Поиск топ-менеджера: секреты executive search

Подбор топ-менеджеров – задача не из легких: хороший руководитель редко ищет работу и не всегда соглашается даже на самые заманчивые условия. Специалисты Jobers рассказывают, где искать кандидатов на высокую должность, и как не ошибиться при выборе нового сотрудника.

Особенности executive search

Метод поиска сотрудников на рядовые должности отличается от подбора руководителей высшего звена. Если массовый рекрутинг предполагает рекламу вакансии на общедоступных ресурсах, то executive search – это анализ рынка и точечный поиск человека с опытом в нужной сфере. Найм сотрудников на должность начальника состоит из нескольких этапов:

• составление списка организаций, где могут работать подходящие кандидаты;
• выбор конкретных специалистов, которые подходят под требования вакансии;
• знакомство с кандидатами и оценка потенциальных сотрудников;
• приглашение на интервью с HR-менеджером для обсуждения перехода.

Где найти топ-менеджеров

Чтобы поиск дал результаты, лучше задействовать сразу несколько каналов. Источниками могут стать:

• рекомендации знакомых или других работодателей;
• социальные сети и мессенджеры;
• тематические семинары, отраслевые конференции и форумы.

Нетворкинг – часть работы HR-менеджера, который ищет кандидатов на руководящие должности. Полезные связи и постоянное расширение круга знакомств помогают рекрутеру эффективно закрывать подобные вакансии.

Как установить контакт с кандидатом

Живое общение – в приоритете: текстовое сообщение от рекрутера в соцсетях кандидат может проигнорировать либо пропустить. Начиная диалог, назовите ваше имя, должность и место работы, а затем сошлитесь на общего знакомого, который порекомендовал вам топ-менеджера.

Предложите собеседнику обсудить карьерный рост и новые возможности. Отложите разговор о зарплате на потом: обсуждение денежных вопросов с незнакомым человеком может насторожить кандидата.

Вовлекайте собеседника в разговор: расскажите подробности о вашем бизнесе, объясните, какие преимущества ждут его при переходе в вашу организацию. Дайте кандидату время обдумать информацию и сформулировать ответные вопросы.

Чем мотивировать топ-менеджера

Деньги – не ключевой мотив для руководителей высшего звена. Безусловно, высокий доход – это важно, однако кандидатов могут интересовать и другие моменты, такие как:

• особенности корпоративной культуры;
• список обязанностей и требований к соискателю;
• карьерные перспективы;
• размеры компании и ее стратегия.

Jobers помогает нанять топ-менеджеров в организацию. Сервиса позволяет разместить вакансию на ведущих job-сайтах страны, в социальных сетях и мессенджерах, а также снизить стоимость подбора сотрудников. Среди дополнительных услуг – рерайт вакансии: мы позаботимся о том, чтобы текст объявления стал лаконичным, емким и привлекательным. Получить больше информации об инструменте можно по телефону горячей линии, в чате или по электронной почте.