Видеоинтервью с кандидатом: польза, недостатки и примеры вопросов

Онлайн-собеседование помогает оценить соискателей из других регионов и ускорить найм сотрудников. Специалисты Jobers рассказывают, для чего нужны дистанционные встречи, и какие вопросы на видеоинтервью позволяют выявить подходящего кандидата.

Зачем проводить видеособеседование

Видеоинтервью все чаще заменяет традиционное собеседование. Работодатели используют этот метод в следующих случаях:

• у соискателя нет времени явиться на очную встречу;
• компания ищет специалиста в филиал, а HR-служба находится в центральном офисе;
• предполагается, что новый сотрудник будет работать удаленно;
• HR-менеджер хочет провести предварительное интервью перед приглашением в офис.

Организация самостоятельно выбирает удобный способ онлайн-общения с кандидатом. Это может быть видеовизитка, где соискатель рассказывает о себе и отвечает на заданные вопросы, или диалог по видеосвязи. Составляя план действий по найму персонала, рекрутер взвешивает достоинства и недостатки видеоинтервью.

Видеоинтервью на вакансию: плюсы и минусы

Как и любой метод подбора, видеособеседование имеет сильные и слабые стороны. К преимуществам инструмента относятся:

• экономия времени: рекрутеру не нужно готовить помещение для встречи, соискателю – приезжать в офис, а руководителю – менять рабочее расписание;
• комфортная, привычная обстановка для кандидата;
• возможность сохранить и пересмотреть запись разговора;
• отсутствие ограничений по количеству участников;
• возможность оценить коммуникабельность претендента.

Несмотря на внушительный список достоинств, видеоинтервью не всегда может заменить личную встречу с HR-менеджером. Среди недостатков онлайн-собеседования:

• беседа может затянуться или прерваться из-за нестабильного соединения;
• рекрутер не может оценить опрятность и другие качества кандидата;
• если соискатель боится камеры, он не сможет проявить себя во время беседы.

Примеры вопросов для видеоинтервью

Компания оценивает hard skills кандидата дважды – во время скрининга и на интервью с техническим специалистом. Видеоинтервью, как правило, выбирают для оценки мягких навыков собеседования.

О чем спросить кандидата на онлайн-собеседовании:

• комфортно ли ему работать в команде;
• быстро ли он находит общий язык с партнерами и клиентами;
• если у него опыт подготовки и ведения переговоров;
• как он распределяет свое рабочее время.

Собеседование по видео на работу – удобный формат, который экономит время рекрутера. Сделать найм еще продуктивнее поможет Jobers. Среди возможностей сервиса – публикация вакансий на job-сайтах одним кликом, учет соискателей в единой базе и прозрачная статистика. Узнать подробности о том, как Jobers помогает бизнесу оптимизировать рекрутинг, можно у нашего менеджера.