Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Текучесть персонала организации

Текучесть персонала организации

Времена, когда специалисты десятилетиями работали на одном и том же предприятии, давно прошли. Сегодня число увольнений стремительно растет, при этом неприятное явление не обходит стороной ни одну отрасль. В новой статье блога Jobers разберемся, может ли работодатель повлиять на текучесть персонала организации.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Причины текучести персонала

Увольнение сотрудников дорого обходится работодателю: по статистике поиск нового работника может стоить один-два годовых оклада. Кроме того, отсутствие коллеги плохо сказывается на всем коллективе – растет нагрузка и падает командный дух.

Согласно исследованиям, проблема текучести касается 30% российских организаций. Часто причиной увольнения становится неадекватный размер заработной платы. Кроме того, смене работы способствуют и другие факторы:

  • неэффективная система адаптации;
  • конфликты с начальством и коллегами;
  • неблагоприятные условия труда;
  • поиск карьерных возможностей;
  • отсутствие признания и обратной связи.

Работодатели называют другие поводы, по которым им приходится расставаться с сотрудниками. Среди них – несоответствие компетенций специалиста запросам компании. Причиной быстрого увольнения могут стать ошибки найма: иногда наниматели вводят соискателей в заблуждение, давая невыполнимые обещания.

Как посчитать текучесть персонала

Какие бы меры ни предпринимал работодатель, увольнения сотрудников полностью избежать нельзя. Задача компании – сделать показатели текучести ниже. Для этого необходимо провести исследование и рассчитать коэффициент.

Для расчета используется следующая формула: количество уволенных за год работников делится на штатную численность, а результат умножается на 100%. При вычислениях учитываются все причины ухода, в том числе достижение пенсионного возраста. Нормы для каждой отрасли будут разными: в продажах цифра может достигать 30%, а средняя текучесть в IT – 10%.

Управление текучестью персонала: советы работодателю

Высокая текучесть – «тревожный звоночек» для компании и повод, чтобы принять меры для снижения этого показателя. Исправить ситуацию помогут следующие действия:

Регулярно проводите мониторинг. Сбор обратной связи от сотрудников позволяет предотвратить массовые увольнения. Оценить ситуацию помогут личные встречи или анкетирование.

Выстраивайте систему обучения. Отсутствие перспектив – частая причина увольнения. Наличие обучающих программ способствует профессиональному развитию и продвижению специалистов по карьерной лестнице.

Разработайте программу адаптации. Телефонный справочник, чек-листы, план офиса, экскурсия по зданию, назначение наставника – все это поможет новичку быстрее влиться в бизнес-процессы.

Минимизируйте ошибки при найме. Перед тем, как опубликовать вакансию, составьте четкий портрет кандидата – он должен соответствовать ожиданиям руководителя и организационной культуре.

Сервис Jobers помогает работодателям повлиять на снижение текучести персонала. Среди возможностей системы – автоматизация размещения объявлений на job-сайтах, сбор всех откликов и общение с соискателями из единого интерфейса. Оптимизация рутинных задач позволяет избежать ошибок при найме и обеспечить низкую текучесть новых работников. Кроме того, благодаря Jobers у HR-менеджера появляется время на такие мероприятия, как исследование удовлетворенности персонала и разработка мотивационных программ.

Смотрите также
Ответственность генерального директора
Ответственность генерального директора

Генеральный директор – это лицо, стоящее на страже интересов компании, ее сотрудников и акционеров. Он или она несет на своих плечах бремя ответственности за каждое принятое решение, за каждое действие или бездействие, что напрямую влияет на благосостояние и развитие бизнеса.

Читать статью
Ответственность менеджера по закупкам
Ответственность менеджера по закупкам

Эта профессия предполагает не просто выбор поставщиков и заключение контрактов, но и обеспечение компании необходимыми товарами и услугами в соответствии с требованиями качества и эффективности.

Читать статью
Ответственность финансового менеджера
Ответственность финансового менеджера

Этот специалист не просто работает с цифрами и отчетами; он является ключевым игроком в системе управления организацией, определяющим ее финансовое здоровье и стратегическое направление развития. В связи с этим ответственность финансового менеджера становится не только широкой по своему охвату, но и чрезвычайно значимой для успеха всей компании.

Читать статью
Ответственность офис-менеджера
Ответственность офис-менеджера

Профессия офис-менеджера является ключевой для эффективной работы любой компании, ведь именно на этих специалистах лежит огромная ответственность по обеспечению жизнедеятельности офиса и поддержанию его работоспособности.

Читать статью
Ответственность топ менеджера
Ответственность топ менеджера

В современном мире профессия топ-менеджера олицетворяет собой не только высокий статус в корпоративной иерархии, но и весомую ответственность менеджера перед компанией, её акционерами и третьими лицами. Эта роль требует глубокого понимания бизнес-процессов, способности к стратегическому планированию и умения решать сложные задачи в динамично меняющейся бизнес-среде. Особенность профессии заключается в широте зон ответственности топ-менеджера и в значительном влиянии на успех всей организации.

Читать статью
Ответственность начальника склада
Ответственность начальника склада

Особенность этой профессии заключается в необходимости постоянного взаимодействия с различными отделами компании, а также в умении быстро адаптироваться к изменениям в логистических процессах и нормативно-правовой базе. Ответственность начальника склада требует наличия глубоких знаний в области складского учета, правил хранения товаров, а также законодательства РФ.

Читать статью
Ответственность финансового директора
Ответственность финансового директора

Эта профессия представляет собой не просто учет и контроль за финансовыми операциями, но и активное участие в формировании экономической политики организации. Финансовый директор, или финдир, выходит за рамки традиционного бухгалтерского учета, охватывая широкий спектр задач от финансового планирования до анализа инвестиций, что делает его ключевым фигурантом в достижении стратегических целей бизнеса.

Читать статью
Ответственность менеджера проекта
Ответственность менеджера проекта

Проджект-менеджер — это не просто координатор или исполнитель; это лидер и стратег, отвечающий за планирование, исполнение и мониторинг проекта. Он должен обладать глубоким пониманием компании, для которой работает, уметь находить общий язык с командой и клиентами, а также эффективно управлять изменениями.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение