Как нанять дизайнера: инструкция для рекрутера

Где найти дизайнера в компанию и как выбрать достойного кандидата? Команда Jobers подготовила советы, которые помогут закрыть вакансию эффективно и быстро.

Поиск сотрудников на должность дизайнера: основные проблемы

Дизайнеры – востребованные специалисты, но обилие курсов и низкий порог входа в профессию значительно усложняют задачу рекрутера. Какие трудности могут поджидать работодателя при найме сотрудника:

• отсутствие портфолио у начинающих дизайнеров;
• проблемы с мягкими навыками: соискатель не способен работать в команде, выполнять требования руководителя и укладываться в сроки;
• разнообразие направлений в дизайне;
• отсутствие четкого портрета кандидата.

Где искать нового сотрудника

С помощью этих инструментов организация может найти и опытного дизайнера, и новичка, который недавно пришел в профессию:

Платформы для портфолио

Самые распространенные – Behance и Dribbble. На этих ресурсах дизайнеры создают портфолио и презентуют свои проекты. Опубликованные работы – своеобразный фильтр для рекрутера, по ним можно оценить мастерство кандидата.

Job-сайты

Среди полезных ресурсов – сайты hh.ru, designer.ru, Хабр Карьера. Здесь можно найти фрилансера или работника в штат.

Сарафанное радио

Талантливый дизайнер быстро обрастает базой заказчиков. Обратитесь к знакомым: возможно, у них есть на примете специалист, который будет грамотно решать задачи и не сорвет дедлайны.

Блоги дизайнеров

Найти их можно по запросу «блог дизайнера». Мысли, которыми делится автор, помогают составить о нем первое впечатление, а портфолио дает представление о его опыте и методах работы.

Курсы и школы дизайнеров

Искать дизайнера можно среди выпускников Британской высшей школы, Бюро Горбунова, Нетологии, GeekBrains или Яндекс.Практикума.

Telegram-каналы

Публикация вакансий в тематических каналах для дизайнеров дает неплохой результат.

Подбор дизайнера: 5 советов работодателю

Воспользуйтесь нашими советами для поиска и оценки сотрудников:

1. Подготовьте портрет кандидата. Понимание обязанностей работника, требований к его навыкам и условий работы поможет составить текст вакансии.
2. Используйте не только работные сайты, но и специализированные ресурсы.
3. Внимательно читайте отклики: кроме общей информации в них могут быть упомянуты навыки соискателя.
4. Оцените оформление портфолио. На некоторых платформах можно не только разместить готовые работы, но рассказать, как они выполнялись
5. Отвечайте на все отклики. Даже если кандидат вам не подходит, поблагодарите его за уделенное внимание.

Нанять дизайнера проще, если вы используете современные инструменты рекрутинга. Jobers помогает расширить круг поисков, оптимизировать работу с откликами и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей системы – публикация вакансии на нескольких сайтах одним кликом, сбор резюме в единой базе и рассылка ответов кандидатам по шаблону. Узнать подробности об особенностях сервиса можно у нашего менеджера.