Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Начинающий специалист способен принести предприятию не меньше пользы, чем опытный работник. В новой статье Jobers разбираемся, как найти стажеров в компанию и превратить их в новых сотрудников.
Стажер – своеобразная инвестиция работодателя: вкладывая в него деньги и время, компания может в недалеком будущем получить лояльного и мотивированного сотрудника с большим потенциалом. Внедрение программы стажировки в организации позволяет:
Стажеры, в свою очередь, получают полезные профессиональные навыки и опыт работы. Во время практики они учатся взаимодействовать в команде и обзаводятся кейсами для портфолио.
Подбор стажера схож с наймом сотрудников: фактически рекрутер использует те же инструменты для поиска. Среди них:
Поиск стажеров аналогичен воронке подбора: за публикацией объявления с требованиями и условиями следуют обработка откликов, собеседование и выполнение тестового задания. Оценка сотрудников для стажировки заключается в выявлении деловых компетенций кандидатов, а также в анализе их усидчивости, исполнительности и активности.
Воспользуйтесь этими советами, если на вашем предприятии планируется программа стажировки.
Составьте портрет кандидата. Понимание целевой аудитории поможет вам в поисках сотрудников на стажировку.
Подготовьте программу. Она должна включать в себя инструкции, которые помогут новичку справиться с задачей без посторонней помощи.
Назначьте куратора или наставника. Выделите время на его подготовку и определите размер вознаграждения.
Организуйте сбор обратной связи от стажеров. Узнать мнение о стажировке можно методом пульс-опроса.
Вчерашний стажер вполне может стать для вашей компании эффективным и ценным работником. Найти подходящих специалистов на стажировку поможет Jobers. Сервис позволяет задействовать больше каналов поиска, оптимизировать найм и снизить стоимость подбора сотрудников. Узнать подробности о том, как нанять стажера с помощью Jobers, и о других особенностях системы можно у нашего менеджера.
В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]
Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]
Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.
Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.
или напишите нам сообщение