(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-NV5C4RMW'); window.roistatCookieDomain = '.jobers.ru'; // //window.roistatCookieDomain = 'https://jobers.ru/'; (function(w, d, s, h, id) { w.roistatProjectId = id; w.roistatHost = h; var p = d.location.protocol == "https:" ? "https://" : "http://"; var u = /^.*roistat_visit=[^;]+(.*)?$/.test(d.cookie) ? "/dist/module.js" : "/api/site/1.0/"+id+"/init?referrer="+encodeURIComponent(d.location.href); var js = d.createElement(s); js.charset="UTF-8"; js.async = 1; js.src = p+h+u; var js2 = d.getElementsByTagName(s)[0]; js2.parentNode.insertBefore(js, js2); })(window, document, 'script', 'cloud.roistat.com', 'ded96f3a1b0a360437e29b535601fc4b'); // // var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "3379604", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "tmr-code"); // }, 2500); });
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
В современном управленческом контексте ключевые показатели эффективности (KPI) играют решающую роль в оценке и стимулировании работы генерального директора. Эти показатели не просто отражают успехи и недостатки в работе руководителя, но и направляют его усилия на достижение стратегических целей организации. Разработка KPI для генерального директора требует тщательного анализа специфики деятельности компании, чтобы обеспечить реалистичность и достижимость установленных целей.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Система KPI для генерального директора включает в себя комплексные показатели, охватывающие различные аспекты деятельности компании, такие как финансовые результаты, рост продаж, качество управления персоналом, развитие новых продуктов и выход на новые рынки. Примеры KPI могут варьироваться от абсолютных показателей, таких как сумма прибыли или выручка, до относительных, например, удельная рентабельность продаж или эффективность инвестиций.
Важность KPI для генерального директора заключается не только в возможности оценить его личный вклад в успех компании, но и в способности этих показателей служить руководством к действию. Они позволяют сфокусироваться на ключевых аспектах деятельности и оптимизировать процессы управления. Расчет KPI генерального директора обычно основывается на формулах, учитывающих как достижение стратегических целей компании, так и оперативную эффективность управления.
Влияние KPI на продуктивность генерального директора и, как следствие, на эффективность всей организации трудно переоценить. Качественно разработанные и правильно реализованные показатели KPI способствуют повышению мотивации руководителя, стимулируя его к достижению высоких результатов. Система KPI создает четкую связь между личными усилиями генерального директора и общими результатами деятельности компании, что в свою очередь способствует более эффективному и целенаправленному управлению.
При поиске специалиста на должность генерального директора, обладающего необходимым набором компетенций для успешного управления компанией и достижения ключевых показателей эффективности, многие организации обращаются к профессиональным платформам для поиска работы, таким как Jobers. Этот сайт предоставляет возможность не только найти подходящего кандидата с соответствующим опытом и навыками, но и позволяет компаниям эффективно представить себя потенциальным кандидатам, демонстрируя свои ценности, культуру и стратегические цели.Заключение
или напишите нам сообщение