Корпоративное обучение: ожидания персонала и главные тренды

Статистика показывает: при поиске работы соискатели интересуются не только заработной платой, но и перспективами развития, которые предоставляет компания. В новой статье блога Jobers рассказываем, какое корпоративное обучение сотрудников ценится среди персонала.

Корпоративная система обучения: ожидания сотрудников

Не каждое обучение придется работнику по душе. На предпочтения персонала влияют такие особенности, как формат и продолжительность занятий. По результатам многочисленных опросов самыми популярными и востребованными обучающими мероприятиями оказались:

• дистанционные курсы и онлайн-занятия;
• курсы повышения квалификации в офлайн-формате;
• тренинги с участием приглашенных экспертов отрасли;
• обучение «мягким навыкам», не связанным с профессией напрямую.

Тренды корпоративного обучения

Грамотная система обучения повышает уровень корпоративной культуры. Разнообразие и баланс – принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при выборе программ, чтобы не перегрузить работников и обеспечить интерес кадров к образовательным мероприятиям. По мнению экспертов, внутреннее обучение в ближайшие годы будет характеризоваться следующими аспектами:

Менторство

Этот вид наставничества предполагает прочную эмоциональную связь между ментором и подопечным. Наставник не просто делится своим опытом и знаниями: он предлагает моральную поддержку и помогает решать трудные задачи. Исследования показывают: менторство ускоряет адаптацию работников и положительно сказывается на их удовлетворенности трудом.

Харизма тренера

Эффективность усвоения нового материала зависит не только от формы обучения, но и от личности тренера. Чем четче построена программа, тем быстрее у слушателей формируются полезные навыки.

Окружение

Окружение сотрудника может либо мотивировать к получению знаний, либо игнорировать успехи. Каким бы харизматичным и опытным не оказался преподаватель, корпоративное бизнес обучение окажется напрасным, если обучаемые не ощущают поддержку коллег.

Персональный подход

Сотрудник на предприятии имеет определенный набор знаний и навыков. Гибкое отношение работодателя помогает определить личную траекторию развития для каждого человека и собрать персональный набор обучающих мероприятий.

Интерактивность

Если на офлайн-мероприятии удержать внимание зрителя легко, то во время вебинара слушатель часто теряет интерес, отключает камеру и начинает заниматься другими делами. Эффективное дистанционное обучение предполагает полную вовлеченность участников: программу стоит разбавлять примерами, обсуждениями и решением кейсов.

Практики обучения

Среди популярных трендов – занятия, в которых основное внимание уделено практике. Как правило, такой формат используется для обмена опытом, мозгового штурма или поиска решения проблем.

Организация корпоративного обучения – одно из приоритетных направлений работы HR-специалиста. Автоматизация рутинных функций с помощью сервиса Jobers позволяет сэкономить рабочее время и уделять больше внимания построению работоспособной системы развития. Получить подробную информацию о функционале Jobers и доступных формах сотрудничества можно у нашего менеджера.