Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование с редактором

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

После отправки заявки на позицию редактора, менеджер по подбору кадров может связаться с вами для организации интервью. В случае такого контакта, ознакомьтесь с возможными вопросами, которые могут быть вам заданы. Знание возможных вопросов, на которые вы можете столкнуться в ходе интервью с редактором, поможет вам подготовить наилучшие стратегические ответы и избежать ошибок на собеседовании. В данной статье мы перечислим различные вопросы, которые менеджер по подбору кадров может задать во время интервью с редактором, и предоставим примеры ответов на три из них для вас.

Вопросы общего характера для интервью с редактором. Начальная часть интервью позволяет менеджеру по найму понять вашу личность и характер. Близкое знакомство с вами позволит им определить, соответствует ли ваша индивидуальность корпоративной культуре их компании. Ниже представлены ключевые вопросы, на которые можно рассчитывать в начале интервью с редактором:

  1. Какие прилагательные наилучшим образом характеризуют вас как редактора?
  2. В чем ваша сильная сторона в роли редактора?
  3. Что считается вашей главной слабостью в качестве редактора?
  4. Какие качества считаются важными для успешного редактора?
  5. Как вы узнали о вакансии в нашей компании?
  6. Как вы видите свой карьерный путь через десять лет?
  7. Как вас описали бы ваши коллеги?
  8. Кто является нашими основными конкурентами?
  9. Расскажите о вашей идеальной редакторской работе.
  10. Что вас вдохновляет в роли редактора?
  11. Какие книги, журналы или газеты вы предпочитаете читать?
  12. Каковы ваши знания о нашем издательстве?
  13. Почему вы решили стать редактором?
  14. Какой уровень заработной платы для вас предпочтителен?
  15. Имеете ли вы вопросы ко мне?

Вопросы о прошлом опыте и биографии. Работодатели стремятся убедиться в наличии у вас необходимых навыков и опыта для эффективной работы в должности редактора. Поэтому они часто задают вопросы, связанные с вашим опытом в данной области и образованием. При ответе на такие вопросы стоит подумать, какой из ваших предыдущих опытов наилучшим образом подтверждает вашу способность справляться с этой работой. Приведены некоторые вопросы, которые могут быть заданы вам в качестве редактора о вашем опыте и знаниях:

  1. Объясните роль редактора.
  2. Расскажите о вашем опыте в редактировании.
  3. Какой опыт наиболее подготовил вас к роли редактора?
  4. Какие курсы в университете оказали наибольшее влияние на вашу подготовку к данной работе?
  5. Как вы поддерживаете актуальность ваших редакторских навыков?
  6. Какие стилистические руководства вы использовали в работе?
  7. Расскажите о ваших знаниях в области SEO.
  8. С какими издательскими платформами вы имеете опыт работы?
  9. Как вы оцениваете успех в роли редактора?
  10. Каковы ваши навыки работы с несколькими задачами одновременно?
  11. Как бы вы охарактеризовали свой стиль редактирования?

Вопросы для более глубокого интервью. Менеджеры по найму часто задают вопросы, связанные с конкретной ролью и сценариями, чтобы понять, подходите ли вы для данной позиции. Сценарные вопросы помогают определить, как вы можете реагировать в различных ситуациях. Ниже представлены некоторые вопросы для более глубокого интервью, которые могут быть заданы кандидату на позицию редактора:

