Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Проективное интервью: какие вопросы задать соискателю

Проективное интервью: какие вопросы задать соискателю

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Методика проективного интервью – отличное дополнение к стандартному собеседованию. Она не подходит для оценки профессиональных качеств, но помогает выявить мягкие навыки соискателя. В новой статье блога Jobers рассказываем, какие проективные вопросы помогут раскрыть аспекты личности кандидата.

Что такое проективное собеседование

Проективные вопросы построены особенным образом: отвечая на них, кандидат оценивает не собственное поведение, а действия вымышленных персонажей. Человек склонен переносить свой жизненный опыт на поступки других людей, а, значит, ответы соискателя подскажут, как бы он сам поступил в той или иной ситуации. Быстрый темп – один из секретов проективного интервью: претендент не успевает составлять «правильный» ответ и отвечает максимально правдиво.

Какие навыки помогает раскрыть проективное интервью

Проективные вопросы помогают раскрыть тайные мотивы соискателя и выявить внутренние противоречия. Кроме того, с помощью методики можно определить:

  • способы взаимодействия в коллективе;
  • реакцию на стрессовые ситуации;
  • особенности поведения в конфликте;
  • лояльность и другие ценности;
  • отношение к клиентам.

Проективные вопросы на собеседовании: преимущества и недостатки

Задавая подобные вопросы, рекрутер получает искренние, а не заранее заготовленные ответы. Мягкие формулировки располагают кандидата к более честному разговору: используя их, работодатель может подтвердить опасения или, наоборот, развеять сомнения, возникшие в ходе собеседования.

Сложность интерпретации ответов – главный недостаток инструмента. Велика вероятность того, что кандидат будет использовать не собственный, а чужой опыт: в этом случае рекрутер может ошибиться с оценкой реальных навыков собеседника.

Как сформулировать вопросы

Провести успешное проективное интервью поможет несколько рекомендаций:

  1. Выбирайте открытые формулировки, чтобы настроить соискателя на развернутый ответ.
  2. Не подталкивайте кандидата к определенному ответу.
  3. Проверяйте только те качества, которые действительно нужны сотруднику.
  4. Описывайте реалистичные ситуации.

Пример проективного интервью

Предлагаем вашему вниманию примеры вопросов, которые помогут получить максимум информации о собеседнике.

Для выявления лояльности

  • Что помогает персоналу предприятия трудиться более продуктивно?
  • Почему специалист может уволиться из компании?

Для определения лидерских качеств

  • Как помочь команде разрешить конфликтную ситуацию?
  • Что делать, если подчиненный отказывается выполнять задание?

Для выявления уровня ответственности

  • Как поступить работнику, который не успевает закончить проект вовремя?
  • Какие причины опоздания можно назвать уважительными?

Для определения навыков командной работы

  • Какие типичные конфликты встречаются в коллективе?
  • Какие особенности характера помогают людям взаимодействовать с коллегами?

Как оценить ответы соискателя

Чтобы избежать субъективности при обработке результатов, ответы лучше интерпретировать командой, а не в одиночку. Не стоит принимать решение во время или сразу после интервью: оценивать кандидата необходимо с учетом других методов подбора.

Проективные вопросы на собеседовании увеличивают продолжительность встречи с кандидатом, однако лучше раскрывают его характер. Jobers позволяет организациям оптимизировать найм персонала за счет расширения круга поисков и возможности сбора всех откликов в единую базу. Узнать о том, как сервис помогает выбрать наиболее подходящих кандидатов, и о других особенностях Jobers, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>