Подбор технического персонала: как ускорить закрытие вакансий

Технический персонал играет важную роль в производстве и компаниях, выполняя разнообразные вспомогательные функции. Он включает в себя подсобных рабочих, дворников, курьеров, уборщиков помещений, грузчиков, упаковщиков, мойщиков, садовников, секретарей и других.

Однако, подбор техперсонала может стать сложной задачей. Многие из этих профессий не требуют специальных знаний, поэтому объявления о вакансиях привлекают множество откликов, и выбор подходящих кандидатов становится затруднительным. К тому же, неблагоприятные условия труда, отсутствие социального пакета и низкая мотивация персонала приводят к постоянному перебою с персоналом, а недисциплинированность и некачественное выполнение обязанностей заставляют постоянно обновлять состав.

Чтобы избежать ошибок в процессе подбора технического персонала, следует учитывать несколько важных аспектов:

1. Приоритет местным кандидатам: предпочтение стоит отдавать кандидатам, проживающим поблизости от офиса или завода. Это не только сокращает расходы для соискателя, но и способствует более стабильному и долгосрочному трудоустройству.
2. Репутация компании: имейте в виду, что репутация вашей компании играет большую роль при привлечении техперсонала. Будьте честны и надежны в выполнении обещаний по зарплате, социальным льготам и условиям труда, чтобы избежать негативного мнения о вашей компании и «сарафанного радио».
3. Анализ источников информации: изучите, откуда соискатели узнают о вакансиях. Это может быть реклама в газетах, на информационных стендах, уличные объявления и т.д. Выявите наиболее эффективные каналы и сосредоточьтесь на них.
4. Автоматизация рекрутинга: при массовом найме рекомендуется использовать автоматизированные системы рекрутинга, такие как ATS Jobers от Jobers. Это снижает нагрузку на рекрутеров, позволяя эффективнее обрабатывать множество откликов и находить лучших кандидатов.

Для оптимизации процесса подбора технического персонала, рекомендуется воспользоваться автоматизированной платформой Jobers. Она предлагает ряд преимуществ:

• Интеграция с 12 работными сайтами, что позволяет собирать резюме и отклики кандидатов в единую базу данных.
• Все этапы рекрутинга можно управлять в одном окне — от согласования вакансии до выставления оффера.
• Простое управление вакансиями и кандидатами, возможность распределения их по воронкам и согласования на каждом этапе.
• Вся коммуникация с кандидатами ведется внутри системы, включая переписку на работных сайтах и почте, информацию о звонках и собеседованиях.
• Автоматизация рутиных задач, таких как отправка уведомлений, напоминаний и писем по готовым шаблонам.
• Настраиваемая система аналитики, позволяющая получать отчеты о воронке, сроках закрытия вакансий, эффективности рекрутеров и многом другом.
• Регулярные обновления и новые возможности системы.

Польза автоматизации в подборе технического персонала

С использованием автоматизированных методов подбора технического персонала происходят значительные улучшения:

1. Скорость сбора и обработки резюме и откликов соискателей возрастает в несколько раз.
2. Автоматический отбор подходящих кандидатов, и рекрутеру больше не приходится тратить время на несоответствующих соискателей.
3. Рекрутер работает с однотипными соискателями в одном окне, что существенно ускоряет процесс сбора резюме и обработки откликов.
4. Из процесса подбора уходят рутинные задачи, что позволяет сэкономить до 5 часов на одну вакансию.
5. Аналитика предоставляет возможность определить причины неудачных офферов и помогает усовершенствовать процесс подбора.

Если вы интересуетесь тем, как именно Jobers помогает рекрутерам в найме технического персонала, оставьте заявку, чтобы более подробно ознакомиться с функционалом платформы.