Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
В банковском секторе сегодня трудятся сотни тысяч работников, а расширение финансовых организаций требует постоянного притока новых квалифицированных кадров. Разберемся, как HR-менеджеру нанять персонал в банк, и с какими сложностями он может столкнуться при подборе.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Подбор банковского персонала – специфичная задача: в этой сфере существуют строгие правила, а уровень ответственности сотрудников крайне высок. Кроме того, при поиске новых сотрудников рекрутеру нужно учесть эти моменты:
На объявление о поиске сотрудников в банк откликается множество специалистов. Задача работодателя – выбрать среди них претендентов, которые обладают необходимыми личностными и профессиональными компетенциями. При этом рекрутер может столкнуться со следующими проблемами:
Снизить стоимость подбора сотрудников, уменьшить текучесть кадров и минимизировать риск ошибок поможет сервис Jobers. Среди возможностей автоматизированной системы найма:
Автоматизация рекрутинговых процессов многократно повышает шанс нанять специалиста, который будет соответствовать требованиям и отлично впишется в коллектив. Наши менеджеры всегда на связи: они расскажут, как найти сотрудника в банк с помощью платформы, и помогут выбрать тариф под конкретные цели.
или напишите нам сообщение