Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор технического персонала

Подбор технического персонала

Техническим персоналом принято считать работников, которые выполняют вспомогательные задачи на производстве или в офисе: это уборщики территории, курьеры, грузчики, секретари и т.д. В новой статье блога Jobers расскажем, что может затруднить подбор технического персонала, и какие инструменты помогут рекрутеру быстрее закрыть вакансию.

Особенности поиска технического персонала

При подборе новых сотрудников, которые будут обеспечивать деятельность специалистов и руководства организации, HR-менеджер может столкнуться с различными проблемами:

  • низкая оплата, тяжелый труд и отсутствие мотивации приводят к высокой текучести этой категории работников;
  • для найма сотрудников работодателю приходится использовать нестандартные методы поиска – центры занятости, доски объявлений;
  • из-за отсутствия требований к образованию и стажу на каждое объявление откликается множество соискателей, что значительно усложняет работу кадровой службы.

Как нанять технический персонал: советы рекрутеру

Минимизировать риск ошибок и быстрее решить задачи, связанные с поиском и оценкой сотрудников, помогут эти рекомендации:

  • в объявлении укажите четкие требования и список обязанностей, чтобы избежать лишних обращений;
  • проанализируйте, где ищет работу технический персонал в вашем городе: это могут быть рекламные стенды на зданиях или периодические издания;
  • в беседе с претендентом не вводите его в заблуждение о размере заработной платы и условиях работы, иначе уже через месяц вам придется начинать поиск сотрудников заново.
  • используйте автоматизированные системы рекрутинга, чтобы вести учет откликов и общаться с кандидатами в едином личном кабинете.

Как автоматизировать подбор технического персонала

Сервис Jobers помогает компаниям и предпринимателям найти технический персонал с минимальными издержками. Платформа интегрирована с популярными российскими работными порталами, что позволяет рекрутеру нажатием одной кнопки опубликовать объявление сразу на десятках ресурсов. Среди дополнительных возможностей системы:

  • сортировка соискателей по различным критериям;
  • настройка автоматических ответов;
  • расчет стоимости подбора сотрудников.

Чтобы узнать подробности о том, как Jobers помогает в подборе технического персонала, обратитесь к нашему менеджеру в онлайн-чате, мессенджере или электронной почте.

Смотрите также
Статьи
Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]

Статьи
Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]

Статьи
Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде

Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.

Статьи
Подбор IT-персонала: как рекрутеру закрыть вакансию разработчика и не только

Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.

Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение