Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Новогодние подарки сотрудникам

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Зимние праздники предоставляют прекрасную возможность распространить позитивные эмоции среди сотрудников, выразить признательность за их труд и усилить лояльность к компании. Подарки, вручаемые в офисе в преддверии Нового года, содержат в себе значимую энергетику и приносят непередаваемые ощущения, превращая рабочее место из пространства с 9:00 до 18:00 в настоящий второй дом.

Представлены три варианта поздравлений для разнообразных коллективов:

Вариант 1. Количество сотрудников: до 15 человек

Выбрать подходящий способ поздравления в небольшой группе значительно легче, чем в большой компании. Обычно HR-специалист имеет возможность более тесного взаимодействия с каждым членом коллектива, что дает понимание их предпочтений. В этом случае вы можете подарить каждому сотруднику индивидуальный подарок, учитывая его интересы. Прежде чем рассматривать конкретные примеры, давайте установим общие правила для коллективных поздравлений.

  1. Умеренная стоимость подарков. Это правило всегда актуально, за исключением ситуации с подарками для высшего руководства, которые дарятся от имени всей компании. Чтобы не создавать неловкости, стоит выбирать экономичные подарки, приблизительно одинаковой стоимости.
  2. Предпочтение универсальным подаркам. Если у вас нет абсолютной уверенности, что оригинальный и забавный подарок оценят, лучше остановиться на более универсальных вариантах.
  3. Избегайте сувениров и открыток. Сотрудники оценят такие жесты как знак внимания, но подарок этого рода обычно не приносит практической пользы. Вероятнее всего, он украсит рабочее место какое-то время.

Теперь рассмотрим конкретные идеи подарков:

  1. Корпоративные подарки. Если вы не хотите ориентироваться на индивидуальные предпочтения, можно дарить всем одинаковые праздничные подарки: фирменные чашки с новогодним дизайном, толстовки, термосы, подарочные сертификаты.
  2. Подарки для использования в офисе. Такие подарки обычно получают высокую оценку, так как их практичность явно неоспорима. Это могут быть праздничные канцелярские принадлежности, USB-флешки, наушники, коврики для мыши или удобные контейнеры для ланча. Главное, чтобы такой подарок действительно пригодился сотруднику.
  3. Подарки для создания атмосферы дома. Новый год – семейный праздник, и поэтому, если известны интересы конкретного человека, подарок может быть связан не с работой. Теплые пледы с праздничными орнаментами, наборы ёлочных украшений, предметы декора – все это поможет приблизить праздничное настроение и подарит радость вне рабочей среды.

 

Вариант 2. Количество сотрудников: 15-50 человек

В данном случае, применение индивидуального подхода к поздравлениям представляется более сложной задачей. Поэтому в компаниях, где численность сотрудников находится в этом диапазоне, часто используют метод «Тайного Санты» – анонимного обмена подарками. Это позволяет каждому участнику включиться в праздничную атмосферу и получить гарантированный подарок. За HR-специалистом остается следить за правильной организацией этой инициативы. Каким образом это можно осуществить?

  1. Проинформируйте всех сотрудников о правилах «Тайного Санты», подчеркните анонимность, назначьте дату вручения подарков. Установите ориентировочную сумму на подарок, чтобы исключить нежелательные переплаты или чрезмерное сокращение бюджета. Однако, дайте сотрудникам возможность выбрать свою предпочтительную стоимость.
  2. Соберите на бумаге имена всех участников в одинаковых бумажных листках. Запросите заранее каждого создать свой список желаний, состоящий, например, из трех пунктов. Затем совместите информацию в таблице или рядом с именами на бумажках, тщательно перемешав их.
  3. Предложите каждому сотруднику вытащить листок. В случае, если кто-то достает свое собственное имя, предоставьте ему возможность выбрать заново. Аккуратно упакуйте и верните в коробку бумажку с его именем.
  4. Периодически напоминайте сотрудникам о предстоящем мероприятии. По возможности, свяжитесь с каждым, чтобы уточнить его готовность к участию в «Тайном Санте». Предложите помощь, если кому-то сложно определиться с выбором подарка.
  5. В день вручения определите место, где будут размещены подарки, и дайте сотрудникам знать об этом. Гарантируйте, что все подарки аккуратно упакованы, с наклейкой имени получателя. По завершении убедитесь, что все сотрудники получили свои подарки, и предложите разгадывать содержимое разноцветных пакетов и коробок.

Эта восхитительная традиция способствует объединению коллектива и созданию праздничного настроения.

Вариант 3. Количество сотрудников: свыше 50 человек

Поздравить обширный коллектив представляет собой непростую задачу. Один из эффективных способов — организовать обширное корпоративное мероприятие. Вот как это можно осуществить:

  • Провести зимний корпоратив, обеспечивая настоящую праздничную атмосферу;
  • Заказать сладости в декоре Нового года;
  • Провести обширное тимбилдинг-мероприятие с новогодними играми;
  • Поздравить всех сотрудников перед праздниками мандаринами и шампанским.

Важен комплексный подход к поздравлениям сотрудников

Компания, которая проявляет индивидуальный подход к каждому своему сотруднику, способствует укреплению рабочих отношений. Важно, чтобы выбор методов создания праздничной атмосферы соответствовал интересам и предпочтениям работников. Именно поэтому HR-специалисту полезно иметь информацию о жизни сотрудников за пределами работы, их хобби и занятия. В поздравлениях следует учитывать, что у многих есть семьи, в том числе дети, для которых Новогодние праздники — сказочное время.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>