close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование охранник

Введение

При приеме на работу в качестве охранника, работодатели ищут надежных кандидатов, которые придерживаются стандартов безопасности и могут заботиться о защите сотрудников, объектов и оборудования. Если вы хотите занять эту должность, важно продемонстрировать ваше умение разрешать конфликты и знание техники безопасности работодателям на собеседовании. Подготовьтесь заранее, чтобы работодатель могут оценить квалификацию соискателя.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Подбор охранника

В этой статье мы рассмотрим типичные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании по вопросам безопасности, и предоставим советы и примеры ответов для вашей подготовки.

Общие вопросы:

  1. Расскажите немного о себе.
  2. Как бы вас описал ваш предыдущий работодатель?
  3. Считаете ли вы себя внимательным человеком?
  4. Какие интересы и хобби у вас есть вне работы?
  5. Почему вас привлекает эта работа?
  6. Какие карьерные цели вы преследуете в роли охранника?
  7. Расскажите о вашем предыдущем опыте работы в сфере безопасности.
  8. Какие навыки делают вас подходящим кандидатом на эту должность?
  9. Что вам нравится больше всего в работе охранника?
  10. Что вам меньше всего нравится в работе охранника?
  11. Как бы вы использовали время простоя на работе?
  12. Как вы себя чувствуете, находясь в помещении в одиночестве вечером?
  13. Готовы ли вы работать в ночные смены?

Вопросы об опыте и биографии:

  1. В каких отраслях вы работали как охранник?
  2. Пожалуйста, опишите ваши обязанности на последней должности в сфере безопасности.
  3. Как ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой роли?
  4. В чем ваша наибольшая сила как сотрудника службы безопасности?
  5. В чем ваша наибольшая слабость как сотрудника службы безопасности?
  6. Расскажите о вашем опыте работы с системами безопасности.
  7. Проходили ли вы медицинскую или сердечно-легочную реанимацию?
  8. Как вы способствуете чувству безопасности сотрудников и гостей?
  9. Какие процедуры вы обычно используете, чтобы управлять большими скоплениями людей?
  10. Как вы остаетесь бдительным и внимательным во время смены?
  11. Сталкивались ли вы с трудными посетителями? Как вы реагировали в таких ситуациях?

Углубленные вопросы:

  1. Можете поделиться самой сложной ситуацией, с которой вам пришлось столкнуться как охраннику, и как вы ее решили?
  2. Какие стратегии применяете для урегулирования напряженных ситуаций?
  3. Как бы вы защитили объект, сотрудников и себя в случае кражи или вандализма?
  4. Как бы вы поступили, если бы на объект проник посторонний?
  5. Что бы вы сделали, если бы ваш знакомый пытался войти в здание без соответствующих документов?
  6. Приходилось ли вам спасать чью-либо жизнь?
  7. Как бы вы поступили в чрезвычайной ситуации, когда на объекте не хватает сотрудников?
  8. Что бы вы предприняли, если бы заметили, что ваш коллега-охранник нарушает правила работы?
  9. Расскажите о случае, когда вам пришлось сотрудничать с полицией для решения вопросов безопасности.

 

Вопросы для собеседования с образцами ответов. Используя предложенные вопросы, предоставим некоторые рекомендации и примеры ответов, которые могут помочь вам подготовиться к собеседованию:

Как бы вас оценил ваш предыдущий работодатель? Интервьюер может быть заинтересован в том, как вас видят ваши предыдущие работодатели. Этот вопрос также может помочь им понять, какие качества и навыки вы приносили в предыдущие компании. Если у вас есть хорошие отношения с предыдущими работодателями, попробуйте связаться с ними и узнать, как бы они оценили вашу работу. Если это невозможно, попробуйте представить, какие характеристики они могли бы использовать, основываясь на вашей работе.

Пример: Когда я уходил из предыдущей компании, мой руководитель выразил мне признательность за мой вклад в безопасность объекта. Он считал меня надежным и ответственным сотрудником службы безопасности. Мои коллеги также ценили мою способность работать в команде и эффективно решать конфликты.

