Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Executive search: 7 секретов подбора топ-менеджеров

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Задача поиска ведущих кандидатов не представляется легкой: высшие руководители весьма придирчивы и не стремятся менять свои места работы наспех. Как сформулировать предложение, чтобы претендент не мог отказать? Где можно отыскать потенциальных претендентов на вакансию? Как побудить их перейти в другую компанию?

Команда онлайн-платформы по автоматизации рекрутинга Jobers провела беседу с экспертом и разработала этапы поиска для executive search, выделила три надежных источника поиска, а также предоставила советы о том, как наилучшим образом мотивировать высших менеджеров.

Суть executive search Executive search представляет собой метод поиска руководителей и кадров высшего звена. Если в рекрутинге основной задачей является распространение информации о вакансии среди максимального числа кандидатов и создание соответствующей рекламы, то в executive search ключевым аспектом является осуществление качественного анализа рынка труда в соответствующих секторах.

Поиск выдающихся руководителей невозможен без глубокого изучения рынка, анализа информации, экспертизы и широкой сети деловых связей. Также важны навыки взаимодействия с директорами и высшим руководством, понимание их проблем и амбиций, а также умение представить себя и компанию заказчика. Личный имидж и репутация играют значительную роль в этой сфере.

  1. Установление личной встречи. Встреча проводится с руководителем по подбору персонала для детального обсуждения предложения и уточнения деталей, либо непосредственно с работодателем.

Места поиска топ-кандидатов В зависимости от конкретного работодателя и сферы деятельности рекомендуется использовать различные источники для нахождения кандидатов. Однако эффективнее всего – воспользоваться всеми доступными вариантами сразу. Каждый из инструментов может привести к результату быстрее других.

Вот несколько источников поиска:

  1. Рекомендации Для рекрутера, кадрового агентства или специалиста, занимающегося подбором высших руководителей, важно знакомиться с новыми людьми и поддерживать существующие связи. Каждый эксперт может оказаться востребованным как потенциальный кандидат или может помочь порекомендовать подходящего соискателя.

В случае занятия executive search значительную часть работы составляет установление связей и расширение круга знакомств на постоянной основе. С течением времени процесс поиска каждого последующего кандидата становится проще благодаря наработанным контактам.

  1. Социальные сети Для начинающего исследователя соискателей социальные сети могут оказаться наиболее эффективным инструментом. Например, отраслевые группы в Facebook, каналы и чаты в Telegram. Здесь можно как изучить потенциальных кандидатов, так и разместить информацию о вакансии.
  2. Отраслевые конференции Если целью является заполнение вакансии в конкретной сфере, разумным будет искать соискателей на мероприятиях, связанных с данной отраслью. Следует выявить предстоящие конференции, семинары, форумы, выставки, связанные с необходимой тематикой, и принять участие в них, чтобы познакомиться с потенциальными кандидатами. Посещение таких мероприятий позволяет приблизить рекрутера к желаемому кандидату.

 

Как наладить общение с потенциальными кандидатами: 7 подсказок Итак, у вас есть кандидаты. Теперь встает вопрос: как начать общение так, чтобы они захотели прислушаться к вашему предложению? Советы от экспертов: Лучше звонить, чем писать. Телефонный разговор более предпочтителен, так как начав контакт, вы сразу устанавливаете более живое взаимодействие. В то время как сообщения могут быть проигнорированы, отложены или вовсе остаться без ответа. Не ставьте вопрос: “Сейчас удобно разговаривать?” Это частая ошибка новичков в этой области. В действительности, независимо от того, где человек находится – на работе или вне её, у него может не быть подходящего времени. Этот вопрос стоит избегать. “Здравствуйте, меня порекомендовал…” В самом начале разговора целесообразно упомянуть рекомендацию от знакомого потенциального кандидата. Это вызывает доверие и делает общение более приемлемым. Не задавайте вопрос: “Вы рассматриваете новые рабочие варианты?” Такая фраза, произнесенная незнакомым лицом, не способствует продолжению диалога, а скорее вызывает настороженность. Вместо этого можно использовать следующее: “Я хотел бы обсудить с вами перспективы развития вашей карьеры.” Не начинайте разговор с обсуждения финансов. Эффективнее будет говорить о возможностях роста карьеры и новом опыте для кандидата. Создайте паузы и дайте кандидату возможность задавать вопросы. Не забывайте делать паузы, чтобы позволить кандидату обдумать вопросы. Важно вовлечь его в разговор. Уточняющие вопросы помогут узнать, что важно для него при смене места работы. Это не так сложно, как кажется: руководителям высшего уровня всегда интересно узнать о новых возможностях и о положении дел у конкурентов. Как только установлен контакт с кандидатом, задайте интересующие вас вопросы. Если вы видите общие точки соприкосновения, если квалификация и опыт кандидата соответствуют потребностям компании-заказчика, расскажите о преимуществах новой позиции и перспективах топ-менеджера.

Как мотивировать менеджеров высшего ранга Как привлечь кандидатов на вакансию? Некоторые готовы быстро сменить место работы, поэтому дополнительная мотивация не требуется. В других случаях процесс более длителен, и требуется описание будущих задач, условий работы и попытка заинтересовать кандидата. Существует мнение, что для привлечения кандидата в executive search стоит предложить более высокую заработную плату. Конечно, дополнительные деньги никогда не помешают, но для топ-менеджера зарплата не является ключевым фактором при переходе в другую компанию. Что же тогда действительно имеет значение? Главное – задавать вопросы, выявлять ценности, интересы и опыт кандидата, чтобы понять его развитие. Таким образом, вы сможете убедить кандидата, что компания-заказчик предоставляет ему возможность для роста и карьерного развития.

Основные мотиваторы: Репутация акционеров Корпоративная культура Цели и амбиции владельцев Стратегия развития компании Масштабы предприятия Интересные задачи Профессиональный рост Стоит ли задействовать внутренних рекрутеров Некоторые компании не обращаются к услугам кадровых агентств и сами осуществляют поиск персонала, чтобы сэкономить. Они вовлекают в этот процесс своих HR-специалистов и рекрутеров. Однако сотруднику кадровой службы может быть сложно выполнить поиск выдающихся руководителей без специализированного обучения, знания фишек и тонкостей executive search. Для поиска высших руководителей необходимы связи и сетевое взаимодействие. Если рекрутер планирует заниматься поиском топ-менеджеров, целесообразно акцентировать внимание на этой категории кандидатов. Это способствует более успешному закрытию вакансий. Executive search – многоэтапный процесс, требующий глубокого понимания, навыков и профессионализма рекрутера. Это ответственное занятие, и успешность его выполнения влияет на долгосрочное развитие компании. В поиске высших руководителей не столько важна скорость, сколько точность подбора. Итак, executive search – сложный процесс, который нелегко освоить для новичка. Это требует глубокого понимания потребностей компании и индивидуальных особенностей каждого кандидата. Применение методики executive search и следование нашим советам сделает этот процесс более эффективным и поможет достичь наилучших результатов. Не бойтесь экспериментировать и применять новые методы, чтобы найти лидера, способного подтолкнуть вашу компанию к росту и процветанию.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>