Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Востребованные вакансии наших дней

Востребованные вакансии наших дней

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Стремительно меняющийся мир требует постоянной адаптации. Во второй половине 20 века в СССР самым верным решением было выбрать одну профессию, получить образование и не менять рабочее место десятилетиями, ожидая привилегий от государства.
21 век с невиданными ранее скоростями информационных потоков требует адаптироваться к новым условиям. Никто не сможет гарантировать востребованность выпускника через 5 лет, а те профессии, которые были в топе несколько лет назад, еще через десять могут стать фактически ненужными.

Аналитики проводят международные консилиумы с целью создать модели рынка труда в ближайшие годы, систематизировать тенденции и максимально точно спрогнозировать спрос на те или иные специальности.
К сожалению, их предположения не всегда сбываются, многие профессии так и остаются нереализованным будущем, не найдя отклика в настоящем. Сложность такой задачи повышена большим количеством влияющих факторов: внутренние и внешние политические, экономические и экологические проблемы, исследования, открытия… Наверное, корректным будет вопрос, под силам ли вообще человеку объективно оценить все переменные и сделать этот самый прогноз.

В 21 веке оставаться при знаниях, полученных только за короткий период обучения по одной специальности, нецелесообразно. Стоит предположить, что придется нарабатывать новые навыки в течение всей жизни, чтобы продолжать быть востребованным обществом.
В таком случае, вполне логично заключение, что научится всему, даже поверхностно, не хватит времени. В наши дни наиболее актуальным становится не выбор успешной профессии, как таковой, а развитие собственных сильных сторон в свете существующих тенденций.
С пониманием общей направленности развития рынка труда, хотя бы в общих чертах, вопрос выбора актуальной будущей профессии не будет стоять так остро.

Тенденции развития
Руководители, как наиболее стабильное звено всей цепочки. Навыки руководителя, склад ума будет востребованны еще долгое время. По большому счету, не имеет значения, в какой компании или организации управлять, будут лишь меняться инструменты и применяемые техники.
Создание личного бренда, маркетинг как основа каждой профессии. Базовые знания законов рынка и умение позиционировать свою компанию, и, в том числе, себя, необходимы, чтобы выдерживать нарастающую конкуренцию в любой сфере деятельности.
Дефицит высококлассных специалистов рабочих специальностей. Рынок перенасыщен среднестатистическими юристами и маркетологами, обучение именно этим профессиям было элитарным в последние годы, в отличие от приземленных рабочих специальностей.
Развитие IT-технологий. Хорошие специалисты требуются по всему миру и будут востребованы долгие годы.
Автоматизация процессов. Сократить издержки – задача каждой компании, и если заменить человеческий труд работой алгоритмов возможно, это будет сделано. Использование роботов в банковском деле повлечет сокращение сотрудников во всей отрасли, то же будущее ждет сферы туризма, бухгалтерии, брокерства; любой труд, связанный с вводом и обработкой первичных данных, потенциально уже не востребован. Возможно, изменения коснутся и сферу медицины, ведь алгоритм может гораздо точнее человека учесть все факторы его здоровья, историю болезней с рождения, провести аналитику возникновения заболеваний и поставить диагноз; алгоритм может работать круглосуточно во всех городах одновременно. Выбирая профессию, задайтесь вопросом, сможет ли меня заменить машина в ближайшие годы?
Пластичность, готовность к нескольким профессиональным карьерам, умение не зацикливаться на одной деятельности станет конкурентным преимуществом. Возможно, мы еще даже не знаем всех перспективных профессий, которые будут на бирже труда спустя 5 лет.
Учитывая все вышесказанное, мы можем назвать ТОП-5 профессий, востребованных сейчас, без громких прогнозов:
IT- специалист — разработчики ПО, веб-дизайнеры, 3D-инженеры, аналитики big-data, разработчики игр, приложений, сайтов и т.д. Специалисты пользуются крайне высоким спросом.
Торговые агенты, менеджеры по продажам. Рынок переполнен услугами и товарами, обладая навыками продаж, вы с легкостью трудоустроитесь.
Маркетологи. Речь идет о профессионалах, а не о тех, для кого маркетинг — это успешная рекламная акция. Требуются аналитики с глубокими знаниями.
Инженеры. Вакансия потенциально необходимая для любого производства, сохраняет стабильный спрос.
Переводчик. Знание азиатских языков, к примеру, станет вашим преимуществом в ближайшие годы.
Медицинские работники. Экономическая ситуация спровоцировала отток кадров в данной отрасли.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>