Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
«Избегайте лишних оправданий о необходимости отсутствия на полдень по независящим от вас обстоятельствам, если планируете покинуть место на пару часов. Будьте честными вместо того чтобы врать, утверждая, что неотложно нужно к стоматологу, и доставайте подходящую рубашку из сумки, чтобы переодеться, когда покидаете здание…» — так оценивают претенденты плюсы видеоинтервью.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Как его правильно провести? Какие нормы существуют? Разбираемся вместе с экспертами системы «Jobers», которая объединяет удобные инструменты для общения с кандидатами, управления базой соискателей и анализа эффективности подбора. Также система поддерживает искусственный интеллект, способный самостоятельно общаться с претендентами на вакансии. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный пробный доступ на 14 дней — воспользуйтесь возможностью оценить!
Когда следует использовать видеособеседование Если у вас есть сеть супермаркетов или холдинг с филиалами по всей России, то для оперативного и качественного подбора стоит обратить внимание на следующий аспект. Ваша система отбора демонстрирует стабильную и бесперебойную работу, но остается последний этап — собеседование.
Занимается отбором персонала центральный офис, но так как потребуется подбирать персонал из разных регионов, видеоинтервью становится неотъемлемой частью процесса. Крупные российские компании успешно используют этот метод, а также средний бизнес. В последние годы видеособеседования все популярнее в мегаполисах и среди компаний без региональных сетей.
Видеособеседование проводится на двух этапах отбора:
Достоинства и недостатки видеособеседования Давайте подробнее обсудим видеособеседование на заключительном этапе найма. Оно становится особенно актуальным при массовом найме для региональных подразделений и приеме стажеров. Организация и проведение личных собеседований требует много времени. При интенсивной организации можно провести не более 10 встреч в день. Видеособеседование помогает рекрутеру ускорить и упростить процесс.
Тем не менее, не всегда все идет гладко. Бывало ли, что вам приходилось вести собеседование, а кандидат находился за рулем? Это могло произойти из-за попадания в пробку, и ваш разговор нарушался постоянными гудками, а обстановка была напряженной. Такие ситуации не исключены.
Какие вопросы следует задать на видеоинтервью По данным «Jobers», каждый четвертый работодатель считает видеоинтервью одним из самых полезных инструментов в области управления персоналом. Важность этого этапа найма во многом зависит от правильно сформулированных вопросов.
Какие вопросы стоит обязательно задать кандидату? Вам предстоит оценить как профессиональные, так и личностные качества. Если у вас уже было тестирование hard skills или информация о них содержится в резюме, стоит акцентировать внимание на soft skills. Подготовьте вопросы, которые позволят оценить, насколько хорошо человек способен работать в команде, взаимодействовать с партнерами, принимать решения и т.д.
Процесс оценки кандидата должен быть объективным, вопросы следует формулировать в соответствии с требованиями к должности и необходимыми soft skills. Подготовка вопросов для видеособеседования требует опыта со стороны HR-специалиста и знания методов составления вопросов. Дополнительно вы можете ознакомиться с вопросами-ледоколами и нестандартными вопросами на собеседовании в другой нашей публикации.
Сколько вопросов следует задать? Количество зависит от того, какую информацию вы планируете получить. Следует помнить, что видеоинтервью не должно занимать слишком много времени: собеседник устает, и внимание ослабевает. Оптимальное время интервью составляет от 30 минут до часа, что достаточно для получения ответов на ваши вопросы. В случае видеовизиток обычно ограничиваются 5-10 минутами.
Чтобы избежать ошибок при найме, рекомендуется обратиться к специалистам, которые помогут правильно структурировать вопросы. К примеру, эксперты из Jobers Консалтинг готовы предоставить помощь на разных этапах работы с персоналом, включая разработку вопросов для собеседования.
Система автоматизированного подбора Jobers использует искусственный интеллект для оценки кандидатов без участия HR-специалиста. Искусственный интеллект способен оценивать записанные видео, выявлять эмоции и поведение. Как это работает? Эксперты по подбору создают набор тестовых данных, на которых обучается модель. Затем создается модель, способная делать оценки кандидатов без человеческого вмешательства. Модель анализирует 3 аспекта: видеопоток с изображением, голос, включая тон и речь, и текст. Общее количество учитываемых параметров составляет около 130.
Заключение
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение