Как нанять разработчика

Нужно ли вашему бизнесу нанимать разработчика программного обеспечения? Вы должны знать, что за последние годы эта роль изменилась, но качества отличного разработчика программного обеспечения остаются прежними. Эти профессионалы должны обладать первоклассными навыками программирования, предельной сосредоточенностью на текущем проекте и той долей изобретательности, которая позволяет им находить элегантные решения сложных проблем.

Современный разработчик программного обеспечения также является командным игроком. Отойдя от легендарных персонажей-программистов-одиночек, мир разработчиков переключился на такие методологии, как Agile и DevOps, которые делают упор на командную работу, коммуникацию и сотрудничество.

На современном рынке найма подбор персонала на вакансии разработчика программного обеспечения может быть непростым. Конкуренция за выдающиеся таланты в этой области, мягко говоря, высока, поскольку компании стремятся продолжить цифровую трансформацию и занять позиции для роста. Итак, как вы можете увеличить свои шансы нанять разработчика программного обеспечения? Вот что вам нужно знать:

Решите, какой разработчик вам нужен

Целенаправленный поиск разработчика программного обеспечения может помочь вам получить результаты. Разработчики программного обеспечения бывают разных видов, но большинство из них попадают в одну из трех категорий:

Интерфейсные разработчики — Интерфейс — это то, с чем взаимодействует пользователь, будь то веб-сайт, приложение или другой тип интерфейса. Разработка интерфейса обычно требует знания языков сценариев, таких как JavaScript, Pyton, Php и таланта к дизайну.

Серверные разработчики — Если интерфейс — это шасси программного обеспечения, то серверная часть — это движок. Серверные разработчики обычно работают на скомпилированном языке, таком как Java, C ++ или C #. Кроме того, эти разработчики, как правило, хорошо разбираются в технологиях баз данных, таких как SQL.

Разработчики с полным стеком — Разработчики с полным стеком выполняют все вышеперечисленное. Разработчики с полным стеком могут помочь с разработкой приложений, координацией проекта и многим другим в условиях предприятия.

Существуют другие типы разработчиков программного обеспечения, включая тех, кто специализируется на промежуточном программном обеспечении, безопасности и больших данных. Чтобы определить роль, на которую вы хотите наняться, подумайте о типе программного обеспечения, которое вы создаете, и о дополнительных навыках, необходимых вашей команде разработчиков.

Составьте выигрышную должностную инструкцию

Рекламируя свою открытую вакансию, вы должны дать потенциальным кандидатам четкое представление о том, как выглядит ваш идеальный разработчик программного обеспечения. При найме разработчиков программного обеспечения следует учитывать следующие моменты:

Основные технические навыки — это включает в себя понимание основных языков программирования, которые разработчику программного обеспечения необходимо знать в первый день, чтобы хорошо выполнять свою работу. Включение названия обязательного языка программирования в название описания вакансии — отличный способ привлечь внимание разработчиков, которые могли бы пропустить более общий список. Например, если вы знаете, что ваш разработчик будет работать в основном на Java, публикация под названием “Разработчик Java” имеет больше смысла, чем публикация с пометкой “Разработчик программного обеспечения”.

Полезные навыки — Вы можете указать некоторые дополнительные навыки, которые полезны, но не обязательны: например, работа с Docker или Amazon Web Services (AWS). Однако ни один кандидат не является всезнающим, поэтому убедитесь, что приятные навыки не указаны в описании вакансии как обязательные.

Ваша командная среда — В наши дни разработка ведется в команде, поэтому вам нужны кандидаты, стиль работы которых будет хорошо соответствовать культуре вашей компании (и наоборот). Является ли ваша команда гибкой? Планируете перейти на DevOps? Работает ли команда постоянно в определенные рабочие часы или вы часто переходите в жесткий режим, когда все тратят дополнительные часы, чтобы уложиться в сроки выполнения проекта?

Soft skills — они могут быть не менее важны, чем навыки программирования, особенно в среде совместной работы. Опишите нетехнические навыки, необходимые для этой должности, особенно те, которые касаются общения, эмпатии и командной работы. И в наш век работы из любого места вашему новому сотруднику должно быть комфортно работать виртуально или с товарищами по команде, которые работают удаленно.

Извлеките максимум пользы из процесса собеседования

Поскольку разработчики программного обеспечения должны быть всесторонне развитыми командными игроками и мастерами кодирования, обычно используют два собеседования для оценки различных навыков:

Техническое собеседование — В идеале техническое собеседование должно проходить либо по видеосвязи, либо лично, при этом процессом должен руководить опытный разработчик из вашей команды. Если это невозможно организовать, предоставьте кандидату письменные вопросы для проверки его навыков программирования.

Личное собеседование — Личное собеседование может провести любой менеджер по найму или специалист по персоналу. Если у интервьюера нет навыков программирования, вы можете проверить способности разработчика, попросив кандидата объяснить сложные концепции неспециалисту. Вы также захотите оценить личность, профессиональные навыки и трудовую историю потенциального сотрудника во время этого собеседования.

Старайтесь не оставлять много времени между первым и вторым собеседованиями, иначе вы можете упустить свою возможность нанять разработчика программного обеспечения. Поддерживайте интерес кандидата — и ваша команда по найму на должном уровне. Вы хотите оценить качества каждого кандидата, пока они еще свежи в вашем сознании. Задержка в неделю или две между собеседованиями может замутить ситуацию, и вы рискуете потерять хорошего сотрудника (или даже получить плохой).

Предложите конкурентоспособную зарплату

Квалифицированные кандидаты на должности разработчиков программного обеспечения знают, что они востребованы, и ожидают, что им предложат привлекательную зарплату наряду с убедительными льготами

Чтобы помочь вам определить подходящую ставку оплаты, ознакомьтесь с нашим последним руководством по заработной плате, в котором представлены актуальные прогнозы начальной заработной платы разработчика программного обеспечения.

Объединитесь со специалистом по подбору персонала, чтобы нанять разработчика программного обеспечения

Процесс найма разработчиков программного обеспечения для вашей команды может занять много времени. Написание продуманного объявления о вакансиях, в котором указаны все нужные примечания, сортировка стопок резюме, которые, скорее всего, принесут результаты при размещении, проверка кандидатов и поиск рекомендаций — все это может занять недели. И это может тормозить ваши проекты разработки.

Хорошей новостью является то, что вам не нужно действовать в одиночку, когда вам нужно нанять разработчика программного обеспечения. Рекрутеры Jobers могут привлечь необходимых вам талантов в удаленные, гибридные или штатные команды, предоставив вам возможность сосредоточиться на продвижении ваших важнейших технологических проектов и вашего бизнеса вперед.