close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Видеоинтервью с кандидатом: польза, недостатки и примеры вопросов

Видеоинтервью с кандидатом: польза, недостатки и примеры вопросов

Введение

Онлайн-собеседование помогает оценить соискателей из других регионов и ускорить найм сотрудников. Специалисты Jobers рассказывают, для чего нужны дистанционные встречи, и какие вопросы на видеоинтервью позволяют выявить подходящего кандидата.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Зачем проводить видеособеседование

Видеоинтервью все чаще заменяет традиционное собеседование. Работодатели используют этот метод в следующих случаях:

  • у соискателя нет времени явиться на очную встречу;
  • компания ищет специалиста в филиал, а HR-служба находится в центральном офисе;
  • предполагается, что новый сотрудник будет работать удаленно;
  • HR-менеджер хочет провести предварительное интервью перед приглашением в офис.

Организация самостоятельно выбирает удобный способ онлайн-общения с кандидатом. Это может быть видеовизитка, где соискатель рассказывает о себе и отвечает на заданные вопросы, или диалог по видеосвязи. Составляя план действий по найму персонала, рекрутер взвешивает достоинства и недостатки видеоинтервью.

Видеоинтервью на вакансию: плюсы и минусы

Как и любой метод подбора, видеособеседование имеет сильные и слабые стороны. К преимуществам инструмента относятся:

  • экономия времени: рекрутеру не нужно готовить помещение для встречи, соискателю – приезжать в офис, а руководителю – менять рабочее расписание;
  • комфортная, привычная обстановка для кандидата;
  • возможность сохранить и пересмотреть запись разговора;
  • отсутствие ограничений по количеству участников;
  • возможность оценить коммуникабельность претендента.

Несмотря на внушительный список достоинств, видеоинтервью не всегда может заменить личную встречу с HR-менеджером. Среди недостатков онлайн-собеседования:

  • беседа может затянуться или прерваться из-за нестабильного соединения;
  • рекрутер не может оценить опрятность и другие качества кандидата;
  • если соискатель боится камеры, он не сможет проявить себя во время беседы.

Примеры вопросов для видеоинтервью

Компания оценивает hard skills кандидата дважды – во время скрининга и на интервью с техническим специалистом. Видеоинтервью, как правило, выбирают для оценки мягких навыков собеседования.

О чем спросить кандидата на онлайн-собеседовании:

  • комфортно ли ему работать в команде;
  • быстро ли он находит общий язык с партнерами и клиентами;
  • если у него опыт подготовки и ведения переговоров;
  • как он распределяет свое рабочее время.

Заключение

Собеседование по видео на работу – удобный формат, который экономит время рекрутера. Сделать найм еще продуктивнее поможет Jobers. Среди возможностей сервиса – публикация вакансий на job-сайтах одним кликом, учет соискателей в единой базе и прозрачная статистика. Узнать подробности о том, как Jobers помогает бизнесу оптимизировать рекрутинг, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Проективное интервью
Проективное интервью

Проективные интервью — это уникальный подход к оценке кандидатов и сотрудников, который позволяет заглянуть за кулисы стандартного собеседования. Этот метод дает возможность увидеть реальные мотивации, страхи, ожидания и скрытые аспекты личности, которые могут влиять на работу и взаимодействие в коллективе.

Читать статью
Панельное интервью
Панельное интервью

Панельное интервью — это мощный инструмент в арсенале HR-специалиста, который при правильном применении может значительно улучшить процесс найма, сделав его более эффективным и объективным. Однако для его успешного проведения требуется тщательная подготовка и внимание к деталям, чтобы минимизировать недостатки и максимально использовать его преимущества.

Читать статью
Структурированное интервью
Структурированное интервью

Структурированное интервью чаще всего применяется в больших компаниях, где требуется стандартизация процессов найма для обеспечения честности и справедливости. Этот подход идеально подходит для массового набора персонала, когда нужно оценить большое количество кандидатов по однотипным критериям. Например, в сферах, где важны специфические технические навыки или строгое соответствие стандартам работы.

Читать статью
Личностные опросники для сотрудников
Личностные опросники для сотрудников

Личностные опросники — это специально разработанные анкеты, которые задают ряд вопросов, направленных на выявление определённых черт характера или поведенческих тенденций. Ответы на эти вопросы анализируются, чтобы получить общую картину личности человека. Это может включать его мотивацию, предпочтения, эмоциональную стабильность и способ взаимодействия с другими людьми.

Читать статью
Групповые собеседования
Групповые собеседования

Групповое собеседование помогает заглянуть за профессиональные фасады и понять, кто перед вами: лидер, командный игрок или тихий талант. Неформально, непринужденно, но при этом крайне показательно — так можно описать этот процесс.

Читать статью
Оценочные тесты кандидатов при приеме на работу
Оценочные тесты кандидатов при приеме на работу

В современном мире, где конкуренция за качественные рабочие места только растет, организации все чаще обращаются к тестам для кандидатов как инструменту первичной оценки потенциала соискателей. Эти тесты позволяют не только проверить знания и умения, но и выявить способность принимать решения в нестандартных ситуациях, а также адаптивность к корпоративной культуре компании.

Читать статью
Технические собеседования
Технические собеседования

Технические собеседования — это мощный инструмент в руках HR-специалистов, но как и любой инструмент, он требует умелого и аккуратного использования. Преимущества такого подхода неоспоримы, но важно помнить о потенциальных недостатках и стараться минимизировать их воздействие, чтобы процесс отбора был максимально эффективным и справедливым.

Читать статью
Ситуационные интервью
Ситуационные интервью

Ситуационные интервью — это мощный инструмент в руках HR-специалиста, который помогает не только увидеть реальные навыки кандидатов, но и прогнозировать их поведение в будущем на рабочем месте. Этот метод позволяет выйти за рамки традиционных интервью и действительно проверить, как претенденты справляются с неожиданными ситуациями и задачами.

Читать статью
Поведенческие интервью
Поведенческие интервью

Поведенческое интервью — это мощный инструмент в арсенале HR-специалиста, который, при правильном использовании, может значительно улучшить качество подбора персонала. Однако важно помнить о его ограничениях и стараться подходить к каждому кандидату индивидуально, учитывая уникальность каждой профессиональной истории.

Читать статью
Баскет-метод
Баскет-метод

В последнее время мир образования и корпоративного тренинга активно исследует новые методы обучения, которые могли бы сделать процесс более интерактивным, эффективным и мотивирующим. Один из таких методов, который набирает популярность

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение