Собеседование экономиста

Подготовка к интервью играет важную роль в процессе выбора подходящего квалифицированного сотрудника в банк. Важно разработать структуру беседы так, чтобы за ограниченное время определить навыки кандидата и выяснить, что мотивирует его к поиску работы. В этой связи задавать вопросы экономисту следует согласно предварительно продуманной схеме. Рассмотрим варианты, которые помогут получить объективную информацию.

Вопросы на собеседовании с экономистом:

1. Расскажите о себе. Этот вопрос позволяет понять, на что кандидат считает важным обратить внимание — на образование, опыт работы или обучаемость. Это поможет сравнить его ответы с требованиями компании к вакансии.
2. Укажите свои сильные и слабые стороны. Ответ поможет определить, насколько соискатель понимает требования вакансии. Кандидат будет выделять навыки, которые хочет подчеркнуть, и которые соответствуют потребностям работодателя.
3. Почему именно вас следует принять на работу? Этот вопрос проверяет, насколько кандидат понимает, кого ищет компания. Важно не только иметь необходимую квалификацию, но и знать, как применять свои знания на практике.
4. Где вы видите себя через пять лет? Ответ на этот вопрос также позволяет оценить, насколько кандидат соответствует требованиям. Важно, чтобы его планы на будущее сочетались с позицией, на которую он претендует.

Стандартные вопросы на этапе знакомства с кандидатом позволяют определить его мышление и подход к решению задач. Однако, чтобы избежать бессмысленных затрат времени и ресурсов на собеседования с неподходящими кандидатами, рекомендуется доверить отбор специалистов компании Up Business. Наш метод групповых интервью позволяет ускорить процесс подбора и найти наилучшего кандидата для вакансии.

На следующем этапе интервью следует более детально рассмотреть биографию и опыт работы экономиста. Начните с вопросов о учебе, так как престиж вуза может повлиять на образование соискателя. К примеру:

1. В каком учебном заведении вы получили образование? Ответ позволит оценить отношение соискателя к учебе. Важно учитывать форму обучения и полученные награды, так как практический опыт также имеет важное значение.
2. Что привлекло вас в выборе профессии? Вопрос позволяет узнать, насколько осознанным был выбор специальности. Это также дает представление о том, насколько специалист готов развиваться в данной области.
3. Какие курсы повышения квалификации вы прошли? Специалисты должны обновлять свои знания и навыки. Профессиональная подготовка помогает адаптироваться к новым требованиям. Если курсы соответствуют вакансии, это считается большим плюсом.

Вопросы о биографии и опыте работы помогут более детально оценить подход соискателя к работе и его релевантность для вакансии.

На этапе отбора кандидата акцент следует делать на том, для какой должности проводится подбор. Вопросы могут охватывать интересы кандидата, его практические достижения и профессиональные навыки. Особенно это актуально при поиске ведущего экономиста, когда требуется более детальное собеседование, чем для обычных сотрудников.

Рекомендуется избегать избыточного числа вопросов. В случае большого числа кандидатов можно организовать групповое интервью, чтобы быстро отобрать подходящих кандидатов. Воспользуйтесь возможностью заказать подбор специалиста у экспертов компании UP Business. Узнайте стоимость подбора, записавшись на бесплатную консультацию с HR-специалистом.

Важное место на интервью следует уделить анализу опыта. Важно уточнить, какие задачи выполнял соискатель на предыдущей работе и какие результаты считает наиболее значимыми. Также важно узнать, интересуется ли кандидат текущими экономическими тенденциями. Подробности о том, какие вопросы следует задать экономисту на этом этапе, можно уточнить у будущего руководителя, так как он будет работать с ним и отвечать за его действия.

Вопросы о навыках кандидата. На завершающем этапе собеседования целесообразно провести письменные тесты. Это позволит сохранить результаты вместе с резюме и ускорит процесс выбора подходящих кандидатов в офис. Вопросы можно разделить на базовые, средние и продвинутые уровни сложности, оформив их в виде тестовых заданий с вариантами ответов. Это повысит эффективность HR и ускорит поиск необходимых специалистов.

Примеры тестовых заданий:

1. Каково определение «рентабельности»? а) отношение прибыли к себестоимости; б) разница между ценой и себестоимостью; в) отношение выручки к издержкам производства; г) разница между выручкой и издержками производства.
2. Что сообщает кривая Лаффера? а) налоговые поступления в бюджет; б) количественное измерение неравенства в распределении доходов; в) зависимость налоговых поступлений от ставки налога; г) зависимость спроса от цены.
3. Как можно определить общую стоимость всех произведенных товаров и услуг в стране за год? а) национальное богатство; б) чистый национальный доход; в) национальный доход; г) валовый внутренний продукт. Помимо теоретических вопросов, иногда полезно проверить и практические навыки кандидата, такие как владение программами Excel или 1С. Оценка кандидата на основе практических примеров: стандартные вопросы и ответы на них. Следующий этап – оценка кандидата на основе результатов интервью. Подбор персонала обычно ограничен по времени, поэтому важно заранее обсудить с руководством критерии, влияющие на решение о приеме. Это поможет сформулировать правильные вопросы, которые приведут к получению нужной информации. Процедура оценки не имеет универсального стандарта. Практически невозможно заранее увидеть, как кандидат будет работать. Решение обычно принимается на основе результатов интервью и тестирования. В зависимости от уровня ответственности и сложности вакансии, к стандартным вопросам можно добавить нестандартные вопросы, которые помогут выявить профессиональные и личные качества, важные для данной должности. Примеры приведены выше. Рассмотрим примеры типичных ответов на стандартные вопросы: Вопрос: Расскажите о себе. Ответ: «Имею магистерскую степень экономических наук. Учился в Международном институте экономики и политики. Прошел курс повышения квалификации по финансовому моделированию инвестиционных проектов. Опыт работы в отделе планирования, а также выполнение бухгалтерского аудита». Вопрос: Приведите примеры достижений на предыдущей работе. Ответ: «На предыдущей работе, где я работал 3 года, мои усилия привели к улучшению экономических показателей на 23%, превысив плановые 15%. Меня также временно назначили выполнять обязанности ведущего экономиста, что было отмечено благодарственной записью в трудовой книжке». Все вопросы следует подбирать с учетом требований к вакансии и конкретных потребностей компании. Составление собеседования для позиции экономиста, формулировка подходящих вопросов и корректная оценка ответов – это искусство, требующее быстроты. Процесс не обойдется без тщательной подготовки к каждому этапу интервью. Несмотря на наличие «типовых» сценариев, желательно согласовать их с руководителем отдела, в который намечается прием новых специалистов. В конечном счете, HR будет руководствоваться собственным пониманием требований к кандидатам.