close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Индивидуальный план развития сотрудника: понятие и примеры

Индивидуальный план развития сотрудника: понятие и примеры

Введение

Программа обучения, разработанная для конкретного работника, обеспечивает ему непрерывный профессиональный рост. В новой статье блога Jobers расскажем, как заполнить такой документ, и приведем пример индивидуального плана развития сотрудника.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Что такое ИПР

Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) – документ, в котором перечислены цели профессионального роста сотрудника и мероприятия, которые требуются для их достижения. Он затрагивает все типы навыков: жесткие, мягкие и интеллектуальные. В ИПР может входить обучение работе с новым оборудованием, развитие коммуникабельности, управление временем, работа в команде и прочее.

ИПР помогает:

  • укрепить лояльность и повысить мотивацию персонала;
  • предотвратить профессиональное выгорание;
  • предоставить сотрудникам самостоятельность в принятии решений;
  • развивать внутренние ресурсы компании и сэкономить на поиске новых сотрудников.

Как составить план профессионального развития

Заполнение плана – совместный труд HR-менеджера, руководителя и работника. Каждое предприятие утверждает собственную структуру, однако, как правило, план карьерного развития включает в себя следующие положения:

  • цели и направления обучения;
  • сроки реализации программы;
  • план обучения (список конкретных мероприятий);
  • назначение наставника, который обеспечит поддержку и контроль;
  • аттестация (проверка знаний после каждого обучения).

Стратегический план формируется по методике SMART: каждая цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, уместной и ограниченной дедлайном. В качестве инструмента работодатель может выбрать обучение без отрыва от производства, горизонтальную ротацию, стажировки, тренинги или самообразование.

Заполнение индивидуального плана развития сотрудника: пример

Первые шаги в организации развития – выявление компетенций, которые необходимо улучшить, и выбор методов достижения целей. Итоговый документ может выглядеть следующим образом:

ФИО сотрудника: Иванов Иван Петрович

Должность: менеджер по продажам

Цели обучения:

  1. Развивать навыки убеждения и ведения переговоров.
  2. Научиться искать нестандартные решения рабочих задач.
  3. Улучшить навыки презентации.
Сроки Навыки Действия Отметки
Январь Умение убеждать и вести переговоры Пройти тренинг «Ведение переговоров». Предложить руководителю новую бизнес-идею и добиться согласия на ее реализацию.  
Февраль Презентация Представить продукт организации на ежегодной отраслевой конференции. Получить фидбэк от наставника по итогам выступления  
Март Поиск нестандартных решений Пройти тренинг «Принятие управленческих решений».  
Апрель Стратегическое мышление Прочитать книги:

Роберт Чалдини «Психология влияния»

Джим Кэмп «Сначала скажите «нет»

Нил Рекхэм «Спин продажи»

 
Май Коммуникация в команде Пройти тренинг «Развитие коммуникативных навыков». Собрать команду для реализации нового проекта  

Заключение

Задача HR-специалиста – не только формулировать цели развития сотрудника, но и составлять пошаговый алгоритм действий. Jobers помогает оптимизировать рутинные рекрутинговые процессы и сместить фокус внимания работников службы кадров на профессиональный рост персонала. Узнать подробную информацию о функционале сервиса можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение