Подбор технического персонала

Техническим персоналом принято считать работников, которые выполняют вспомогательные задачи на производстве или в офисе: это уборщики территории, курьеры, грузчики, секретари и т.д. В новой статье блога Jobers расскажем, что может затруднить подбор технического персонала, и какие инструменты помогут рекрутеру быстрее закрыть вакансию.

Особенности поиска технического персонала

При подборе новых сотрудников, которые будут обеспечивать деятельность специалистов и руководства организации, HR-менеджер может столкнуться с различными проблемами:

• низкая оплата, тяжелый труд и отсутствие мотивации приводят к высокой текучести этой категории работников;
• для найма сотрудников работодателю приходится использовать нестандартные методы поиска – центры занятости, доски объявлений;
• из-за отсутствия требований к образованию и стажу на каждое объявление откликается множество соискателей, что значительно усложняет работу кадровой службы.

Как нанять технический персонал: советы рекрутеру

Минимизировать риск ошибок и быстрее решить задачи, связанные с поиском и оценкой сотрудников, помогут эти рекомендации:

• в объявлении укажите четкие требования и список обязанностей, чтобы избежать лишних обращений;
• проанализируйте, где ищет работу технический персонал в вашем городе: это могут быть рекламные стенды на зданиях или периодические издания;
• в беседе с претендентом не вводите его в заблуждение о размере заработной платы и условиях работы, иначе уже через месяц вам придется начинать поиск сотрудников заново.
• используйте автоматизированные системы рекрутинга, чтобы вести учет откликов и общаться с кандидатами в едином личном кабинете.

Как автоматизировать подбор технического персонала

Сервис Jobers помогает компаниям и предпринимателям найти технический персонал с минимальными издержками. Платформа интегрирована с популярными российскими работными порталами, что позволяет рекрутеру нажатием одной кнопки опубликовать объявление сразу на десятках ресурсов. Среди дополнительных возможностей системы:

• сортировка соискателей по различным критериям;
• настройка автоматических ответов;
• расчет стоимости подбора сотрудников.

Чтобы узнать подробности о том, как Jobers помогает в подборе технического персонала, обратитесь к нашему менеджеру в онлайн-чате, мессенджере или электронной почте.