
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Для любого работодателя всегда является актуальным вопрос подбора кадров. Связано это с тем, что найти ответственного, грамотного и пунктуального специалиста, который будет готов не только безупречно работать, но и подстраиваться под условия компании — довольно непросто.
Для того чтобы подобрать персонал правильно, существует несколько систем подбора, а именно:
рекрутинг;
прямой поиск (подразделяется на прямой отбор и хэдхантинг);
прелиминаринг.
Рекрутинг
Под рекрутингом понимается поиск специалистов среднего и низшего звена. К ним относят:
секретарь;
уборщица;
курьер;
охранник и другие.
Именно эти вакансии проще всего укомплектовать за небольшой период времени. Однако некоторые компании очень тщательно подходят к выбору претендентов даже на такие должности. В такой ситуации рекрутинг учитывает конкретные требования работодателя и особые условия работы.
Хэдхантинг
В хэдхантинге при поиске кандидатов обязательно учитываются пожелания и работодателя, и предполагаемого работника. Принятие на работу должно быть максимально выгодным для обеих сторон. Только в этом случае работник будет заинтересован выкладываться на все 100%.
Поиск кадров подразумевает просмотр резюме кандидатов среднего и высшего звена. При собеседовании с ними, кадровое агентство подробно узнаёт информацию, которую необходимо знать работодателю.
Для некоторых организаций кадровые агентства примечают особенный поиск кадров. В таких случаях агентство знает требования к претенденту и его должность, имя и фамилию. Работники кадрового агентства собирают все актуальные сведения о нужном работнике и его возможных проблемах на текущем рабочем месте. Нужно это для того, чтобы убедить желаемого кандидата перейти на другое место работы и показать возможные перспективы.
Работодателю важен не сам работник, а его знания, умения и талант. При правильной мотивации, результатом останутся довольны все стороны.
Прелиминаринг
Применяется при необходимости принятия на работу молодых специалистов.
Например, при создании новых рабочих мест или проектов. Смысл такого подбора состоит в том, чтобы принять на работу молодых, талантливых и амбициозных студентов или выпускников, которые привнесут новые идеи в работу компании.
В этой статье мы рассмотрим, как найти разработчика приложений, узнаем, чем он занимается, где его можно найти, и какие качества обязательны для успешной работы в этой области
В этой статье мы рассмотрим, чем занимаются специалисты, какие качества они должны иметь, и как найти архитектора для вашего проекта
В современном бизнес-мире чистота и порядок на рабочем месте играют важную роль в создании благоприятной атмосферы для продуктивной работы
Когда вы хотите нанять новых сотрудников, важно тщательно рассмотреть всех ваших кандидатов. Вы хотите убедиться, что ваши потенциальные сотрудники соответствуют ценностям вашего ресторана
или напишите нам сообщение