В чем ваша сильная сторона как сотрудника службы безопасности? Этот вопрос помогает интервьюерам понять, как вы оцениваете свои собственные профессиональные качества и какие навыки могут помочь вам в роли охранника. Важно подчеркнуть свои сильные стороны и продемонстрировать уверенность в своей способности эффективно выполнять обязанности.

Пример: Моей сильной стороной в качестве сотрудника службы безопасности является моя способность строго соблюдать процедуры и правила. Я всегда уделяю внимание деталям и готов действовать в соответствии с установленными стандартами безопасности. Кроме того, я обладаю хорошими навыками разрешения конфликтов, что позволяет мне эффективно урегулировать ситуации, требующие вмешательства.

Что бы вы предприняли, если бы ваш коллега-охранник нарушал правила работы? Работая в сфере безопасности, вы часто будете взаимодействовать с коллегами, и важно, чтобы все сотрудники соблюдали правила и процедуры. Этот вопрос помогает интервьюерам оценить вашу способность обеспечивать соблюдение стандартов безопасности и урегулировать нарушения. В ответе стоит подчеркнуть ваши коммуникативные навыки и способность действовать профессионально.

Пример: Если я заметил, что мой коллега нарушает правила работы, я бы сначала обратился к нему в частном порядке и попытался понять причины его действий. Затем я бы напомнил ему о важности соблюдения правил компании и поддержании безопасности для всех. Если такие действия продолжались, я бы сообщил об этом своему руководству или службе безопасности компании, следуя установленным процедурам. Моя цель всегда – обеспечивать безопасность и соблюдение стандартов.

Опишите ситуацию, в которой вы совместно с другими решали задачу по обеспечению безопасности. Многие учреждения и объекты требуют командного сотрудничества сотрудников службы безопасности, особенно при проведении крупных мероприятий. Этот вопрос направлен на то, чтобы интервьюер понял, имеете ли вы опыт работы в команде. Дайте понять, что вы способны эффективно взаимодействовать с коллегами и использовать совместную работу для решения задач, описав конкретный случай из вашей прошлой карьеры, когда сотрудничество привело к положительным результатам.

Пример: Моя предыдущая работа в области безопасности была связана с обслуживанием концертного зала. Во время одного рок-концерта некоторые посетители начали проявлять агрессивное поведение во время танцев. Сначала это казалось просто весельем, но затем стали поступать жалобы от других гостей. Мы, совместно с коллегами, оперативно нормализовали ситуацию, распределив ответственности и используя радиосвязь для координации.

Я занял позицию на балконе, чтобы выявить тех, кто себя вел неправильно, и передал их местоположение своим коллегам. Затем каждый из нас обратился к нарушителям, чтобы попросить прекратить свое поведение и соблюдать правила. Большинство из них послушались наших указаний, хотя нам пришлось удалить нескольких человек, чтобы не нарушать безопасность остальных гостей. После этого концерта все остальные посетители смогли насладиться выступлением без неприятных инцидентов.

Как вы поддерживаете бдительность и концентрацию во время долгих смен? Некоторые должности в службе безопасности могут потребовать длительной работы в ночные смены или дополнительные часы. Работодатели хотят быть уверены, что у вас есть стратегии для поддержания бодрости и внимательности, чтобы выполнять свои обязанности на высоком уровне. Рассмотрите, какие методы вы используете, чтобы оставаться в физической и умственной форме в течение долгих смен, будь то планирование отдыха или физическая активность.

Пример: Во время долгих смен я придерживаюсь определенных стратегий, чтобы сохранить бодрость и внимательность. Я обожаю кофе, поэтому всегда перед сменой завариваю себе чашку. Кроме того, я регулярно провожу короткие физические упражнения, чтобы поддерживать кровообращение и энергию. Это может быть небольшая разминка или короткий прогул в свободное время.

Также, я придерживаюсь правила регулярного перерыва и отдыха, чтобы не переутомиться. Понимая важность пауз и отдыха, я могу поддерживать высокий уровень бдительности и концентрации на протяжении всей смены.

