Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Оценка мотивации персонала: понятие и методы

Оценка мотивации персонала: понятие и методы

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация – своеобразное «топливо» для сотрудников: именно она побуждает их каждый день приходить в офис, выполнять задачи и стремиться к достижению целей. Для чего нужна оценка мотивации работников, и какими способами можно повысить их заинтересованность? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Что такое мотивация

Профессиональная мотивация – это набор денежных и нематериальных стимулов, которые помогают компании увеличить производительность труда. Кроме того, она позволяет повысить лояльность кадров, выявить лидеров в команде, сплотить коллектив и оптимизировать рабочие процессы. Оценка мотивов персонала дает работодателю возможность изучить ситуацию в компании и подготовить комплекс мер для повышения показателей заинтересованности.

Какие мотиваторы относятся к наиболее значимым:

  • наличие корпоративных ценностей;
  • комфортная рабочая среда с зонами отдыха и приема пищи;
  • публичное признание заслуг: доски почета, премии;
  • поощрение неформального общения;
  • возможности для карьерного роста.

Оценка мотивации работников: популярные методики

Для диагностики уровня мотивации могут применяться следующие технологии оценки:

Опросы. Этот инструмент позволяет получить достоверную информацию об отношениях в команде, стиле руководства, удовлетворенности условиями работы.

Тестирование. Для такой методики разработано множество тестов, среди них – опросники Шейна, Д. Барбуто и Р. Сколла, Т. Элерса. Тестирование выявляет, что именно доставляет удовольствие сотрудникам и мотивирует их на результат.

Анкетирование. Метод вызывает у персонала гораздо меньше стресса, чем тесты, кроме того, список вопросов создается под конкретную организацию или подразделение.

Экспресс-опросы. Они используются в случаях, когда работодателю необходимо получить быстрый результат и найти выход из ситуации.

Оценки мотивации персонала организации: примеры вопросов

Для диагностики мотивации кандидатов и сотрудников приходится применять разные подборки вопросов. На собеседовании с соискателями рекрутера могут интересовать следующие моменты:

  • по каким критериям он выбирает новое место работы;
  • каким он видит идеального начальника;
  • как выглядит в его представлении комфортное рабочее место.

Кроме того, HR-менеджера может заинтересовать честный рассказ кандидата о лучшем, по его мнению, месте работы, а также о негативном опыте. Анализ мотивационного соответствия ценностям компании поможет рекрутеру выявить наиболее перспективных работников еще на этапе первого интервью.

Вопросы к действующим сотрудникам будут выглядеть иным образом:

  • Есть ли причины, которые мешают вам работать эффективно?
  • Какие обязанности вам нравится выполнять?
  • Что бы вы хотели изменить в вашей работе и в целом в компании?

Организация оценки помогает выявить слабые места в мотивационной политике компании, а также найти индивидуальный подход к каждому сотруднику. Результат диагностики позволит работодателю и HR-менеджеру построить новую или улучшить существующую систему трудовой мотивации на предприятии.

Автоматизация HR-процессов в организации

Сервис Jobers – надежный помощник работодателей и сотрудников службы персонала. Система помогает оптимизировать рабочие процессы: в частности, HR-менеджер получает возможность общаться с кандидатами из единого интерфейса и выбирать по итогам собеседования самых мотивированных специалистов. Кроме того, сервис позволяет освободить время для таких важных мероприятий, как оценка мотивации сотрудника. Чтобы узнать подробности о полном функционале Jobers, обратитесь к нашему менеджеру.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>