Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Видеоинтервью с кандидатом: польза, недостатки и примеры вопросов

Видеоинтервью с кандидатом: польза, недостатки и примеры вопросов

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Онлайн-собеседование помогает оценить соискателей из других регионов и ускорить найм сотрудников. Специалисты Jobers рассказывают, для чего нужны дистанционные встречи, и какие вопросы на видеоинтервью позволяют выявить подходящего кандидата.

Зачем проводить видеособеседование

Видеоинтервью все чаще заменяет традиционное собеседование. Работодатели используют этот метод в следующих случаях:

  • у соискателя нет времени явиться на очную встречу;
  • компания ищет специалиста в филиал, а HR-служба находится в центральном офисе;
  • предполагается, что новый сотрудник будет работать удаленно;
  • HR-менеджер хочет провести предварительное интервью перед приглашением в офис.

Организация самостоятельно выбирает удобный способ онлайн-общения с кандидатом. Это может быть видеовизитка, где соискатель рассказывает о себе и отвечает на заданные вопросы, или диалог по видеосвязи. Составляя план действий по найму персонала, рекрутер взвешивает достоинства и недостатки видеоинтервью.

Видеоинтервью на вакансию: плюсы и минусы

Как и любой метод подбора, видеособеседование имеет сильные и слабые стороны. К преимуществам инструмента относятся:

  • экономия времени: рекрутеру не нужно готовить помещение для встречи, соискателю – приезжать в офис, а руководителю – менять рабочее расписание;
  • комфортная, привычная обстановка для кандидата;
  • возможность сохранить и пересмотреть запись разговора;
  • отсутствие ограничений по количеству участников;
  • возможность оценить коммуникабельность претендента.

Несмотря на внушительный список достоинств, видеоинтервью не всегда может заменить личную встречу с HR-менеджером. Среди недостатков онлайн-собеседования:

  • беседа может затянуться или прерваться из-за нестабильного соединения;
  • рекрутер не может оценить опрятность и другие качества кандидата;
  • если соискатель боится камеры, он не сможет проявить себя во время беседы.

Примеры вопросов для видеоинтервью

Компания оценивает hard skills кандидата дважды – во время скрининга и на интервью с техническим специалистом. Видеоинтервью, как правило, выбирают для оценки мягких навыков собеседования.

О чем спросить кандидата на онлайн-собеседовании:

  • комфортно ли ему работать в команде;
  • быстро ли он находит общий язык с партнерами и клиентами;
  • если у него опыт подготовки и ведения переговоров;
  • как он распределяет свое рабочее время.

Собеседование по видео на работу – удобный формат, который экономит время рекрутера. Сделать найм еще продуктивнее поможет Jobers. Среди возможностей сервиса – публикация вакансий на job-сайтах одним кликом, учет соискателей в единой базе и прозрачная статистика. Узнать подробности о том, как Jobers помогает бизнесу оптимизировать рекрутинг, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>