Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование ios

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Понимание того, как отвечать на некоторые из наиболее частых вопросов, которые используются для оценки кандидатов на собеседовании для должностей, связанных с iOS, может значительно увеличить ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Независимо от вашего уровня образования или предыдущего опыта, ваши ответы на эти вопросы могут существенно повлиять на решение нанимающего менеджера. Также, ознакомление с типичными вопросами поможет вам выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на получение желаемой работы.

В данной статье мы предоставляем 47 вопросов для собеседования по iOS и даем примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к будущим интервью.

14 Общих вопросов для собеседования по iOS:

  1. Как часто вы посещаете мероприятия и конференции, связанные с iOS?
  2. Какие, по вашему мнению, ключевые характеристики iOS?
  3. Можете назвать несколько технологических веб-сайтов, блогов и подкастов, которые вы регулярно читаете или слушаете?
  4. Почему вы стремитесь работать разработчиком iOS?
  5. Какие навыки делают вас уникальным кандидатом для данной позиции?
  6. Какой ваш сильный навык, связанный с iOS?
  7. Какие ожидания у вас по поводу уровня заработной платы?
  8. Что, по вашему мнению, самое сложное в работе с архитектурой iOS?
  9. Какой важный урок вы извлекли из своего опыта?
  10. Что привлекло вас в этой конкретной должности и почему вы хотите работать у нас?
  11. Какой стиль коммуникации вам ближе всего?
  12. Почему вы выбрали карьеру в сфере технологий?
  13. Какие моменты в вашей карьере в сфере технологий вам особенно нравятся?
  14. Что вас меньше всего устраивает в вашей технической работе?

13 Вопросов на собеседовании по iOS о вашем опыте и биографии:

  1. Над какими проектами вы работали до этого в своей карьере, и какие технологии использовались в этих проектах?
  2. Можете рассказать о ситуации, когда вы столкнулись с серьезной профессиональной проблемой, и как вы ее решили?
  3. Как вы справляетесь со стрессом, связанным с работой?
  4. Какие размеры команд, в которых вы работали ранее, и были ли случаи, когда вы были лидером команды в проекте?
  5. Можете описать ситуацию, когда вы не согласились с решением вашего руководителя и как с этим справились?
  6. Были ли случаи, когда вы руководили проектами, связанными с iOS?
  7. Какие вы считаете своими главными качествами?
  8. Какие направления развития вас наиболее привлекают?
  9. Как вы видите свою карьеру через 10-15 лет?
  10. Как вы узнали о нашей вакансии?
  11. На какие основные аспекты вы обращаете внимание, рассматривая новую должность?
  12. Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?
  13. Какая самая большая неудача в вашей карьере, и как вы с ней справились?

14 Вопросов для глубокого собеседования по iOS:

  1. В чем разница между синхронными и асинхронными задачами?
  2. Что такое Enum и для чего он используется?
  3. Что такое ограничивающая рамка (sandboxing)?
  4. В чем разница между идентификатором приложения (bundle identifier) и идентификатором пакета (package identifier), и как они используются?
  5. Какой фреймворк вы предпочитаете использовать для создания пользовательского интерфейса приложения для iOS?
  6. Как вы определяете приоритеты юзабилити в дизайне?
  7. Что такое ABI (Application Binary Interface)?
  8. Можете ли вы кратко перечислить и описать различные аннотации, доступные в Objective-C?
  9. Сколько существует API для отслеживания местоположения с минимальным потреблением заряда батареи? Можете ли вы кратко описать их?
  10. Какие основные преимущества Swift по сравнению с Objective-C?
  11. Можете ли вы объяснить разницу между уровнями доступа fileprivate, private и public?
  12. В чем основное различие между BDD (Behavior-Driven Development) и TDD (Test-Driven Development)?
  13. Какие основные преимущества имеет написание тестов в приложениях для iOS?
  14. Какие пять основных рекомендаций вы можете дать для улучшения типографического качества дизайна мобильных продуктов?

6 Вопросов для собеседования по iOS с примерами ответов:

  • Какие новые функции iOS вас впечатлили в последнее время?

