Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

10 советов о том, как найти дизайнера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мы ищем дизайнера, который обладает глубоким пониманием текущих тенденций в веб-дизайне. Нам нужен творческий профессионал, способный воплотить креативные идеи digital-маркетинга в качественные проекты. Важно, чтобы кандидат ценил методологический подход, но не привязывался к нему жестко. Мы ищем человека, осознающего, что его труд – важное звено в производственном процессе, и успешная реализация всего проекта зависит от качества его работы.

Схожие объявления можно встретить на различных платформах для трудоустройства и в социальных сетях. Дизайнерская профессия пользуется большим спросом, однако и кандидатов на эту позицию также немало. Все больше новичков получают обучение в онлайн-школах и на курсах по веб- и UX/UI-дизайну. Многие привлекает возможность удаленной работы и свободного творчества в этой сфере.

Преграды на пути к поиску идеального дизайнера

Существует несколько основных проблем, о которых говорят рекрутеры, занимающиеся подбором дизайнеров:

  1. Профессия требует разносторонних знаний и объединяет различные направления. Существуют промышленные и продуктовые дизайнеры, занимающиеся упаковкой и разработкой товаров. Дизайн интерьера и веб-дизайн имеют разные профили. Также востребованы верстальщики макетов, создатели изображений для сайтов и др. Везде необходимы специализированные знания и навыки.
  2. На рынке много начинающих специалистов с базовой подготовкой, что делает их менее привлекательными для работодателей. То же относится и к многопрофильным специалистам: “умею всё немного, но никуда не глубоко вникал”. Многие новички не могут предоставить портфолио, и наниматель не хочет рисковать. Другие не уделяют должного внимания подготовке результатов своей работы.
  3. У кандидатов недостаточно развитых навыков мягких навыков: умения работать в коллективе, адаптироваться к заказам и рекомендациям, готовность к решению нетривиальных задач.
  4. Иногда заказчики формулируют задачу слишком абстрактно, что затрудняет поиск подходящего специалиста.

Согласно агентству Multiways, около 80% откликов на вакансии – это новички или те, у кого только базовый опыт. Это в основном поколение Z и те, кто решил сменить профессию в период пандемии. Квалифицированные специалисты составляют 15%, а 5% обладают средним опытом. Много заявок приходит от русскоязычных жителей Европы, готовых работать за меньшую зарплату. Вследствие кризиса и реструктуризации на рынке появляются опытные дизайнеры-разработчики из компаний с сильным HR-брендом.

Где чаще всего ищут дизайнеров работодатели

Первым шагом стоит обратить внимание на платформы, на которых дизайнеры демонстрируют свои работы – такие как Behance и Dribbble. Рекрутеры отбирают подходящих менеджеров по найму или руководителей и предоставляют ссылки на их работы для оценки качества. Эти площадки часто населены фрилансерами, работающими на разовых заказах и редко ориентированными на офисную работу. Но общение с ними может оказаться продуктивным.


Помимо стандартных источников, опытные кадровики также обращают внимание на дизайнерские блоги. Они легко находятся с помощью поисковых систем. Хотя чтение статей требует времени, оно помогает создать представление о блогере. Среди самых авторитетных – блоги Артемия Лебедева, Артема Геллера, Инессы Шилло. Они привлекают в основном дизайнеров, как свидетельствует количество подписчиков – например, у Артемия Лебедева их более 462 700.

Существуют также альтернативные источники для поиска дизайнеров. Например, некоторые дизайн-школы имеют практику подбора выпускников, такие как Британская высшая школа, Бюро Горбунова, Школа Сергея Рассказова. Начинающих специалистов можно найти на онлайн-платформах образования, таких как “Нетология”, Skillbox, Geekbrains, “Яндекс Практикум” и др.

Telegram-каналы также служат хорошим источником. Некоторые из них – “Finder”, “ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА”, “Вакансии и заказы для дизайнеров”, “Job for Designers”, “UX Work”. Они предоставляют разнообразные вакансии для разных типов дизайнеров.

Также стоит обратить внимание на специализированные веб-ресурсы, такие как “Дизайн интерьера” и “Ищу дизайнера”, где можно найти множество вакансий для дизайнеров. На сайте “Дизайн интерьера” есть раздел, посвященный поиску дизайнеров. На “Ищу дизайнера” представлено более 7 000 вакансий для офиса.

Иногда можно найти интересные источники поиска, о которых раньше не задумывались. Например, платформа Pinterest с более чем 18 миллионами подписчиков из России может быть хорошим источником для поиска дизайнеров различных направлений. Фрилансеров можно также найти на бирже FL.ru – крупнейшей в России.

10 советов для успешного поиска дизайнера:

  1. Разработайте четкий профиль идеального кандидата. Убедитесь, что руководитель отдела дизайна или менеджер по найму предоставляют конкретные требования, опыт и направление работы.
  2. Размещайте вакансии на специализированных ресурсах для дизайнеров. Это поможет сделать правильный выбор, учитывая специфику работы.
  3. Если вы не уверены в поиске UX/UI дизайнера, изучите операторы Google, такие как AND, OR, NOT, чтобы сделать поиск более эффективным.
  4. Обратите внимание на разнообразие работ в портфолио. Выбирайте специалистов, сфокусированных на одном направлении, и анализируйте качество выполненных проектов.
  5. Анализируйте сопроводительные письма к резюме, чтобы оценить навыки и опыт кандидатов.
  6. Изучите оформление портфолио. Попробуйте найти дизайнера среди фрилансеров на платформе FL.ru.
  7. Подойдите к соцсетям для поиска кандидатов. Их профили часто отражают их таланты.
  8. Рассмотрите возможность привлечения перспективного дизайнера, даже если он пока не имеет большого опыта.
  9. Если вы ищете опытного специалиста и готовы платить, рассмотрите технологию executive search для поиска топ-кандидатов.
  10.                       Отвечайте на отклики, даже если вы не выбрали кандидата. Ваша репутация компании также важна.

В итоге, если вы ищете надежного и талантливого дизайнера, помните, что помощь всегда под рукой. Jobers – ваш надежный партнер в поиске специалистов, который обладает обширным опытом и ресурсами для нахождения наилучшего кандидата. Не важно, какой профиль дизайнера вам нужен, Jobers готов помочь вам найти идеальное решение для вашей компании. Наша команда профессиональных рекрутеров и передовых технологий готова ускорить и упростить процесс поиска. Найдите своего идеального дизайнера с помощью Jobers уже сегодня.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>