Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений.

По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских сестер также оказывает значительное влияние на отрасль. В то же время растет спрос на медицинские услуги, особенно в сегменте частных клиник, кабинетов частных врачей и телемедицины.

Преодоление трудностей в подборе медицинского персонала стало приоритетной задачей экспертов из Jobers. Они тщательно изучили особенности этого процесса и предлагают инновационные методы привлечения высококвалифицированных специалистов, даже если они находятся в другом городе или регионе.

Главные вызовы при подборе медицинского персонала:

1. Оптимизация традиционных методов поиска: Часто традиционные подходы сводятся к поиску конкретных специалистов или работе с выпускниками вузов, но на рабочих сайтах резюме врачей представлены не в достаточном объеме, и рекрутерам требуется значительное время для их поиска вручную.
2. Использование отзывов пациентов: Сайты с отзывами о врачах от пациентов являются важным ресурсом для нахождения выдающихся специалистов. Однако для привлечения врачей необходимо предоставить им условия работы, которые будут действительно интересны.
3. Повышение информированности о преимуществах работы: Рекрутеры часто не имеют достаточной информации о преимуществах предлагаемой работы, помимо финансовой составляющей. Важно учитывать уровень медицинского оборудования, наличие современных препаратов, расходных материалов и других факторов, которые могут привлечь квалифицированных специалистов.
4. Расширение географии поиска: Вместо ограничения поиска в рамках одного региона, рекомендуется использовать цифровые инструменты для проведения релокации и нахождения специалистов в других регионах.

Jobers предоставляет удобные каналы взаимодействия с соискателями через мессенджеры, электронную почту или телефон. Он предоставляет детальную информацию о вакансиях, условиях работы и мерах поддержки, обеспечивающих комфортный переезд, включая оплату жилья и поддержку для их семей. Автоматизированная система оценивает интерес соискателей к позиции и готовность к релокации, что способствует продвижению их по воронке подбора в системе, одновременно фиксируя все детали общения и договоренности.

Наглядным примером успешной работы системы стал случай с Вологодской районной больницей, которая искала главного врача. Благодаря умелой интеграции HR-инструментов, вакансия была закрыта за рекордно короткий срок — всего в течение месяца, благодаря активному поиску кандидатов из пяти соседних областей.

Использование автоматизации, предоставляемая Jobers, дает множество преимуществ в подборе медицинского персонала в организациях здравоохранения:

1. Упрощение процесса подбора: Благодаря технологиям автоматического поиска, системы быстро находят и проводят анализ подходящих кандидатов из различных регионов, предоставляя всю необходимую информацию о вакансиях и преимуществах при релокации, что делает поиск новых сотрудников легким и результативным.
2. Решение проблемы дефицита специалистов: Открытые вакансии успешно закрываются благодаря расширенному поиску из разных регионов.
3. Проведение автоматизированной аналитики: Получение точных данных об источниках подбора медицинского персонала, эффективности воронки подбора и эффективности работы рекрутеров обеспечивает более детальный анализ и оптимизацию процесса подбора.

Таким образом, Федеральная программа релокации открывает новые возможности для медицинских организаций, позволяя им успешно привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов, что обеспечивает качественное обслуживание пациентов и развитие здравоохранения в целом.