close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как найти директора: что можно и что нельзя указывать в вакансии

Введение

Что предпринимает руководитель? Он вводит новые продукты или услуги на рынок, конкурирует, решает проблемы в клиентском обслуживании и производстве, занимается брендингом и качеством продукции, финансовыми вопросами, обучением сотрудников и другими задачами. Другими словами, его роль невозможно недооценить. Для этой должности требуются квалификация и компетентность. Но как найти подходящего человека?

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Директорское кресло

Путь к директорскому креслу. Иногда руководители формируются из опытных специалистов среднего звена. Иногда бывшие предприниматели становятся руководителями собственных компаний. Но также можно найти эту позицию через онлайн-платформы. Например, в августе 2022 года в Москве было открыто 3883 вакансии на позицию коммерческого директора и 1052 вакансии на генерального директора. Эти компании ищут идеальных кандидатов, но некоторые вакансии остаются не заполненными. Причины могут быть разные, включая неудачные условия и неудачно составленные объявления.

Особенности вакансии генерального директора. Есть определенная структура, которую стоит соблюдать при описании вакансии. Название позиции должно быть четким и соответствовать ожиданиям соискателей. Важно также рассказать о компании и задачах, предстоящих перед новым руководителем. Ожидания от кандидата и специфика работы также должны быть ясно описаны.

Как составить требования и условия. Требования лучше структурировать, начиная с самых важных и заканчивая менее значимыми. Однако стоит избегать крайностей. Например, не стоит подчеркивать важность красного диплома, если это не является решающим фактором. Условия работы, включая возможность удаленной работы, также следует указать прозрачно. Если офисные встречи неотъемлемая часть работы, это также следует упомянуть.

Финансовые аспекты. Уровень заработной платы или диапазон значений должны быть четко указаны. Структура заработка также должна быть разъяснена.

Призыв к действию. Этот аспект часто игнорируется, но имеет важное значение. Окончание объявления должно быть активным и приглашающим, например, “Ждем ваше резюме!”.

Заключение

Суть в том, что вакансия руководителя – это серьезное предложение, требующее внимания со стороны и соответствующего подхода к описанию.

Смотрите также
Как определить цель компании
Как определить цель компании

Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.

Читать статью
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Как разработать оргструктуру компании
Как разработать оргструктуру компании

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Теория ожидания Врума
Теория ожидания Врума

Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.

Читать статью
Аудит человеческих ресурсов
Аудит человеческих ресурсов

Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.

Читать статью
Профиль должности маркетолога
Профиль должности маркетолога

Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.

Читать статью
Профиль должности бухгалтера
Профиль должности бухгалтера

Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.

Читать статью
Профиль должности администратора
Профиль должности администратора

Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.

Читать статью
Профиль должности hr-менеджера
Профиль должности hr-менеджера

Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей. 

Читать статью
Профиль должности инженера
Профиль должности инженера

Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение