Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Статистика показывает: при поиске работы соискатели интересуются не только заработной платой, но и перспективами развития, которые предоставляет компания. В новой статье блога Jobers рассказываем, какое корпоративное обучение сотрудников ценится среди персонала.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Не каждое обучение придется работнику по душе. На предпочтения персонала влияют такие особенности, как формат и продолжительность занятий. По результатам многочисленных опросов самыми популярными и востребованными обучающими мероприятиями оказались:
Грамотная система обучения повышает уровень корпоративной культуры. Разнообразие и баланс – принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при выборе программ, чтобы не перегрузить работников и обеспечить интерес кадров к образовательным мероприятиям. По мнению экспертов, внутреннее обучение в ближайшие годы будет характеризоваться следующими аспектами:
Менторство
Этот вид наставничества предполагает прочную эмоциональную связь между ментором и подопечным. Наставник не просто делится своим опытом и знаниями: он предлагает моральную поддержку и помогает решать трудные задачи. Исследования показывают: менторство ускоряет адаптацию работников и положительно сказывается на их удовлетворенности трудом.
Харизма тренера
Эффективность усвоения нового материала зависит не только от формы обучения, но и от личности тренера. Чем четче построена программа, тем быстрее у слушателей формируются полезные навыки.
Окружение
Окружение сотрудника может либо мотивировать к получению знаний, либо игнорировать успехи. Каким бы харизматичным и опытным не оказался преподаватель, корпоративное бизнес обучение окажется напрасным, если обучаемые не ощущают поддержку коллег.
Персональный подход
Сотрудник на предприятии имеет определенный набор знаний и навыков. Гибкое отношение работодателя помогает определить личную траекторию развития для каждого человека и собрать персональный набор обучающих мероприятий.
Интерактивность
Если на офлайн-мероприятии удержать внимание зрителя легко, то во время вебинара слушатель часто теряет интерес, отключает камеру и начинает заниматься другими делами. Эффективное дистанционное обучение предполагает полную вовлеченность участников: программу стоит разбавлять примерами, обсуждениями и решением кейсов.
Практики обучения
Среди популярных трендов – занятия, в которых основное внимание уделено практике. Как правило, такой формат используется для обмена опытом, мозгового штурма или поиска решения проблем.
Организация корпоративного обучения – одно из приоритетных направлений работы HR-специалиста. Автоматизация рутинных функций с помощью сервиса Jobers позволяет сэкономить рабочее время и уделять больше внимания построению работоспособной системы развития. Получить подробную информацию о функционале Jobers и доступных формах сотрудничества можно у нашего менеджера.
Международный бизнес охватывает широкий спектр коммерческой деятельности, происходящей между двумя или более странами. В его основе лежат принципы торговли, инвестиций, стратегических альянсов и партнерства, при этом особое внимание уделяется кросс-культурному взаимодействию и глобальным рыночным тенденциям.
В мире, где современный бизнес стремительно развивается, а конкуренция достигает своего апогея, ключевую роль играют инновации в бизнес-образовании. Они становятся решающим фактором успеха для компаний, стремящихся оставаться на передовой рынка.
В современном мире туристический бизнес претерпевает значительные изменения, во многом благодаря внедрению новых технологий и изменению предпочтений потребителей. Организация путешествий и отдыха в 2024 году становится еще более удобной, интересной и разнообразной благодаря целому ряду инноваций, которые изменяют лицо этой индустрии.
Выбор кадрового агентства – это ответственный шаг для любой компании, стремящейся найти квалифицированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, правильный выбор рекрутингового партнера может существенно повысить эффективность подбора персонала и способствовать развитию вашего бизнеса.
Эффективное лидерство не ограничивается только навыками управления проектами или финансами; оно охватывает широкий спектр компетенций, начиная от стратегического мышления и заканчивая межличностными коммуникациями. Лидеры являются связующим звеном между миссией компании и её сотрудниками, и их роль в мотивации, обучении и развитии команд несомненно важна.
В мире, где изменения являются единственной константой, компании постоянно ищут способы адаптации и инноваций. В этом контексте появилась концепция бирюзовой организации, которая обещает революционизировать подход к управлению и корпоративной культуре. Эта модель стремится создать рабочую среду, где доминируют самоуправление, целостность и эволюционная цель.
Внутренний бенчмаркинг является мощным инструментом для развития организации, позволяя анализировать и сравнивать деятельность разных подразделений внутри одной компании. Этот метод способствует выявлению наилучших практик и методов работы, что, в свою очередь, ведет к повышению общей эффективности и продуктивности организации.
Этика общения между руководителем и подчиненным становится тем фундаментом, на котором строится эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.
В современной деловой среде факторы эффективности работы команды играют ключевую роль в достижении корпоративных целей и успешной реализации проектов. Эффективная командная работа способствует не только достижению намеченных результатов в установленные сроки, но и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
В современном мире бизнеса контроль за сотрудниками играет решающую роль в успехе компании. Правильный подход к управлению персоналом не только способствует повышению производительности работы, но и формирует мотивированную, целеустремленную команду.
или напишите нам сообщение