Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование аудитор

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Поиск высококвалифицированных и внимательных к деталям аудиторов является ключевым аспектом для успешной деятельности. При подборе кандидатов на позицию аудитора, работодатели предпочитают лица с обширным опытом в сфере финансов. Для подготовки к собеседованию на должность аудитора, важно продемонстрировать, что вы подходите для интеграции в их организацию. В следующем тексте представлены общие вопросы, часто задаваемые на собеседованиях с аудиторами, а также примеры возможных ответов.

Общие вопросы:

  • Пожалуйста, расскажите немного о себе.
  • Каковы обстоятельства, которые привели вас к работе в сфере аудита?
  • Чем вызван ваш интерес к трудоустройству в нашей компании?
  • Какую информацию вы знаете о нашей организации?
  • Какие сильные черты характера вы считаете своими достоинствами?
  • В чем вы видите свои слабые стороны?
  • Можете ли вы предоставить оценку, которую давал вам ваш предыдущий работодатель?
  • Где вы видите себя через пять лет?
  • Какие цели вы ставите перед собой в настоящее время?
  • Какие специализированные публикации вы читаете?

Вопросы об опыте и биографии:

  • Могли бы вы объяснить процесс аудита?
  • Расскажите о случае, когда вы прибегали к использованию надежных данных для обоснования результатов аудита.
  • Какие программные инструменты для аудита вам знакомы?
  • Что делает вас квалифицированным аудитором?
  • Были ли случаи, когда вы обнаруживали мошенническую деятельность?
  • Опишите ситуацию, когда возник конфликт с коллегой. Как вы действовали, чтобы уладить эту ситуацию?
  • Пожалуйста, поделитесь своими знаниями о контроле информационных технологий.
  • Знакомы ли вы с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО)?
  • Почему, по вашему мнению, внутренний аудит полезен для компаний?
  • Сталкивались ли вы с клиентами, не выполняющими свои обязательства?

Глубокие вопросы:

  • Какие методы помогают вам сократить количество ошибок в процессе аудита?
  • Какие шаги вы предпринимаете для устранения обнаруженных ошибок?
  • Пожалуйста, опишите, как вы анализируете риски, связанные с компанией.
  • Как бы вы убедили человека выполнить рекомендации, которые вы предоставляете?
  • Как вы собираете данные для проведения аудита?
  • Какие аспекты вы бы проверили при внутреннем аудите?
  • Что позволяет вам успешно проводить внутренний аудит?
  • Как вы управляете своим эмоциональным состоянием в ситуациях стресса?
  • Какие методы поддержания мотивации вы используете?
  • Какие инструменты помогают вам сосредотачиваться на работе?

Вопросы для собеседования с примерами ответов:

  • Какие специфические навыки делают вас квалифицированным аудитором? Работодатели стремятся найти аудиторов с аналитическим мышлением, организованностью и быстротой ума. Мои навыки в математике всегда были выдающимися, именно поэтому я сделал выбор в пользу профессии аудитора. В своей работе я придаю внимание деталям, что помогает мне анализировать данные, выявлять различия и несоответствия в цифрах. Еще одним критически важным аспектом моего опыта является организованность. Я разработал систему хранения документов, которая обеспечивает порядок и безопасность всех необходимых материалов. Это позволяет мне минимизировать возможность ошибок и соблюдать сроки.

 

Как бы вы поступили, если бы вам понадобилось передать клиенту негативный отзыв? При осуществлении внешнего аудита вам может понадобиться передать клиенту информацию о серьезных организационных изменениях. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы можете эффективно общаться с клиентами в таких ситуациях. В вашем ответе подчеркните готовность к проактивному подходу и способности предлагать решения. Важно продемонстрировать, что у вас есть навыки управления сложными ситуациями.

Пример: Понимая, что информирование клиентов о результатах аудита – важная часть моей роли, я использую свои коммуникационные навыки, чтобы создать с ними доверительные отношения. На протяжении всей карьеры в аудиторской сфере я убедился, что установление доверия облегчает общение даже в сложных ситуациях.

Еще одним важным моментом для меня – помочь клиентам настроиться на позитивный взгляд на мои отзывы. Мой подход всегда ориентирован на решение задач, и я стремлюсь к этому даже в ситуациях, когда предстоит довольно тяжелое обсуждение. При всем уважении к полной прозрачности, я также уделяю внимание тому, чтобы клиент мог адекватно воспринять информацию и предложенные меры. Готовность оказать поддержку и помощь при внедрении изменений – это также важная часть моего подхода.

Как бы вы поступили, если бы вас попросили выполнить что-то недостойное с этической точки зрения? Хотя такие ситуации, надеюсь, редки, в вашей карьере может возникнуть момент, когда вас призовут к недобросовестным действиям. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться в вашей неприязни к мошенничеству и фальсификации. В вашем ответе обязательно укажите, что вы всегда будете сообщать о мошенничестве. Дайте понять, что никакие угрозы или просьбы не заставят вас отступить от норм этики.

Пример: Моя позиция заключается в строгом соблюдении законов и норм. Я понимаю, что бывают ситуации, когда на кого-то оказывается давление или предлагаются деньги, но моя совесть и мораль намного ценнее для меня. Если я обнаружу нарушения на рабочем месте, я немедленно приму меры и сообщу компетентным органам. Даже в ситуации, которая может быть двусмысленной, я всегда проконсультируюсь с HR-отделом, чтобы действовать в соответствии с нормами компании.

Мошенничество – серьезное нарушение, и я приложу все усилия, чтобы такие ситуации не имели места в нашей компании. Пока в моей карьере не было случаев подобных просьб, я всегда буду бдительно следить за любыми подозрительными ситуациями и действиями. Если мне будет доверена эта должность, я обязуюсь тщательно ознакомиться с этическими стандартами компании и всегда соблюдать их.

Также мы рекомендуем ознакомиться с нашей статьей о правильной обратной связи после собеседования вы её можете прочитать по ссылке.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>