На собеседовании могут задать этот вопрос, чтобы оценить вашу актуальность и знание последних нововведений в iOS. Ваш ответ может выглядеть следующим образом:

Пример ответа: Меня впечатлила новая функция iOS, позволяющая пользователям добавлять карты прививок в кошельке Apple Wallet. Это простая, но полезная функция, которая помогает людям легко управлять своими медицинскими данными.

  • Как вы тестируете и обеспечиваете качество вашего кода на iOS?

Этот вопрос направлен на вашу практическую экспертизу. Приведите примерный ответ:

Пример ответа: Я активно использую юнит-тестирование для проверки отдельных компонентов кода и интеграционное тестирование для обеспечения взаимодействия между ними. Кроме того, мы используем автоматизированные средства непрерывной интеграции, чтобы убедиться в качестве кода на всех этапах разработки.

  • Как вы решаете проблемы производительности в iOS-приложениях?

Этот вопрос оценивает вашу способность оптимизировать приложения. Приведите примерный ответ:

Пример ответа: Для решения проблем производительности, я обычно начинаю с профилирования приложения, чтобы определить узкие места. Затем я оптимизирую критические участки кода, использую инструменты анализа времени выполнения и следую рекомендациям Apple по оптимизации.

  • Как вы работаете с асинхронным кодом в iOS?

Этот вопрос проверяет ваше понимание работы с асинхронными задачами. Ваш ответ может быть следующим:

Пример ответа: В iOS, асинхронный код часто реализуется с использованием замыканий (closures) и Grand Central Dispatch (GCD). Я определяю задачи, которые должны выполняться асинхронно, и использую GCD для управления потоками выполнения и обработки асинхронных операций.

  • Как вы обеспечиваете безопасность данных в iOS-приложениях?

Этот вопрос оценивает вашу готовность обеспечивать безопасность данных пользователей. Приведите примерный ответ:

Пример ответа: Для обеспечения безопасности данных в iOS-приложениях, я использую системные инструменты, такие как Keychain, для хранения конфиденциальных данных, и следую рекомендациям Apple по обработке и передаче данных в зашифрованном виде.

  • Как вы реализуете архитектуру MVC (Model-View-Controller) в iOS-приложениях?

Этот вопрос проверяет ваше знание основных концепций архитектуры iOS. Ваш ответ может быть следующим:

Пример ответа: В iOS-приложениях я разделяю код на модели, отвечающие за данные, контроллеры, управляющие бизнес-логикой, и представления, отвечающие за отображение данных пользователю. Это позволяет нам создавать масштабируемые и поддерживаемые приложения с четким разделением обязанностей.

Помните, что важно быть готовым к подробным вопросам и дополнительным объяснениям на основе ваших ответов на эти вопросы. Успешное собеседование не только зависит от ваших знаний, но и от умения ясно и логично объяснять свои мысли.

