Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Воронка найма как эффективный инструмент

Воронка найма как эффективный инструмент

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Как сделать процесс поиска персонала более эффективным? Подключить современные инструменты, в том числе маркетинговые! Сегодня мы расскажем о воронке подбора – действенном методе, который упростит привлечение сотрудников и поможет выявить слабые стороны в работе HR-службы.

Задачи воронки найма

Некоторые рекрутеры полагают, что воронка подбора — это лишь красивая картинка, один из способов оформления отчета для руководства. Такое мнение ошибочно: этот мощный инструмент решает целый ряд актуальных задач:

  • описывает путь соискателя от кандидата на должность до сотрудника;
  • показывает конверсию претендентов на каждом этапе;
  • помогает спрогнозировать время поиска подходящего кандидата;

Кроме того, графический отчет наглядно демонстрирует достаточность пула соискателей закрытия вакансии, целесообразность использования тех или иных источников поиска, адекватность требований к соискателям и другие нюансы.

Какие этапы входят в воронку подбора

Стандартная воронка найма включает в себя несколько этапов:

  • телефонное собеседование;
  • интервью с руководителем подразделения;
  • выполнение тестового задания;
  • предложение о работе;
  • выход сотрудника на работу.

При составлении воронки важно учесть все этапы, чтобы отчет получился максимально достоверным. Случается, что сотрудники HR-служб не включают в план действий согласование перечня кандидатов с линейным руководством. Начальник негласно отсеивает часть резюме, а рекрутер не указывает мероприятие в воронке продаж. Итоговый отчет покажет, что HR-специалист предложил недостаточное количество кандидатов, а это не соответствует действительности.
Чем меньше этапов в воронке, тем она эффективнее, тем больше шансов быстрее закрыть вакансию. Каждый пункт – это потеря конверсии и увеличение сроков подбора. Например, некоторые предприятия приглашают кандидата на интервью не только с линейным руководителем, но и с начальником HR-отдела и вышестоящим руководством. В итоге согласование растягивается на недели, и ценный кандидат за это время может принять предложение более оперативных конкурентов.

Как построить воронку найма

Создать отчет по воронке подбора можно с помощью разных инструментов:

  • вручную, на листе бумаги;
  • в MS Excel или Google Таблицы;
  • в корпоративных CRM.

Если вакансий мало, HR-специалист может обойтись самыми простыми приложениями. При большом потоке соискателей автоматизированная система управления поможет быстрее выявить недостатки процесса поиска персонала и организовать эффективную работу.

Состав воронки подбора зависит от специфики компании, распределения обязанностей, требований к кандидатам и других опций. Этот инструмент позволяет найти организационные недостатки и оптимизировать деятельность рекрутера. Сочетание воронки подбора с другими методами поможет разработать стратегию и спрогнозировать результат работы отдела.

Мы рады поделиться с вами полезной и актуальной информацией! Задача ExpAs – помочь клиентам и подписчикам организовать эффективную работу HR-подразделения. Благодаря нашему сервису вы оперативно опубликуете вакансию на десятках сайтов и соберете нужные данные для составления воронки найма!

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>