Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Формирование политики управления кадрами – прямая обязанность HR-менеджера. Специалисты Jobers рассказывают, как разработка стратегии управления персоналом помогает компании оставаться конкурентоспособной, и на что стоит обратить внимание в процессе ее создания.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Кадровая стратегия – комплекс мер, которые помогают работодателю управлять командой и тем самым достигать целей. Она определяет текущую и планируемую потребность в сотрудниках, а также способы их привлечения и удержания. Эффективная стратегия позволяет добиться максимальной продуктивности и увеличить прибыль.
Функциональная стратегия в сфере управления персоналом решает следующие вопросы:
Авторы книги «Управление персоналом организации» Дж. М. Иванцевич и А.А. Лобанов выделяют 5 типов стратегий:
Кадровая политика компании предполагает постановку целей, формирование принципов управления персоналом и последующий поиск баланса между затратами на трудовые ресурсы и их экономической эффективностью. Как могут выглядеть организационные стратегии в разных условиях? Приведем примеры.
Пример 1. Компания решила вывести на рынок новый продукт. Достичь поставленной цели помогут следующие меры:
Пример 2. В штатном расписании компании появились новые должности, и работодатель планирует предложить вакантные места действующим работникам. Что будет представлять собой структура стратегии в данном случае:
Ответственность за формирование стратегии управления персоналом лежит на HR-отделе. Система автоматизированного рекрутинга Jobers помогает оптимизировать работу подразделения и уделить время разработке кадровой политики. Получить подробную информацию о возможностях сервиса можно у нашего менеджера.Заключение
или напишите нам сообщение