  1. Что такое Cocoa и Cocoa Touch? Интервьюеры обычно задают этот вопрос, чтобы проверить знание кандидата о двух основных фреймворках. Необходимо отметить, что Cocoa Touch предназначен специально для разработки приложений под iOS. Пример ответа: Cocoa – это набор средств разработки приложений для операционной системы OS X, включающий фреймворки Foundation и AppKit. Основным языком программирования для него является Objective-C. Cocoa Touch – это аналогичный фреймворк, но спроектированный специально для iOS. Он также включает фреймворки Foundation, но вместо AppKit использует UIKit. Разработчики чаще всего используют Cocoa Touch для создания приложений с пользовательским интерфейсом на iOS.
  2. В каких различных состояниях может находиться приложение для iOS? Этот базовый вопрос направлен на проверку знаний кандидата о пяти основных состояниях приложения в iOS. Ваш ответ может начинаться с краткого описания каждого состояния, и вы должны быть готовы к возможным дополнительным вопросам на эту тему. Пример ответа: В iOS приложение может находиться в одном из пяти различных состояний. Первое – “Не запущено”, это когда приложение не активировано пользователем или завершено системой. Следующее – “Неактивное”, в этом состоянии приложение запущено на переднем плане, но не активно. “Активное” – когда приложение работает на переднем плане и активно взаимодействует с пользователем. “Фоновое” состояние позволяет приложению выполнять задачи в фоне. И “Приостановленное” – когда приложение находится в памяти устройства, но не выполняет код.
  3. Какой API, по вашему мнению, наиболее подходит для написания тестовых сценариев, проверяющих элементы пользовательского интерфейса приложения? На этот вопрос можно ответить различными способами, в зависимости от предпочтений и ситуации. Ваш ответ может включать краткое объяснение процесса написания и тестирования сценариев. Пример ответа: Для автоматизации тестирования пользовательского интерфейса приложения на iOS я бы рекомендовал использовать XCTest и UI Testing API. Этот инструментарий разработан Apple и предоставляет мощные возможности для написания и запуска UI-тестов, которые могут эффективно проверять взаимодействие пользователя с приложением.
  4. Что такое Objective-C и Swift? Objective-C и Swift – это два основных объектно-ориентированных языка программирования, широко используемых для разработки приложений под iOS. Ваш ответ должен содержать краткое описание каждого из них, и вы должны быть готовы объяснить, в каких ситуациях предпочли бы один язык перед другим. Пример ответа: Objective-C – это основной язык программирования для создания приложений под iOS и OS X. Он является надстройкой над языком программирования C и используется для разработки приложений с использованием Objective-C runtime. Swift – это относительно новый язык программирования, также предназначенный для iOS, а также для OS X, watchOS и tvOS. Он сочетает в себе лучшие черты Objective-C и других современных языков программирования, делая разработку более удобной и безопасной.
  5. Почему React Native является эффективным инструментом для разработки приложений для iOS? Менеджер по найму может быть заинтересован в вашем знании различных инструментов разработки. Опишите, почему React Native может быть эффективным выбором для разработки iOS-приложений, но также укажите, что выбор инструмента может зависеть от конкретных требований проекта. Пример ответа: React Native – это эффективный инструмент для разработки мобильных приложений, включая iOS, благодаря тому, что он позволяет использовать JavaScript для логики приложения и обеспечивает нативный пользовательский интерфейс. Это помогает избежать некоторых ограничений, связанных с использованием веб-технологий для создания пользовательского интерфейса. Однако выбор инструмента всегда зависит от конкретных потребностей проекта и опыта команды разработчиков.

 

Советы по прохождению собеседования в сфере iOS

Помимо подготовки к ожидаемым типам вопросов, которые могут вам задать на собеседовании, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять для более успешной подготовки:

  1. Подготовьте копии резюме и портфолио: Перед выходом на собеседование, убедитесь, что у вас есть несколько распечатанных копий своего резюме. Это полезно, если интервьюеры не имеют вашего резюме перед собой. По возможности, подготовьте также портфолио, в котором будут примеры ваших работ. Это может быть загрузка файлов на флеш-накопитель, демонстрация приложений на вашем устройстве или предоставление ссылки на онлайн-портфолио, указанное в вашем резюме.
  2. Подготовьте вопросы для интервьюера: Задавание вопросов интервьюеру – это хороший способ показать свой интерес к вакансии и организации. Подготовьте несколько вопросов, которые вы можете задать в конце интервью. Например, вы можете спросить об обстановке в компании, типах проектов, над которыми вы будете работать, или о том, какие ожидаются результаты от нового сотрудника.
  3. Ожидайте практического теста: В некоторых случаях собеседования могут включать в себя практические задания. Эти задания могут включать в себя написание кода на бумаге или анализ существующего кода на наличие ошибок. Практические тесты оценивают вашу способность к решению задач в реальном времени и навыки программирования на iOS. Для подготовки к таким заданиям, попрактикуйтесь в написании кода от руки, чтобы убедиться, что вы можете справиться с этим без компьютера.

В заключение, подготовка к собеседованию в сфере iOS – важный этап в достижении успеха в этой области. Помимо изучения типичных вопросов и ответов, подготовка копий резюме и портфолио, а также задание вопросов интервьюеру могут значительно повысить ваши шансы на успешное собеседование. Кроме того, не забывайте о возможности поиска вакансий и сотрудников на специализированных платформах, таких как Jobers, где можно найти множество вакансий и опытных кандидатов в сфере iOS. Удачи вам на собеседованиях и в поиске идеальной должности в мире разработки iOS-приложений!

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>