Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Программа обучения, разработанная для конкретного работника, обеспечивает ему непрерывный профессиональный рост. В новой статье блога Jobers расскажем, как заполнить такой документ, и приведем пример индивидуального плана развития сотрудника.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) – документ, в котором перечислены цели профессионального роста сотрудника и мероприятия, которые требуются для их достижения. Он затрагивает все типы навыков: жесткие, мягкие и интеллектуальные. В ИПР может входить обучение работе с новым оборудованием, развитие коммуникабельности, управление временем, работа в команде и прочее.
ИПР помогает:
Заполнение плана – совместный труд HR-менеджера, руководителя и работника. Каждое предприятие утверждает собственную структуру, однако, как правило, план карьерного развития включает в себя следующие положения:
Стратегический план формируется по методике SMART: каждая цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, уместной и ограниченной дедлайном. В качестве инструмента работодатель может выбрать обучение без отрыва от производства, горизонтальную ротацию, стажировки, тренинги или самообразование.
Первые шаги в организации развития – выявление компетенций, которые необходимо улучшить, и выбор методов достижения целей. Итоговый документ может выглядеть следующим образом:
ФИО сотрудника: Иванов Иван Петрович
Должность: менеджер по продажам
Цели обучения:
Сроки | Навыки | Действия | Отметки |
Январь | Умение убеждать и вести переговоры | Пройти тренинг «Ведение переговоров». Предложить руководителю новую бизнес-идею и добиться согласия на ее реализацию. | |
Февраль | Презентация | Представить продукт организации на ежегодной отраслевой конференции. Получить фидбэк от наставника по итогам выступления | |
Март | Поиск нестандартных решений | Пройти тренинг «Принятие управленческих решений». | |
Апрель | Стратегическое мышление | Прочитать книги:
Роберт Чалдини «Психология влияния» Джим Кэмп «Сначала скажите «нет» Нил Рекхэм «Спин продажи» |
|
Май | Коммуникация в команде | Пройти тренинг «Развитие коммуникативных навыков». Собрать команду для реализации нового проекта |
Задача HR-специалиста – не только формулировать цели развития сотрудника, но и составлять пошаговый алгоритм действий. Jobers помогает оптимизировать рутинные рекрутинговые процессы и сместить фокус внимания работников службы кадров на профессиональный рост персонала. Узнать подробную информацию о функционале сервиса можно у нашего менеджера.Заключение
или напишите нам сообщение