшие вопросы для собеседования с разработчиком JavaScript

При собеседовании с разработчиками JavaScript вам нужно задавать вопросы, которые проверяют их навыки и знания. Эти вопросы позволят вам это сделать. Кроме того, вы можете лучше оценить, соответствует ли отношение этих потенциальных новых сотрудников вашей корпоративной культуре.

  1. Можете ли вы вкратце объяснить, что такое JavaScript?

Это вопрос, который проверяет базовые знания кандидата о JS. Независимо от уровня разработчика JS, они должны быть в состоянии объяснить JavaScript своими словами.

Пример ответа:

Проще говоря, JavaScript – это объектно-ориентированный, слабо и динамически типизируемый и интерпретируемый язык программирования. Он считается одной из трех основных технологий наряду с CSS и HTML в мире разработки программного обеспечения. JS – это клиентский язык, хотя сейчас он также используется для серверной разработки.

  1. В чем разница между необъявленными и неопределенными переменными?

Это еще один фундаментальный вопрос для разработчиков JS. Независимо от опыта работы, эти разработчики должны быть знакомы с обоими терминами. Знание разницы между ними важно для устранения ошибок в сценариях.

Пример ответа:

Необъявленные переменные не существуют, поскольку они нигде не были объявлены в программе. Ошибка во время выполнения возникает, когда программа JavaScript пытается прочитать необъявленную переменную.

С другой стороны, неопределенные переменные – это переменные, которые объявлены, но не имеют присвоенных значений. При попытке программы JavaScript прочитать неопределенную переменную ошибки не будет; она просто возвращает переменную.

  1. Что такое функция обратного вызова JavaScript?

Вы можете задать этот вопрос, чтобы проверить базовые навыки кандидата в области JavaScript. Кандидаты должны быть в состоянии быстро ответить на этот вопрос, если они знакомы с основами JS. А чтобы дополнительно проверить их знания, вы также можете попросить их привести пример.

Пример ответа:

Как следует из названия, функция обратного вызова – это функция, которая вызывается после выполнения другой функции. Затем функция вызывается обратно после завершения операции после передачи другой функции в качестве аргумента.

  1. В JavaScript постоянно появляются новые разработки. Как вы справляетесь с новейшими библиотеками JS?

Всем великим разработчикам присуще стремление постоянно учиться и совершенствоваться. Задавая подобные вопросы, вы можете узнать, насколько кандидат увлечен тем, чтобы быть в курсе последних событий в своей области знаний.

Было бы полезно, если бы вы приняли к сведению их ответы. Таким образом, если вы продвинетесь в процессе найма, вы уже будете знать, как они предпочитают совершенствовать свои навыки и оставаться осведомленными. Вы можете дополнить их способ обучения, как только они войдут в вашу команду.

  1. Как вы справляетесь с получением отзывов? Как отзывы влияют на ваш выбор как разработчика?

Этот открытый вопрос направлен на то, чтобы проверить, может ли кандидат следовать инструкциям и принимать отзывы. Отметьте, что вам нравится и не нравится в их ответах, и постарайтесь понять, откуда они берутся.

  1. Как вы внедряете автоматическое тестирование в свой JS-код?

Тестирование веб-приложений необходимо при создании надежного кода. Лучшие и наиболее опытные разработчики понимают важность автоматического тестирования и обладают ноу-хау для их реализации.

Пример ответа:

Автоматизированное тестирование необходимо для создания программы без ошибок. Есть три способа сделать это:

Модульное тестирование

Функциональное тестирование

Интеграционное тестирование

Обычно я использую инструменты для автоматического тестирования, включая Jest, Karma, Mocha, Cucumber, Casper и др.

  1. С какими JS-фреймворками у вас больше всего опыта? Почему вы предпочитаете их другим популярным фреймворкам?

Важно, чтобы разработчики были знакомы или имели опыт работы с популярнымифреймворками и технологиями на основе JavaScript. Они должны указать, с какими библиотеками или фреймворками они знакомы. Специфика, с которой они сравнивают фреймворки, будет хорошим показателем глубины и широты их опыта.

  1. Каковы недостатки JavaScript?

При разработке программного обеспечения с использованием любой веб-технологии или языка программирования всегда есть компромиссы. Разработчики, которые осознают эти недостатки, с большей вероятностью будут иметь более глубокое понимание инструментов и технологий, которые они используют.

Пример ответа:

Хотя JavaScript является очень мощным и удобным языком программирования, у него также есть некоторые недостатки. Одна из основных проблем JS заключается в том, что в нем есть уязвимости в системе безопасности. Кроме того, будучи языком с динамической типизацией, он подвержен ошибкам. Наконец, бывают случаи, когда код JS будет выполняться по-разному в разных браузерах.

  1. Как вы разрешаете конфликты с другими членами команды?

Конфликты в команде разработчиков программного обеспечения – обычное дело. На самом деле, команда, которая вырабатывает много идей, иногда вызывая некоторые конфликты, является признаком здоровой команды. Таким образом, каждый участник должен знать, как правильно донести свои идеи, чтобы уменьшить и разрешить потенциальные конфликты.

  1. Участвуете ли вы в каких-либо сообществах JavaScript или веб-разработчиков?

В веб-разработке существует множество сообществ. Разработчики, стремящиеся учиться и увлеченные своим ремеслом, часто состоят в одной или нескольких группах.

Найдите лучших разработчиков JavaScript здесь!

Подбор подходящих специалистов для вашей команды разработчиков программного обеспечения – ключ к достижению успешных проектов. Тем не менее, найти отличных технических специалистов в наши дни – это немалый подвиг! Если вы ищете разработчиков JavaScript, на Jobers есть нужные люди для вашего бизнеса.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>