Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Зачем нужна корпоративная этика

Зачем нужна корпоративная этика

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Правила корпоративной этики определяют принципы отношений сотрудников внутри компании и с внешней средой. В новой статье Jobers разбираемся, что представляют собой этические нормы организации, и как они помогают решать задачи бизнеса.

Отличие корпоративной этики от корпоративного кодекса

Корпоративный кодекс – своеобразный свод законов организации. В нем отражены философия предприятия, его цели, история и миссия. Документ может включать штатную структуру, правила внутреннего распорядка, политику компании в сфере безопасности и описание бизнес-процессов.

Корпоративная этика – часть такого кодекса. Это понятие охватывает нормы поведения персонала и ценности, которые разделяют работники. В нее входят:

  • процедуры увольнения и найма;
  • наличие или отсутствие дресс-кода;
  • включенность руководства в работу команды;
  • повышение квалификации и тренинги;
  • правила сотрудничества в коллективе.

Новый сотрудник знакомится с основами корпоративных отношений сразу после трудоустройства. Следуя установленным правилам поведения, он быстрее адаптируется и включается в работу.

Зачем компании нужна корпоративная этика

Компании, в которых сформированы нормы корпоративной этики, отмечают ее преимущества:

  • вовлеченность и лояльность сотрудников;
  • уважительные отношения в команде;
  • положительный имидж организации как работодателя;
  • доверие со стороны партнеров и клиентов;
  • быстрая адаптация новичков.

Как сформировать корпоративную этику

Каждая компания уникальна, поэтому недопустимо «вдохновляться» правилами конкурентов. Формирование принципов в приказном порядке недопустимо: каждый пункт должен быть согласован с ценностями и ориентирами сотрудников. Такой подход позволит каждому работнику ощутить себя полноправным членом коллектива и обеспечит соблюдение правил.

Ценность корпоративной этики на примере L’Oréal

Французский бренд представил этику сотрудников в 2000 году; с тех пор документ неоднократно переиздавался и был переведен на десятки языков. Стандарты качества, установленные одним из крупнейших мировых производителей парфюмерии и косметики, затрагивают маркетинг, логистику, производство, управление персоналом и другие функции. Компания постоянно напоминает персоналу о таких ценностях, как честность, прозрачность и уважение, а каждый сотрудник ежегодно получает право напрямую задать вопросы руководству.

Принципы корпоративной этики компании могут стать веским доводом для соискателя. Система рекрутинга Jobers помогает компаниям сформировать корпоративную этику в части подбора и найма сотрудников. Сервис позволяет оптимизировать публикацию объявлений, учет откликов и взаимодействие с кандидатами. Узнать подробности о функционале Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>