Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Менеджеры по закупкам – это люди, которые закупают товары для компании. Это может быть покупка товаров и сырья для создания продуктов или человек, который приобретает оборудование, расходные материалы и спецодежду для компании. Важно найти менеджера по закупкам, который имеет опыт работы в вашей отрасли.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Например, менеджер по закупкам в сфере переработки металла будет обладать иными знаниями, чем специалист в области моды. Вам следует искать кандидатов, которые имеют диплом о среднем профессиональном образовании или высшем, а также демонстрируют опыт работы в качестве агента по закупкам в той области, в которой работает ваша компания. Кандидаты на должность менеджера по закупкам должны обладать сильными навыками общения и ведения переговоров, большим вниманием к деталям и способностью собирать и анализировать данные, а также управлять другими сотрудниками и контролировать их.
Вопросы для оценки навыков
Хорошей практикой является задавать различные типы вопросов, включая вопросы, основанные на навыках, специфичные для ролей, поведенческие и ситуационные, чтобы выявить сильных кандидатов.
Какие материалы вы приобретали на своих предыдущих должностях?
Почему переговоры при покупке важны?
Какие системы вы использовали, чтобы успеть приобрести?
Как вы выстраиваете отношения с поставщиками?
Какими типами персонала вы руководили на своих предыдущих должностях?
Вы когда-нибудь внедряли процессы закупок?
Ситуационные и поведенческие вопросы
У вас есть поставщик сырья, который значительно повысил свои цены. Что ты делаешь?
Если поставщик постоянно опаздывает с поставкой ваших товаров, какое влияние это может оказать на бизнес?
Вас просят подготовить отчеты о процессе покупки. Как вы собираете эти данные?
Вас просят найти новых поставщиков всего необходимого компании сырья. Как вы начинаете этот процесс и что важно?
Расскажите мне о случае, когда вы работали в сжатые сроки.
Общие вопросы
Чего бы вы хотели достичь в своей трудовой карьере в течение следующих пяти лет?
Что вы уже сделали в своей карьере, чтобы учиться и развиваться профессионально?
Почему вы решили заняться закупочной деятельностью?
Какими тремя основными навыками вы обладаете, которые, по вашему мнению, вы могли бы перенести на эту роль?
Почему вы подали заявку на эту роль? Как вы думаете, какую пользу вы получите от работы в этой роли?
Вывод
Приведенные выше вопросы помогут вам определить качественных кандидатов, которые проходят через ваш процесс подбора персонала. Не забывайте искать кандидатов, которые демонстрируют сильные навыки общения и ведения переговоров, внимательное отношение к деталям и аналитические способности, а также уверенность в том, что при необходимости смогут управлять другими членами команды и контролировать их. Jobers поможет Вам найти отличного специалиста в области закупок
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение