Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Корпоративная этика: что это и зачем она необходима в 2023 году

Корпоративная этика: что это и зачем она необходима в 2023 году

Кажется, что только в настоящее время начали активно уделять внимание корпоративной культуре. Однако это далеко не так. Уже в средние века люди объединялись на профессиональной основе и придерживались определенных корпоративных норм. Основной целью развития корпоративной культуры всегда было объединение коллектива для более эффективного достижения поставленных целей.

В чем состоит разница между корпоративной этикой и корпоративным кодексом? Корпоративный кодекс компании представляет собой полный перечень правил, ценностей и общих целей. Этот обширный документ подробно описывает все аспекты функционирования компании:

  1. Историю и миссию компании.
  2. Организационную структуру.
  3. Процедуры (прием на работу, адаптация, оценка сотрудников, обучение, увольнение).
  4. Рабочее расписание, больничные, отпуска, праздничные дни.
  5. Политику (конфиденциальность данных, правила безопасности).

Корпоративная этика – важная часть корпоративного кодекса. Она включается в «welcome book», чтобы обеспечить качественную адаптацию новых сотрудников и ознакомление с нормами компании.

Основы корпоративной этики Корпоративная этика базируется на общих ценностях, традициях и поведенческих нормах сотрудников. Ее основные элементы включают:

  1. Общие ценности компании, разделяемые каждым сотрудником.
  2. Следование общей миссии компании.
  3. Уверенность в успехе компании.
  4. Продуктивное взаимодействие между сотрудниками для достижения общих целей.
  5. Развитие карьеры через тренинги и повышение квалификации.
  6. Мотивация, оценка труда и вознаграждение.
  7. Нормы делового поведения и стиль одежды.

Все эти элементы формируют этическую основу. Каждый сотрудник, присоединяясь к компании, следует этим правилам и способствует развитию корпоративной этики компании.

Преимущества корпоративной этики в компании Соблюдение корпоративной этики приносит компании ряд существенных преимуществ:

  1. Ответственность и вовлеченность сотрудников.
  2. Уважение внутри коллектива, способствующее совместной работе и достижению результатов.
  3. Положительный имидж компании, что важно для привлечения инвесторов и установления доверительных отношений с партнерами.
  4. Удержание лояльности клиентов благодаря хорошо организованным процессам и порядку в работе.
  5. Привлечение квалифицированных специалистов и укрепление бренда работодателя.
  6. Упрощение адаптации новых сотрудников через предоставление норм и правил компании.
  7. Решение конфликтов на основе установленных правил корпоративной этики.

3 распространенные ошибки в создании корпоративного кодекса

Какие основные ошибки компании допускают при разработке правил корпоративной этики?

  1. Формальность в бумагах. Принятие правил не означает их соблюдение на практике. Существенно важно не только записать верные принципы, но и воплотить их в действиях.
  2. Копирование конкурентов. Перенятие чужой этики – это неприемлемая ошибка в построении корпоративной культуры. Пока компания не обретет свой индивидуальный стиль, она не сможет достичь полного развития.
  3. Пустые лозунги. Если компания описывает свой кодекс этики только словами, она фактически не предоставляет конкретных инструкций, что означает, что она не в состоянии донести значимую информацию до своих сотрудников.

Почему корпоративная этика стала неотъемлемой частью успешного бизнеса в 2020 году: опыт L’Oréal

Еще в 2000 году французская компания L’Oréal представила свой корпоративный кодекс этики. С тех пор было выпущено уже третье издание кодекса, переведенное на 45 языков. В 2019 году L’Oréal в десятый раз была признана одной из самых этичных компаний мира. Кодекс этики L’Oréal охватывает стандарты в области разработки продукции, исследований, маркетинга, логистики и условий труда.

Компания также учреждает ежегодный День этики, который стал традицией. В течение этого дня каждый сотрудник имеет возможность задать вопросы руководству и получить на них ответы. В этот день L’Oréal напоминает сотрудникам о главных принципах этики компании: честности, уважении, смелости и прозрачности.

Опыт L’Oréal демонстрирует, что корпоративная этика содействует развитию бренда компании. В 2020 году, когда сотрудники выбирают компанию, этический кодекс может стать решающим фактором, весы которого склонятся в вашу пользу.

В современных условиях, корпоративная этика стала одним из ключевых факторов успешного ведения бизнеса в России. Этот аспект имеет большое значение как для укрепления внутренних отношений в компании, так и для формирования положительного имиджа среди партнеров и клиентов.

Все больше компаний осознают, что принятие корпоративного кодекса и строгого соблюдения этических норм и стандартов приносит не только внутренние преимущества, но и влияет на их внешний статус. Кодекс этики становится неким ориентиром, определяющим правила взаимодействия внутри организации и с внешним миром.

В условиях сильной конкуренции, поддержание высоких стандартов корпоративной этики может стать отличительной чертой бизнеса, способствуя привлечению квалифицированных специалистов и укреплению позиций на рынке. Кроме того, корпоративная этика способствует повышению вовлеченности и ответственности сотрудников, что в свою очередь благотворно сказывается на производительности и результативности работы компании.

Смотрите также
Статьи
Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]

Статьи
Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]

Статьи
Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде

Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.

Статьи
Подбор IT-персонала: как рекрутеру закрыть вакансию разработчика и не только

Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.

Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение