Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как найти директора: что можно и что нельзя указывать в вакансии

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Что предпринимает руководитель? Он вводит новые продукты или услуги на рынок, конкурирует, решает проблемы в клиентском обслуживании и производстве, занимается брендингом и качеством продукции, финансовыми вопросами, обучением сотрудников и другими задачами. Другими словами, его роль невозможно недооценить. Для этой должности требуются квалификация и компетентность. Но как найти подходящего человека?

Путь к директорскому креслу. Иногда руководители формируются из опытных специалистов среднего звена. Иногда бывшие предприниматели становятся руководителями собственных компаний. Но также можно найти эту позицию через онлайн-платформы. Например, в августе 2022 года в Москве было открыто 3883 вакансии на позицию коммерческого директора и 1052 вакансии на генерального директора. Эти компании ищут идеальных кандидатов, но некоторые вакансии остаются не заполненными. Причины могут быть разные, включая неудачные условия и неудачно составленные объявления.

Особенности вакансии генерального директора. Есть определенная структура, которую стоит соблюдать при описании вакансии. Название позиции должно быть четким и соответствовать ожиданиям соискателей. Важно также рассказать о компании и задачах, предстоящих перед новым руководителем. Ожидания от кандидата и специфика работы также должны быть ясно описаны.

Как составить требования и условия. Требования лучше структурировать, начиная с самых важных и заканчивая менее значимыми. Однако стоит избегать крайностей. Например, не стоит подчеркивать важность красного диплома, если это не является решающим фактором. Условия работы, включая возможность удаленной работы, также следует указать прозрачно. Если офисные встречи неотъемлемая часть работы, это также следует упомянуть.

Финансовые аспекты. Уровень заработной платы или диапазон значений должны быть четко указаны. Структура заработка также должна быть разъяснена.

Призыв к действию. Этот аспект часто игнорируется, но имеет важное значение. Окончание объявления должно быть активным и приглашающим, например, “Ждем ваше резюме!”.

Суть в том, что вакансия руководителя – это серьезное предложение, требующее внимания со стороны и соответствующего подхода к описанию.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>