Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Что предпринимает руководитель? Он вводит новые продукты или услуги на рынок, конкурирует, решает проблемы в клиентском обслуживании и производстве, занимается брендингом и качеством продукции, финансовыми вопросами, обучением сотрудников и другими задачами. Другими словами, его роль невозможно недооценить. Для этой должности требуются квалификация и компетентность. Но как найти подходящего человека?
Путь к директорскому креслу. Иногда руководители формируются из опытных специалистов среднего звена. Иногда бывшие предприниматели становятся руководителями собственных компаний. Но также можно найти эту позицию через онлайн-платформы. Например, в августе 2022 года в Москве было открыто 3883 вакансии на позицию коммерческого директора и 1052 вакансии на генерального директора. Эти компании ищут идеальных кандидатов, но некоторые вакансии остаются не заполненными. Причины могут быть разные, включая неудачные условия и неудачно составленные объявления.
Особенности вакансии генерального директора. Есть определенная структура, которую стоит соблюдать при описании вакансии. Название позиции должно быть четким и соответствовать ожиданиям соискателей. Важно также рассказать о компании и задачах, предстоящих перед новым руководителем. Ожидания от кандидата и специфика работы также должны быть ясно описаны.
Как составить требования и условия. Требования лучше структурировать, начиная с самых важных и заканчивая менее значимыми. Однако стоит избегать крайностей. Например, не стоит подчеркивать важность красного диплома, если это не является решающим фактором. Условия работы, включая возможность удаленной работы, также следует указать прозрачно. Если офисные встречи неотъемлемая часть работы, это также следует упомянуть.
Финансовые аспекты. Уровень заработной платы или диапазон значений должны быть четко указаны. Структура заработка также должна быть разъяснена.
Призыв к действию. Этот аспект часто игнорируется, но имеет важное значение. Окончание объявления должно быть активным и приглашающим, например, «Ждем ваше резюме!».
Суть в том, что вакансия руководителя – это серьезное предложение, требующее внимания со стороны и соответствующего подхода к описанию.
В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]
Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]
Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.
Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.
или напишите нам сообщение