  1. Как вы обеспечиваете соблюдение сроков в роли редактора?
  2. Каким образом вы предоставляете конструктивную обратную связь авторам?
  3. Какой совет вы дали бы начинающим писателям?
  4. Каким образом вы стимулируете других членов команды к выполнению заданий в срок?
  5. Расскажите о вашем процессе проверки фактов.
  6. Как вы подходите к редактированию статей?
  7. Как вы поддерживаете мотивацию при выполнении рутинных задач редактирования, таких как проверка источников или корректура?
  8. Как бы вы справились с редактированием статьи объемом 2 000 слов, которую нужно было бы завершить за 15 минут?
  9. Подайте пример вашей способности работать в команде в роли редактора.
  10. Как бы вы поступили с авторами, предоставившими неудовлетворительные материалы?
  11. Расскажите о какой-либо ошибке, совершенной вами как редактором. Как вы ее исправили?
  12. Как вы определяете приоритеты при выполнении задач?
  13. Как вы взаимодействуете с чувствительными авторами, которые сомневаются в вашем мнении?
  14. При ознакомлении с вопросами, которые может задать вам менеджер по найму, рассмотрите, как можно ответить на них. Проведите учебное интервью с членами семьи или друзьями, чтобы попрактиковаться в отвечающих на эти стандартные вопросы. Приведены три вопроса для интервью с примерами ответов, которые помогут вам разработать стратегические ответы:
  15. Расскажите о какой-либо ошибке, которую вы допустили на работе, и как вы ее исправили. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы преодолеваете сложности и признаете свои ошибки. Этот вопрос также помогает им понять ваши слабые стороны и определить, имеете ли вы характеристики, необходимые для хорошего редактора. Расскажите историю о допущенной ошибке, как вы ее исправили и чему научились.

Пример: Когда я только начинал работать редактором в местной газете, я сделал ошибку, которая почти попала в печать. Мне нужно было редактировать статью о местном концерте, и ранее в тот же день я спросил у журналиста, может ли он подтвердить дату концерта, так как место проведения не было указано на сайте. Он сказал, что проверит у администрации, но мне не дали ответа. Я решил не ждать и самостоятельно связался с администрацией, подтвердил дату и внес необходимую коррекцию в статью перед отправкой в печать. Эта ситуация научила меня быть более самостоятельным и инициативным в своей работе как редактора.

В обязанности входило связаться с ним снова, чтобы уточнить, получил ли он информацию, прежде чем закончить редактирование. Позднее, когда статья была практически готова к печати, мне пришло в голову, что это необходимо перепроверить. К удаче, он все еще находился в офисе и подтвердил дату. Мы отправили статью в печать после этого. Эта ситуация продемонстрировала мне, насколько важно поддерживать связь и обеспечивать точность каждой детали перед публикацией.

Как вы определяете приоритеты в работе? Редактору важно соблюдать разнообразные сроки. Этот вопрос помогает менеджеру по найму оценить ваши организаторские способности и способность соблюдать сроки. В вашем ответе объясните, как вы подходите к решению задач в своей повседневной работе.

Пример: Каждый день я начинаю с оценки рабочей нагрузки и сроков выполнения каждого задания, которое требуется редактировать. Как только я определяю, какие статьи требуют редактирования в ближайшее время, я начинаю работать над ними поочередно, начиная с тех, у которых сроки ближе.

Получали ли вы негативные отзывы о статьях, которые вы редактировали? Расскажите об этом. Этот вопрос позволяет менеджеру по найму оценить ваш опыт и способность справляться с критикой. В вашем ответе предоставьте пример случая, когда вы получили негативный отзыв о вашей работе. Удостоверьтесь, что вы объясняете, как вы воспринимаете критику.

Пример: Несколько лет назад, когда я работал редактором спортивной секции местной газеты, главный редактор выразил недовольство профилем спортсмена, написанным мной. Он связался со мной, чтобы обсудить свои замечания, и я извинился, так как это не соответствовало нашим стандартам. В тот день у нас было много срочных новостей, которые требовалось обработать, и это сказалось на тщательности редактирования данной статьи. Однако я был благодарен за его замечания, так как это побудило меня усердно работать над навыками управления временем, чтобы обеспечивать каждой статье необходимое внимание перед публикацией.

В заключение, важно подчеркнуть, что для эффективного поиска квалифицированных кандидатов на различные вакансии, включая редакторскую должность, рекомендуется использовать надежные и проверенные платформы для размещения вакансий. В данном случае, платформа Jobers становится незаменимым инструментом для привлечения талантливых профессионалов. Размещение вакансий на Jobers обеспечивает доступ к широкой аудитории соискателей, что способствует нахождению подходящих кандидатов, соответствующих требованиям компании. Таким образом, выбор Jobers для публикации вакансий — это уверенный шаг к поиску наилучших кандидатов, способных успешно воплотить свои навыки и опыт в работе на предлагаемой позиции.

 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>