10 советов о том, как найти дизайнера

Введение

Мы ищем дизайнера, который обладает глубоким пониманием текущих тенденций в веб-дизайне. Нам нужен творческий профессионал, способный воплотить креативные идеи digital-маркетинга в качественные проекты. Важно, чтобы кандидат ценил методологический подход, но не привязывался к нему жестко. Мы ищем человека, осознающего, что его труд – важное звено в производственном процессе, и успешная реализация всего проекта зависит от качества его работы.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Схожие объявления можно встретить на различных платформах для трудоустройства и в социальных сетях. Дизайнерская профессия пользуется большим спросом, однако и кандидатов на эту позицию также немало. Все больше новичков получают обучение в онлайн-школах и на курсах по веб- и UX/UI-дизайну. Многие привлекает возможность удаленной работы и свободного творчества в этой сфере.

Преграды на пути к поиску идеального дизайнера

Существует несколько основных проблем, о которых говорят рекрутеры, занимающиеся подбором дизайнеров:

1. Профессия требует разносторонних знаний и объединяет различные направления. Существуют промышленные и продуктовые дизайнеры, занимающиеся упаковкой и разработкой товаров. Дизайн интерьера и веб-дизайн имеют разные профили. Также востребованы верстальщики макетов, создатели изображений для сайтов и др. Везде необходимы специализированные знания и навыки.
2. На рынке много начинающих специалистов с базовой подготовкой, что делает их менее привлекательными для работодателей. То же относится и к многопрофильным специалистам: “умею всё немного, но никуда не глубоко вникал”. Многие новички не могут предоставить портфолио, и наниматель не хочет рисковать. Другие не уделяют должного внимания подготовке результатов своей работы.
3. У кандидатов недостаточно развитых навыков мягких навыков: умения работать в коллективе, адаптироваться к заказам и рекомендациям, готовность к решению нетривиальных задач.
4. Иногда заказчики формулируют задачу слишком абстрактно, что затрудняет поиск подходящего специалиста.

Согласно агентству Multiways, около 80% откликов на вакансии – это новички или те, у кого только базовый опыт. Это в основном поколение Z и те, кто решил сменить профессию в период пандемии. Квалифицированные специалисты составляют 15%, а 5% обладают средним опытом. Много заявок приходит от русскоязычных жителей Европы, готовых работать за меньшую зарплату. Вследствие кризиса и реструктуризации на рынке появляются опытные дизайнеры-разработчики из компаний с сильным HR-брендом.

Где чаще всего ищут дизайнеров работодатели

Первым шагом стоит обратить внимание на платформы, на которых дизайнеры демонстрируют свои работы – такие как Behance и Dribbble. Рекрутеры отбирают подходящих менеджеров по найму или руководителей и предоставляют ссылки на их работы для оценки качества. Эти площадки часто населены фрилансерами, работающими на разовых заказах и редко ориентированными на офисную работу. Но общение с ними может оказаться продуктивным.

Помимо стандартных источников, опытные кадровики также обращают внимание на дизайнерские блоги. Они легко находятся с помощью поисковых систем. Хотя чтение статей требует времени, оно помогает создать представление о блогере. Среди самых авторитетных – блоги Артемия Лебедева, Артема Геллера, Инессы Шилло. Они привлекают в основном дизайнеров, как свидетельствует количество подписчиков – например, у Артемия Лебедева их более 462 700.

Существуют также альтернативные источники для поиска дизайнеров. Например, некоторые дизайн-школы имеют практику подбора выпускников, такие как Британская высшая школа, Бюро Горбунова, Школа Сергея Рассказова. Начинающих специалистов можно найти на онлайн-платформах образования, таких как “Нетология”, Skillbox, Geekbrains, “Яндекс Практикум” и др.

Telegram-каналы также служат хорошим источником. Некоторые из них – “Finder”, “ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА”, “Вакансии и заказы для дизайнеров”, “Job for Designers”, “UX Work”. Они предоставляют разнообразные вакансии для разных типов дизайнеров.

Также стоит обратить внимание на специализированные веб-ресурсы, такие как “Дизайн интерьера” и “Ищу дизайнера”, где можно найти множество вакансий для дизайнеров. На сайте “Дизайн интерьера” есть раздел, посвященный поиску дизайнеров. На “Ищу дизайнера” представлено более 7 000 вакансий для офиса.

Иногда можно найти интересные источники поиска, о которых раньше не задумывались. Например, платформа Pinterest с более чем 18 миллионами подписчиков из России может быть хорошим источником для поиска дизайнеров различных направлений. Фрилансеров можно также найти на бирже FL.ru – крупнейшей в России.

10 советов для успешного поиска дизайнера:

1. Разработайте четкий профиль идеального кандидата. Убедитесь, что руководитель отдела дизайна или менеджер по найму предоставляют конкретные требования, опыт и направление работы.
2. Размещайте вакансии на специализированных ресурсах для дизайнеров. Это поможет сделать правильный выбор, учитывая специфику работы.
3. Если вы не уверены в поиске UX/UI дизайнера, изучите операторы Google, такие как AND, OR, NOT, чтобы сделать поиск более эффективным.
4. Обратите внимание на разнообразие работ в портфолио. Выбирайте специалистов, сфокусированных на одном направлении, и анализируйте качество выполненных проектов.
5. Анализируйте сопроводительные письма к резюме, чтобы оценить навыки и опыт кандидатов.
6. Изучите оформление портфолио. Попробуйте найти дизайнера среди фрилансеров на платформе FL.ru.
7. Подойдите к соцсетям для поиска кандидатов. Их профили часто отражают их таланты.
8. Рассмотрите возможность привлечения перспективного дизайнера, даже если он пока не имеет большого опыта.
9. Если вы ищете опытного специалиста и готовы платить, рассмотрите технологию executive search для поиска топ-кандидатов.
10. Отвечайте на отклики, даже если вы не выбрали кандидата. Ваша репутация компании также важна.