Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Заявка на подбор персонала: правила составления

Заявка на подбор персонала: правила составления

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Чтобы грамотно составить текст вакансии и определить эффективные каналы поиска, понадобится заявка на подбор специалиста. Сотрудники Jobers рассказывают, что представляет собой этот документ, и какие разделы стоит в него включить.

Зачем рекрутеру нужна заявка на подбор сотрудника

В заявке на подбор фиксируют информацию, которая пригодится для найма специалиста. Это причины поиска нового сотрудника, требования к его образованию и опыту. Кроме того, в ней перечисляют деловые и личностные качества, необходимые кандидату для продуктивной работы в организации.

От качества документа зависит эффективность найма кадров. Заполнение заявки позволяет:

  • составить профиль должности;
  • определить требования к соискателям;
  • выбрать критерии и инструменты оценки сотрудников;
  • выявить подходящие источники поиска.

Некоторые работодатели считают, что подготовить заявку должен HR-менеджер компании. Это мнение ошибочно: документ будет «работать» только в том случае, если в его создании примет участие непосредственный руководитель сотрудника.

Как собрать информацию

Чтобы правильно составить заявку, рекрутер предварительно изучает положение об отделе и должностные инструкции. Только после этого он организует интервью с будущим руководителем.

Алгоритм работы над заявкой выглядит следующим образом:

  • определение круга обязанностей будущего сотрудника и его портрета;
  • составление списка вопросов, которые должен задать HR-менеджер соискателю;
  • разработка системы оценки, выбор критериев и индикаторов.

Что включает в себя форма заявки

Если на предприятии часто появляются вакансии, работодателю необходимо разработать типовой бланк заявки. Какие пункты стоит в нее включить:

  • название должности;
  • обязанности работника;
  • как давно существует вакансия;
  • почему она появилась;
  • требования к образованию;
  • ожидаемый стаж работы по специальности;
  • перечень необходимых навыков;
  • где искать потенциальных работников;
  • примеры вопросов для оценки компетенций кандидата.

Грамотно составленная заявка на подбор персонала помогает рекрутеру определить, где могут работать кандидаты, и чем их можно заинтересовать. Чтобы ускорить найм и повысить его эффективность, воспользуйтесь Jobers. С помощью рекрутер может публиковать вакансию сразу на нескольких ресурсах и собирать отклики в одном окне – это позволяет сэкономить и деньги, и время. Получить больше информации о возможностях Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>