Собеседование рекрутера

Введение

При подготовке к собеседованию на вакансию необходимо быть хорошо подготовленным, чтобы оставить положительное первое впечатление. Собеседование для рекрутера может быть особенно сложным, поскольку в этом процессе вы участвуете как участник, и этот этап важен для вашей профессиональной деятельности. Важно быть хорошо подготовленным, заранее изучив типичные вопросы, на которые можно рассчитывать, и разработав ответы, которые могут помочь вам добиться успеха на данной роли. В данной статье мы предоставляем несколько примеров вопросов для собеседования на вакансию рекрутера, а также демонстрируем примеры ответов, которые помогут вам разработать собственные.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Подбор рекрутера

Во время собеседования на вакансию рекрутера важно быть готовым к общим вопросам, которые может задать руководитель по подбору персонала. Поскольку вы будете работать в отделе кадров, вероятно, ваш собеседник также будет вашим потенциальным начальником. Создание хорошего впечатления особенно важно, поскольку они хотят понять, каково это – работать в тандеме с вами. Вот несколько общих вопросов, которые может задать руководитель по найму на вакансию рекрутера:

Расскажите немного о себе. Как вы узнали о данной вакансии? Как долго вы работаете рекрутером? Что вас привлекает в работе в HR? Опишите ваши сильные стороны. Можете поделиться своим наибольшим достижением в роли рекрутера? Почему вы хотите присоединиться к нашей компании? Какие у вас увлечения помимо работы? Какие сложности вы преодолели, работая рекрутером? У вас есть вопросы к нам? Вопросы о прошлом опыте и биографии

Вероятно, руководитель по подбору персонала будет спрашивать о вашем опыте в рекрутинге, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли. Они хотят знать о вашем образовании, опыте работы в области рекрутинга и вашем видении профессии. Перед собеседованием стоит ознакомиться с исходной вакансией, чтобы ваш ответ включал их требования. Во время разговора с вами собеседник, вероятно, будет держать ваше резюме, так что убедитесь, что ваши ответы соответствуют данному контексту:

Что привлекло вас в сфере рекрутинга? Какое у вас образование? Помимо основного образования, у вас есть дополнительные квалификации или сертификаты, связанные с HR? Вы следите за последними трендами в рекрутинге? Какой последний интересный тренд вы изучили? Опишите свой процесс подбора персонала. Какие приемы подбора или данные вы используете в работе? На какие позиции вы ранее подбирали сотрудников? Как, по вашему мнению, изменился процесс подбора персонала с момента вашего начала карьеры? Как вы представляете будущее процесса подбора персонала на следующие пять лет? Какие критерии измерения успеха вы используете? Углубленные вопросы

Собеседующий также захочет понять, что можно ожидать от вас на практике. Имейте в виду, что это, скорее всего, ваш будущий коллега, поэтому ваши ответы должны быть реалистичными. Глубокие вопросы могут быть заданы для проверки вашего поведения в сложных ситуациях, так что удостоверьтесь, что ваши ответы позитивны и содержат практические решения:

Как можно улучшить наш процесс подбора персонала? Как вы устанавливаете и поддерживаете отношения с потенциальными кандидатами? Какие позиции, по вашему мнению, сложнее всего заполнять и почему? Как бы вы реагировали на связь с прошлым кандидатом о новой возможности? Сколько успешных наймов вы провели как рекрутер? Как вы общаетесь с соискателями, которые не прошли отбор? Какие причины могут заставить соискателя отказаться от предложения, и как вы будете работать, чтобы этого избежать? Как вы прошли процесс найма на своей последней работе? Какие аспекты были хорошими, а что можно улучшить? Считаете ли вы важным держать соискателей в курсе статуса их заявок, или предпочитаете, чтобы они сами обращались? Как бы вы представили нашу компанию потенциальному кандидату, исходя из имеющейся информации?

Вопросы для интервью с рекрутером: образцы ответов. Подготовка к собеседованию включает в себя разработку ответов на вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. В данном контексте предоставлены распространенные вопросы, которые могут быть заданы во время собеседования с рекрутером, и прилагаемые к ним примеры ответов:

1. Объясните ваш подход к набору персонала. Интервьюер может интересоваться вашими взглядами на подбор сотрудников, чтобы оценить, как вы впишетесь в команду HR. Ваш ответ должен быть кратким и ориентирован на личные взгляды, а не на общепринятые мнения.

Пример ответа: Моя философия в наборе персонала основана на балансе между количеством и качеством. Несмотря на необходимость достижения квот, я считаю, что найм кандидата, не соответствующего требованиям, может привести к негативным последствиям. Иногда я рекомендую не нанимать кандидата на позицию, поддерживая свои решения статистикой и текущими тенденциями. Мое понимание роли рекрутера заключается не только в поиске кандидатов, но и в принятии правильных решений.

1. Расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудным менеджером по найму. Этот вопрос может проверить вашу способность работать в коллективе и способствовать сотрудничеству. Важно представить себя в позитивном свете, учитывая, что собеседующий, возможно, также работает в HR.

Пример ответа: В прошлом у меня был опыт работы с менеджерами по найму, которые предъявляли высокие требования, что связано с различиями в методах набора. Я всегда стремился к конструктивной коммуникации, подкрепляя свои аргументы фактами и данными. Важно было сохранять взаимопонимание в наших профессиональных интересах. Взаимодействие с соискателями – ключевой аспект моей работы.

1. Как вы устанавливаете прочные отношения с кандидатами на работу? Этот вопрос позволяет судить о вашей способности проявлять сопереживание и профессиональное поведение при наборе персонала. Ваш ответ должен подчеркнуть важность человеческих отношений и уважения к соискателям.

Пример ответа: Я понимаю, насколько важен поиск работы, поэтому стараюсь быть доступным и готовым отвечать на вопросы. В роли рекрутера я стремлюсь поддерживать уверенность соискателей и обеспечивать прозрачность процесса. Отказы – сложная часть моей работы, но я всегда предоставляю обратную связь и рекомендации для улучшения навыков.

1. Как вы реагируете, когда ожидания кандидата по зарплате не соответствуют возможностям компании? Иногда самые подходящие кандидаты требуют зарплаты, которую компания не может предоставить. Ответ на этот вопрос позволяет понять, как вы обходитесь в подобных ситуациях. Важно подчеркнуть открытость и попытку убедить кандидата рассмотреть другие аспекты.

Пример ответа: Важна честность, поэтому я бы поделился информацией о наших возможностях и лимитах. Подчеркнул бы дополнительные бенефиты, компенсирующие более низкую зарплату. Несмотря на это, возможно, кандидат останется при своем мнении, и в таком случае, я предложил бы обсудить с руководством переговоры о зарплате, подчеркивая интерес к опыту и навыкам кандидата.

1. Как вы следите за кадровым резервом? Этот вопрос позволяет оценить ваши организационные способности. Предоставьте конкретный ответ, описывающий ваш метод и систему сортировки документов, таких как резюме.

Пример ответа: Я использую структуру папок в почтовом ящике, связанных с адресами электронной почты кандидатов. Для документов я создаю подпапки по ролям на рабочем столе. После анализа резюме и сопроводительных писем, я отмечаю папку “Входящие” цветовыми метками. Это помогает мне видеть статус кандидатов и принимать решения на основе срочности. Резюме, которые требуют дополнительного рассмотрения, я помещаю в подпапки “Да” и “Возможно”.