В каких сферах вы работали в качестве охранника? Работа охранником может варьироваться в зависимости от места и характера мероприятий. Этот вопрос помогает работодателям понять, насколько ваш опыт соответствует требованиям их компании. Укажите все сферы, где вы уже работали в качестве охранника, и предоставьте дополнительную информацию о вашем опыте в каждой из них. Если у вас нет опыта в данной сфере, обсудите, какие навыки и опыт вы можете перенести в новую роль.

Пример: Мой опыт работы охранником охватывает несколько сфер. В течение трех лет я работал в ночном клубе, где моя задача заключалась в обеспечении безопасности посетителей и разрешении конфликтных ситуаций. Я также имел опыт работы на музыкальных фестивалях, где главной задачей было контролировать толпу и предотвращать инциденты.

Кроме того, я работал охранником в театре, где требовалось поддерживать обстановку безопасности в зрительном зале. Мой опыт также включает работу на корпоративных мероприятиях и магазинах. В каждой из этих сфер я приобрел уникальные навыки, которые могут быть полезными в вашей компании.

Приходилось ли вам спасать чью-то жизнь? В разных ситуациях работа охранника может потребовать принятия решений, влияющих на жизнь других людей. Этот вопрос направлен на определение, имеете ли вы опыт в сложных ситуациях, когда требовалось спасение чьей-то жизни. Если у вас есть такой опыт, поделитесь им и опишите, как вы реагировали. Если нет, вы можете обсудить, как бы вы поступили, если бы столкнулись с подобной ситуацией.

Пример: Во время моей работы в театре случился инцидент, когда один из посетителей потерял сознание и перестал дышать. Благодаря моему обучению искусственному дыханию и первой помощи, я немедленно начал проводить реанимацию и вызвал скорую помощь. Мы с коллегами совместно работали, чтобы поддержать жизненно важные функции до прибытия медицинского персонала. Пациенту удалось стабилизировать состояние, и это был один из моментов, когда наша подготовка сыграла критическую роль.

Как вы остаетесь бдительным и концентрированным во время смены? Некоторые должности в области безопасности могут включать в себя долгие смены, особенно ночью. Работодатели хотят узнать, какие методы вы используете, чтобы поддерживать бдительность и концентрацию в течение всей смены. Рассмотрите, какие стратегии или привычки помогают вам оставаться бодрым и внимательным на рабочем месте.

Пример: Во время долгих смен я придерживаюсь определенных методов, чтобы сохранить бдительность и концентрацию. Я предпочитаю начинать с сильного кофе перед сменой, чтобы повысить бодрость. Кроме того, я регулярно провожу короткие физические упражнения, чтобы поддерживать кровообращение и энергию. Небольшие перерывы для физической активности помогают мне сохранять высокий уровень бодрости.

Я также следую правилам регулярных перерывов и отдыха, чтобы не уставать. Я понимаю, что важно поддерживать баланс между работой и отдыхом, чтобы сохранять максимальную эффективность в течение всей смены.

Заключение

В заключение, стоит отметить, что Jobers – это отличная платформа, на которой вы можете эффективно искать квалифицированных сотрудников. С ее помощью вы можете размещать вакансии, привлекать внимание к вашей компании и привлекать талантливых профессионалов, которые соответствуют вашим требованиям. Независимо от того, ищете ли вы сотрудников в сфере безопасности, информационных технологий, медицины или любой другой области, Jobers предоставляет удобные инструменты для поиска и найма специалистов, что делает процесс подбора персонала более эффективным и результативным. Начните использовать Jobers уже сегодня и найдите идеальных кандидатов для вашей компании.

Смотрите также
Как определить цель компании
Как определить цель компании

Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.

Читать статью
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Как разработать оргструктуру компании
Как разработать оргструктуру компании

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Теория ожидания Врума
Теория ожидания Врума

Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.

Читать статью
Аудит человеческих ресурсов
Аудит человеческих ресурсов

Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.

Читать статью
Профиль должности маркетолога
Профиль должности маркетолога

Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.

Читать статью
Профиль должности бухгалтера
Профиль должности бухгалтера

Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.

Читать статью
Профиль должности администратора
Профиль должности администратора

Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.

Читать статью
Профиль должности hr-менеджера
Профиль должности hr-менеджера

Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей. 

Читать статью
Профиль должности инженера
Профиль должности инженера

Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение