Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация топ-менеджеров

Мотивация топ-менеджеров

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация топ-менеджеров

Система мотивации топ-менеджеров существенно отличается от схем для рядового персонала. Если недовольство линейного работника грозит компании небольшими убытками, то неудовлетворенность высшего руководства условиями на работе может обойтись бизнесу в крупные суммы. В новой статье блога Jobers объясняем, как разработать схемы мотивации для руководителей.

Методы мотивации топ-менеджеров

Управление мотивацией руководителей высшего звена предполагает использование стандартного набора инструментов:

  • фиксированный оклад;
  • бонусные выплаты;
  • социальный пакет;
  • нематериальные виды поощрения.

Соотношение этих элементов будет зависеть от масштабов предприятия и его специфики. Кроме того, варианты вознаграждений привязаны к функциональным обязанностям сотрудника, уровню ответственности и корпоративной стратегии.

Материальная мотивация

Размер фиксированной части зарплаты должен быть конкурентным, так как топ-менеджер редко испытывает нехватку предложений о работе. В то же время, чтобы не потерять роль мотиватора, постоянный оклад не должен превышать половины ежемесячного дохода специалиста.

Большой удельный вес бонусов в общей сумме выплат – особенность, которой характеризуется стандартная схема мотивации топ-менеджеров. Что может входить в переменную часть:

  • разовые, квартальные и годовые бонусы: их привязывают к KPI
  • долгосрочное премирование: его размер зависит от финансовых итогов компании

Нематериальная мотивация

Социальный пакет играет важную роль в сохранении лояльности высшего руководства. Важно, чтобы привилегии отличались от способов поощрения рядовых сотрудников и существенно облегчали жизнь. Нематериальная мотивация труда может включать следующие льготы:

  • помощь в устройстве детей в частное учебное заведение;
  • добровольное медицинское страхование;
  • оплата абонемента в спортивный клуб;
  • предоставление личного автомобиля с водителем;
  • компенсация расходов на мобильную связь;
  • льготные условия кредитования.

Топ-менеджеру важно не только получать достойное вознаграждение за свой труд, но и видеть перспективы. Примеры удачных нематериальных стимулов для современного руководителя – это возможность получения ценного опыта и престижное обучение. Хорошо, если мотивационная система предусматривает такие пункты, как признание заслуг владельцами бизнеса, постепенное расширение полномочий и доверие.

Мотивация топ-менеджеров будет эффективной, если она построена на принципах прозрачности и справедливости. Найти руководителя, который будет заинтересован в работе на конкретном предприятии, поможет Jobers. Используя сервис автоматизированного рекрутинга, вы сможете расширить круг поисков, оптимизировать обработку откликов и создать благоприятное впечатление о компании.    

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>