Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Эффективные приемы поиска сотрудников

Эффективные приемы поиска сотрудников

Каждая организация сталкивается с проблемой поиска персонала. Подбор сотрудников – необходимая и порой непростая задача для компании. Необходимо подойти к этому грамотно и профессионально, чтобы процесс был эффективным.
Какие существуют способы и приемы поиска сотрудников
Виды источников для подбора персонала:
• внутренний рекрутинг;
• внешние источники.
В первом случае поиск кандидата происходит из числа сотрудников самой компании.

Этот метод имеет ряд преимуществ:
• низкие затраты на привлечение кандидатов;
• уменьшение текучести кадров;
• повышение мотивации для персонала;
• рост квалификации собственных сотрудников.

К недостатками внутреннего рекрутинга можно отнести:
• ограниченность числа кандидатов;
• необходимость переподготовки сотрудников;
• возможность возникновения панибратства или обид.

Полностью решить кадровые проблемы таким способом не всегда получается, поэтому самый распространенный вариант найма работников – это внешние источники.

В данном случае можно снизить затраты, обратившись в государственные службы занятости или учебные заведения высшего или среднего образования. Помощь профессиональных кадровых агентств, размещение объявлений в СМИ, на тематических сайтах и другие способы являются более дорогостоящими.

При любом из способов поиска сотрудников предстоит решить ряд вопросов. Для того чтобы привлечь нужных кандидатов, важно правильно составить объявление о приеме на работу. Иначе снижается возможность получить отклики и процесс поиска затянется.

Затем по резюме либо на собеседованиях отсеять слабых соискателей. Выявить их компетентность и профпригодность. Для этого проводится анкетирование. Вопросы в анкетах должны быть составлены грамотно, чтобы с большой долей вероятности определить, подходит ли данный претендент для работы в компании на конкретной позиции.

Следующий важный момент – это тщательная проверка соискателя. Делается это с помощью обращения на предыдущее место работы, изучения профиля в соцсетях и другие способы.

Фраза «кадры решают все», принадлежащая И.В. Сталину, до сих пор актуальна. Поэтому решение такого важного вопроса, как подбор кадров, предоставляется профессиональным HR-специалистам, или эйчарам. Так кадровые работники называют себя на западный манер. Название происходит от аббревиатуры «HR», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы».

Смотрите также
Статьи
Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]

Статьи
Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]

Статьи
Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде

Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.

Статьи
Подбор IT-персонала: как рекрутеру закрыть вакансию разработчика и не только

Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.

Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение