Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Стратегия управления персоналом организации

Стратегия управления персоналом организации

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Формирование политики управления кадрами – прямая обязанность HR-менеджера. Специалисты Jobers рассказывают, как разработка стратегии управления персоналом помогает компании оставаться конкурентоспособной, и на что стоит обратить внимание в процессе ее создания.

Что такое стратегия управления персоналом

Кадровая стратегия – комплекс мер, которые помогают работодателю управлять командой и тем самым достигать целей. Она определяет текущую и планируемую потребность в сотрудниках, а также способы их привлечения и удержания. Эффективная стратегия позволяет добиться максимальной продуктивности и увеличить прибыль.

Функциональная стратегия в сфере управления персоналом решает следующие вопросы:

  • внедрение современных способов подбора;
  • быстрый онбординг сотрудников;
  • профессиональное развитие и карьерный рост;
  • внедрение мотивационных программ на предприятии;
  • профилактика выгорания и предотвращение конфликтов;
  • разработка правил техники безопасности.

Основные стратегии управления персоналом

Авторы книги «Управление персоналом организации» Дж. М. Иванцевич и А.А. Лобанов выделяют 5 типов стратегий:

  1. Стратегия динамического роста. Такая политика сфокусирована на стандартизации бизнес-процессов: это позволяет усилить контроль и подготовить основу для дальнейшего развития.
  2. Предпринимательская стратегия. Она предполагает высокую скорость принятия решений и готовность к финансовым рискам. Внимание в ней уделено коммуникабельным специалистам с креативными идеями, способными удовлетворить запросы клиента.
  3. Стратегия прибыльности. Основная задача организации – сохранение существующего уровня прибыли. В рамках такой политики работодатель стремится сократить издержки и жестко контролирует деятельность персонала.
  4. Ликвидационная стратегия. Компания стремится избежать падения доходов. Найм новичков вероятен лишь при необходимости, а фактор мотивации становится вторичным.
  5. Циклическая стратегия. Она связана с попыткой организации удержаться «на плаву». Главные задачи стратегии на этом этапе – оптимизировать штатную численность, заморозить часть проектов и удержать ключевых сотрудников.

Создание стратегии управления персоналом: примеры

Кадровая политика компании предполагает постановку целей, формирование принципов управления персоналом и последующий поиск баланса между затратами на трудовые ресурсы и их экономической эффективностью. Как могут выглядеть организационные стратегии в разных условиях? Приведем примеры.

Пример 1. Компания решила вывести на рынок новый продукт. Достичь поставленной цели помогут следующие меры:

  • поиск квалифицированных работников;
  • пересмотр программы адаптации новичков;
  • совершенствование системы мотивации персонала.

Пример 2. В штатном расписании компании появились новые должности, и работодатель планирует предложить вакантные места действующим работникам. Что будет представлять собой структура стратегии в данном случае:

  • профессиональная переподготовка персонала;
  • ротация специалистов и перераспределение обязанностей;
  • внедрение системы поощрений за выдающиеся результаты.

Ответственность за формирование стратегии управления персоналом лежит на HR-отделе. Система автоматизированного рекрутинга Jobers помогает оптимизировать работу подразделения и уделить время разработке кадровой политики. Получить подробную информацию о возможностях сервиса можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>