Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование c флористом

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Чаще всего необходимо проводить поиски флористов в срочном порядке из-за увольнений или нехватки персонала. В данном контексте важно выделить кандидатов, которые обладают необходимыми навыками в создании букетов, обладают навыками общения с клиентами и могут доверяться управлению магазином.

Подготовка к собеседованию:

  1. Ограничьте количество кандидатов для собеседования до 10 человек и сохраните контакты тех, кто вам понравился, на будущее.
  2. Установите дату и время собеседования.
  3. Предупредите, что на собеседовании потребуется собрать букет.

Вопросы для собеседования:

  1. Попросите кандидата представить себя и рассказать о своем опыте, включая предыдущие места работы и причины увольнения. Таким образом, вы проверите, соответствует ли информация в резюме действительности и сможете оценить, подходит ли кандидату ваша вакансия.
  2. Если кандидат сменял много мест работы, не стоит сразу отказывать. Важно узнать причины частых смен и понять, почему он не задерживался на предыдущих местах. Возможно, это связано с поисками определенных условий, которые ваш магазин может предложить.
  3. Попросите кандидата собрать букет во время собеседования. Не устанавливайте жестких правил, чтобы дать кандидату возможность проявить свои навыки, а сами оцените результат. Обратите внимание на то, как кандидат сочетает цветы, какие вопросы задает и как упаковывает букет. Посмотрите, как он размещает букет на витрине и насколько аккуратно он убирает свое рабочее место.

Красота букета – это субъективное понятие, но существуют общие принципы:

  • Спиральное сочетание: В букете цветы должны сочетаться по спирали в одном направлении, чтобы стебли не пересекались, что облегчает кастомизацию букета.
  • Правильная форма букета: Букет должен быть пропорционален и симметричен по объему.
  • Соблюдение цветовой гармонии: Вне зависимости от яркости букета, цвета должны гармонировать между собой, создавая приятное визуальное впечатление.

Эти базовые знания и навыки важны для флориста, работающего в магазине.

Если вам понравилось собеседование и работа кандидата, предложите ему пройти пробный день как стажеру, чтобы убедиться, что работа в вашей компании ему подходит. Затем можно предложить стажировку с уменьшенной зарплатой, чтобы оценить его способность к обучению. Если все устраивает, можно перейти к испытательному сроку с полной зарплатой. Дополнительные сведения о том, как найти идеального флориста, можно найти в статье.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>