Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 тысяч новых сотрудников, а банк ДОМ.РФ увеличил свою команду на около тысячу человек.

Это активное развитие банковской сферы ставит перед руководством задачу эффективного подбора персонала, и этот процесс имеет свои особенности. Подбор сотрудников для работы в банке – это сложный и ответственный процесс, требующий тщательного подхода и учета особенностей работы в этой сфере.

Основные особенности подбора персонала в банковской сфере:

  1. Высокая эмоциональная нагрузка: банковская работа связана с денежными операциями и постоянным общением с клиентами. Это создает повышенную эмоциональную напряженность, что требует от сотрудников умения эффективно управлять своими эмоциями.
  2. Стрессоустойчивость: в банках работа идет на высоком темпе, особенно для сотрудников, непосредственно обслуживающих клиентов. Эффективное взаимодействие с клиентами требует от сотрудников способности работать в условиях постоянного стресса.
  3. Клиентоориентированность: важным аспектом работы в банке является умение находить общий язык с клиентами и ориентироваться на их потребности. Это непременное качество для сотрудников, работающих с людьми.
  4. Защита информации: банки работают с конфиденциальной информацией, поэтому кандидаты на должности в банках проходят строгий контроль на безопасность. Важным требованием является ответственность и способность сохранять банковские операции в тайне.
  5. Подбор персонала из внутреннего резерва: многие банки предпочитают заполнять статусные позиции из собственного кадрового резерва. Это позволяет компаниям развивать своих сотрудников и поднимать их по карьерной лестнице.
  6. Гибридный формат работы: для некоторых специалистов банковской сферы используется гибридный формат работы, что позволяет нанимать сотрудников без ограничений географии. Это снижает стрессовые ситуации и позволяет сотрудникам работать в более комфортной обстановке, в том числе без строгого дресс-кода.
  7. Значимость soft skills: с учетом поиска сотрудников в удаленном формате, особое внимание уделяется самоорганизованности кандидатов и их навыкам цифрового общения.

Для улучшения опыта сотрудников и кандидатов в банке, можно применить следующие инструменты и методы:

  1. Облачная система для управления откликами соискателей, что упростит процесс отбора и анализа резюме.
  2. Использование искусственного интеллекта для проведения интервью, что сократит время подбора и поможет выявить наилучших кандидатов.
  3. Мобильное приложение с онлайн-квестами для новых сотрудников, чтобы обеспечить более интерактивное и увлекательное введение в работу.
  4. Умная система для постановки целей, которая поможет сотрудникам четко ориентироваться на свои задачи и достижения.
  5. Адаптивные тесты для оценки и развития персонала, что позволит выявить сильные и слабые стороны сотрудников и способствовать их профессиональному росту.
  6. Онлайн-опросы для выявления проблем в работе и обратной связи от сотрудников, что поможет улучшить условия труда и повысить удовлетворенность персонала.
  7. Мобильное приложение с подсказками для экологичного увольнения сотрудников, чтобы облегчить процесс увольнения и сохранить положительные отношения с ушедшими сотрудниками.

Повышение эффективности подбора квалифицированного персонала для банков становится реальностью благодаря применению автоматизированных программ рекрутинга. В числе передовых решений в данной области выделяется онлайн-платформа Jobers, которая обеспечивает идеальный отбор персонала для банковской сферы.

ATS Jobers интегрируется с 12 ведущими работными сайтами, что позволяет рекрутерам моментально обнаруживать подходящие резюме в базе данных и распределять кандидатов с учетом потребностей различных отделений банка. Платформа обеспечивает гибкую настройку автоматической системы напоминаний, что превосходно оптимизирует коммуникацию между рекрутерами и потенциальными кандидатами.

Более того, Jobers дает возможность переключиться на удобные способы общения, такие как электронная почта или мессенджер, с помощью всего одного нажатия кнопки. Весь процесс отбора управляется с единого окна: от создания заявки на необходимый персонал до выставления оффера успешным кандидатам. Автоматические цепочки согласований обеспечивают мгновенное и эффективное взаимодействие с руководителями, участвующими в найме.

Платформа также предоставляет детальные отчеты, которые дарят ценные аналитические данные: анализ источников найма, скорость закрытия вакансий, отчеты по каждому этапу отбора и продуктивность работы рекрутеров. Эти документы помогают оптимизировать весь процесс подбора и принимать обоснованные решения.

Одним из основных преимуществ автоматизации рекрутинга является экономия времени при анализе резюме – обработка откликов занимает в разы меньше времени. Таким образом, освобождается возможность проводить более детальные и качественные собеседования с кандидатами, что крайне важно при формировании персонала для банков.

Автоматизация рекрутинга также существенно снижает риск ошибок за счет системы напоминаний и инструментов контроля задач, которые обеспечивают исключительную отслеживаемость перспективных кандидатов. Аналитические отчеты позволяют оценить эффективность различных источников подбора и улучшить качество воронки отбора.

Чтобы ознакомиться более подробно с тем, как Jobers помогает банкам привлекать лучших талантов, предоставляется возможность оставить заявку на бесплатную консультацию и получить полное представление о функционале платформы. Автоматизация рекрутинга становится неотъемлемой составляющей успешного подбора персонала в банках, обеспечивая высокую эффективность и точность в этом важном процессе.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>