close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

10 советов о том, как найти дизайнера

Введение

Мы ищем дизайнера, который обладает глубоким пониманием текущих тенденций в веб-дизайне. Нам нужен творческий профессионал, способный воплотить креативные идеи digital-маркетинга в качественные проекты. Важно, чтобы кандидат ценил методологический подход, но не привязывался к нему жестко. Мы ищем человека, осознающего, что его труд – важное звено в производственном процессе, и успешная реализация всего проекта зависит от качества его работы.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Схожие объявления можно встретить на различных платформах для трудоустройства и в социальных сетях. Дизайнерская профессия пользуется большим спросом, однако и кандидатов на эту позицию также немало. Все больше новичков получают обучение в онлайн-школах и на курсах по веб- и UX/UI-дизайну. Многие привлекает возможность удаленной работы и свободного творчества в этой сфере.

Преграды на пути к поиску идеального дизайнера

Существует несколько основных проблем, о которых говорят рекрутеры, занимающиеся подбором дизайнеров:

  1. Профессия требует разносторонних знаний и объединяет различные направления. Существуют промышленные и продуктовые дизайнеры, занимающиеся упаковкой и разработкой товаров. Дизайн интерьера и веб-дизайн имеют разные профили. Также востребованы верстальщики макетов, создатели изображений для сайтов и др. Везде необходимы специализированные знания и навыки.
  2. На рынке много начинающих специалистов с базовой подготовкой, что делает их менее привлекательными для работодателей. То же относится и к многопрофильным специалистам: “умею всё немного, но никуда не глубоко вникал”. Многие новички не могут предоставить портфолио, и наниматель не хочет рисковать. Другие не уделяют должного внимания подготовке результатов своей работы.
  3. У кандидатов недостаточно развитых навыков мягких навыков: умения работать в коллективе, адаптироваться к заказам и рекомендациям, готовность к решению нетривиальных задач.
  4. Иногда заказчики формулируют задачу слишком абстрактно, что затрудняет поиск подходящего специалиста.

Согласно агентству Multiways, около 80% откликов на вакансии – это новички или те, у кого только базовый опыт. Это в основном поколение Z и те, кто решил сменить профессию в период пандемии. Квалифицированные специалисты составляют 15%, а 5% обладают средним опытом. Много заявок приходит от русскоязычных жителей Европы, готовых работать за меньшую зарплату. Вследствие кризиса и реструктуризации на рынке появляются опытные дизайнеры-разработчики из компаний с сильным HR-брендом.

Где чаще всего ищут дизайнеров работодатели

Первым шагом стоит обратить внимание на платформы, на которых дизайнеры демонстрируют свои работы – такие как Behance и Dribbble. Рекрутеры отбирают подходящих менеджеров по найму или руководителей и предоставляют ссылки на их работы для оценки качества. Эти площадки часто населены фрилансерами, работающими на разовых заказах и редко ориентированными на офисную работу. Но общение с ними может оказаться продуктивным.


Помимо стандартных источников, опытные кадровики также обращают внимание на дизайнерские блоги. Они легко находятся с помощью поисковых систем. Хотя чтение статей требует времени, оно помогает создать представление о блогере. Среди самых авторитетных – блоги Артемия Лебедева, Артема Геллера, Инессы Шилло. Они привлекают в основном дизайнеров, как свидетельствует количество подписчиков – например, у Артемия Лебедева их более 462 700.

Существуют также альтернативные источники для поиска дизайнеров. Например, некоторые дизайн-школы имеют практику подбора выпускников, такие как Британская высшая школа, Бюро Горбунова, Школа Сергея Рассказова. Начинающих специалистов можно найти на онлайн-платформах образования, таких как “Нетология”, Skillbox, Geekbrains, “Яндекс Практикум” и др.

Telegram-каналы также служат хорошим источником. Некоторые из них – “Finder”, “ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА”, “Вакансии и заказы для дизайнеров”, “Job for Designers”, “UX Work”. Они предоставляют разнообразные вакансии для разных типов дизайнеров.

Также стоит обратить внимание на специализированные веб-ресурсы, такие как “Дизайн интерьера” и “Ищу дизайнера”, где можно найти множество вакансий для дизайнеров. На сайте “Дизайн интерьера” есть раздел, посвященный поиску дизайнеров. На “Ищу дизайнера” представлено более 7 000 вакансий для офиса.

Иногда можно найти интересные источники поиска, о которых раньше не задумывались. Например, платформа Pinterest с более чем 18 миллионами подписчиков из России может быть хорошим источником для поиска дизайнеров различных направлений. Фрилансеров можно также найти на бирже FL.ru – крупнейшей в России.

10 советов для успешного поиска дизайнера:

  1. Разработайте четкий профиль идеального кандидата. Убедитесь, что руководитель отдела дизайна или менеджер по найму предоставляют конкретные требования, опыт и направление работы.
  2. Размещайте вакансии на специализированных ресурсах для дизайнеров. Это поможет сделать правильный выбор, учитывая специфику работы.
  3. Если вы не уверены в поиске UX/UI дизайнера, изучите операторы Google, такие как AND, OR, NOT, чтобы сделать поиск более эффективным.
  4. Обратите внимание на разнообразие работ в портфолио. Выбирайте специалистов, сфокусированных на одном направлении, и анализируйте качество выполненных проектов.
  5. Анализируйте сопроводительные письма к резюме, чтобы оценить навыки и опыт кандидатов.
  6. Изучите оформление портфолио. Попробуйте найти дизайнера среди фрилансеров на платформе FL.ru.
  7. Подойдите к соцсетям для поиска кандидатов. Их профили часто отражают их таланты.
  8. Рассмотрите возможность привлечения перспективного дизайнера, даже если он пока не имеет большого опыта.
  9. Если вы ищете опытного специалиста и готовы платить, рассмотрите технологию executive search для поиска топ-кандидатов.
  10. Отвечайте на отклики, даже если вы не выбрали кандидата. Ваша репутация компании также важна.

Заключение

В итоге, если вы ищете надежного и талантливого дизайнера, помните, что помощь всегда под рукой. Jobers – ваш надежный партнер в поиске специалистов, который обладает обширным опытом и ресурсами для нахождения наилучшего кандидата. Не важно, какой профиль дизайнера вам нужен, Jobers готов помочь вам найти идеальное решение для вашей компании. Наша команда профессиональных рекрутеров и передовых технологий готова ускорить и упростить процесс поиска. Найдите своего идеального дизайнера с помощью Jobers уже сегодня.

Смотрите также
Как определить цель компании
Как определить цель компании

Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.

Читать статью
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Как разработать оргструктуру компании
Как разработать оргструктуру компании

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Теория ожидания Врума
Теория ожидания Врума

Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.

Читать статью
Аудит человеческих ресурсов
Аудит человеческих ресурсов

Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.

Читать статью
Профиль должности маркетолога
Профиль должности маркетолога

Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.

Читать статью
Профиль должности бухгалтера
Профиль должности бухгалтера

Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.

Читать статью
Профиль должности администратора
Профиль должности администратора

Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.

Читать статью
Профиль должности hr-менеджера
Профиль должности hr-менеджера

Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей. 

Читать статью
Профиль должности инженера
Профиль должности инженера

Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение