Как правильно составить объявление о вакансии

На рынке труда за ценных специалистов часто разворачивается нешуточная борьба. Чтобы сильный кандидат предпочел вас, а не ваших конкурентов, важно грамотно составить вакансию. Расскажем, как правильно описать предложение о работе и привлечь соискателей, которые принесут вашей компании максимальную пользу.

Общие требования к тексту: как создать вакансию, которая «цепляет»

Поиск сотрудника – маркетинговая задача, ведь ваша цель – «продать» компанию претенденту. От того, насколько профессионально вы составите объявление, зависит качество откликов и успех всего мероприятия. Текст вакансии должен отвечать на все основные вопросы, которые могут волновать кандидата:

• Какой специалист нужен организации?
• Чем занимается компания?
• Почему эта вакансия открыта именно сейчас?
• Какие задачи предстоит решать?
• Подходит ли соискатель на эту должность?
• Сколько он будет получать?
• В каких условиях предстоит работать?
• Как связаться с рекрутером?

Грамотное объявление включает в себя блоки, в которых есть ответы на все эти вопросы. Важно, чтобы каждый раздел вакансии работал на привлечение внимания «правильных» претендентов. Продуманный текст поможет отфильтровать кандидатов на самом старте и сэкономит время на обработку откликов.

Название

Не стоит называть должность так, как она записана в штатном расписании вашей компании – так вы рискуете упустить подходящих кандидатов. Вместо этого проанализируйте аналогичные объявления конкурентов и дайте вакансии название, распространенное на рынке труда. Оно должно быть конкретным, например, «менеджер по продажам сетевого оборудования» или «кассир в супермаркете». Отразив суть работы в первой же строчке, вы сэкономите и время соискателя, и собственные ресурсы.

Информация о компании

Расскажите соискателю в трех-четырех предложениях, чем занимается ваша организация. Не стоит использовать шаблонные фразы вроде «динамично развивающаяся компания». Лучше простым языком опишите, чем занимается ваша команда, что вас вдохновляет, и какую пользу вы приносите людям.

Описание можно дополнить списком ваших постоянных клиентов и другими объективными преимуществами. Соискателю будет интересно узнать, какие объемы продукции выпускает ваше предприятие, и какими технологиями вы при этом пользуетесь.

Причина появления вакансии

Рассказ о том, почему вы ищете сотрудника, создаст о вас благоприятное впечатление. Например, ваш маркетолог не справляется с текущим объемом задач, и вы ищете ему помощника. Если вы хотите красиво описать вакансию, не бойтесь быть честными и называть реальную причину поиска!

Обязанности

Это основной блок вакансии, в нем перечислены задачи, которые будет решать сотрудник. Ваша цель – подробно рассказать соискателю о его обязанностях и о том, каких результатов от него ждет компания. Чем точнее вы опишете кандидату его будущую работу, тем меньше «мусорных» заявок вам придется обработать.

В будущем круг задач увеличится? Честно сообщите об этом претенденту. Например: «В следующем году организация планирует выйти на международный рынок, поэтому мы ищем программиста со знанием китайского языка».

Требования к кандидату

Не стоит перечислять в этом блоке качества, которые важны для любого специалиста – трудолюбие, ответственность, пунктуальность. И так понятно, что ленивые и постоянно опаздывающие люди не нужны ни в одном коллективе. Требования должны быть измеримыми и максимально точными. Например, если вы ищете сотрудника в IT-отдел, напишите, какие языки программирования ему необходимо знать.

Зарплата и условия работы

Стоит ли указывать размер зарплаты? Часто рекрутеры предпочитают скрывать информацию о будущем доходе соискателя до заключительного этапа собеседования. Однако если посетитель работного сайта ограничит поиск определенной зарплатной вилкой, такое объявление он не увидит. Кроме того, на такую публикацию будут реагировать все подряд, в том числе неопытные новички.

Если зарплата не фиксированная, укажите ее минимальный и максимальный размер. Не лишним будет упомянуть, как начисляется премия, и сколько в среднем у вас получает такой специалист.

Добавьте в этот блок бонусы, которые предусмотрены соцпакетом:

• бесплатные обеды и/или перекусы;
• компенсацию абонемента в спортзал;
• возможность провести свободное время в оборудованной зоне отдыха;
• повышение квалификации за счет компании.

График работы – еще одно значимое условие. Укажите, где предстоит работать специалисту – в офисе или у себя дома. Некоторым работодателям важно, чтобы удаленный сотрудник был на связи с 10 до 19 часов или периодически лично присутствовал на совещаниях – такие моменты тоже стоит отразить в объявлении.

Призыв к действию

В конце объявления напомните кандидату, что ждете от него конкретных действий – отправки резюме или выполнения тестового задания. Проявите заботу о соискателе, указав, что именно нужно отразить в сопроводительном письме, и как долго компания будет рассматривать его отклик.

Что не стоит писать в объявлении

Действующий закон четко ограничивает работодателя в его требованиях. Например, в тексте вакансии нельзя устанавливать возрастные рамки или сообщать, что вы рассматриваете только соискателей с личным автомобилем. Запрещена дискриминация и по другим качествам, не имеющим отношения к трудовой деятельности:

• внешность (татуировка, пирсинг или яркий цвет волос – не повод для отказа);
• семейное положение, отсутствие детей или, наоборот, их наличие;
• пол (исключением считаются работы, которые запрещено выполнять женщинам);
• гражданство, вероисповедание;
• судимость (если это не педагог или государственный служащий).

В отдельную категорию стоит выделить фразы, которые не запрещены законодательством, но часто отталкивают претендентов. В первую очередь к ним относятся кликбейтные заголовки, которые привлекают внимание, но не соответствуют действительности. Многие соискатели с опаской относятся к избыточному креативу и двусмысленным шуткам.

Как правильно написать объявление о вакансии: образец удачного текста

Чтобы описать вакансию грамотно, важно придерживаться нескольких правил:

• Ставьте себя на место соискателя и старайтесь развеять все его сомнения.
• Давайте конкретную информацию о компании, обязанностях специалиста, условиях работы и требованиях к соискателям.
• Подстраивайтесь под требования площадки, на которой размещаете объявление.
• Не перегружайте текст канцеляризмами, пишите доступно и корректно.
• Анализируйте резюме и редактируйте текст, если на объявление откликаются не те, кто вам нужен.

Пример хорошего объявления:

Текст объявления о найме – ключевой инструмент, который поможет вам привлечь ценного сотрудника. Если вы сомневаетесь в своих силах или у вас нет времени, команда Jobers поможет корректно составить вакансию под формат работных сайтов и социальных сетей. Мы проанализируем рынок, соберем эффективную семантику и пришлем вам готовый к публикации текст. Вашей задачей займется опытный эксперт, который разъяснит непонятные моменты и даст рекомендации, как увеличить количество откликов.