Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

“Разместить вакансии на ОК Работа “

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Введение

В эпоху цифровизации процесс поиска работы и подбора персонала претерпевает значительные изменения. Социальные сети, ставшие неотъемлемой частью нашей жизни, теперь играют важную роль не только в поддержании связи с друзьями и близкими, но и в профессиональном контексте. Одноклассники, одна из крупнейших социальных сетей в России, предлагает уникальную платформу для работодателей и соискателей — “ОК Работа”. Этот сервис открывает новые горизонты для эффективного взаимодействия между компаниями и потенциальными сотрудниками, предоставляя удобные инструменты для размещения вакансий и поиска работы. В нашей статье мы рассмотрим ключевые аспекты и преимущества использования ОК Работа для размещения объявлений о вакансиях, а также поделимся практическими советами для работодателей, стремящихся максимально эффективно использовать эту платформу.

Размещение вакансий на ОК Работа

Правила размещения

Для эффективного подбора персонала и максимального охвата потенциальных кандидатов, ОК Работа установила определенные правила размещения вакансий. Во-первых, каждая вакансия должна соответствовать действующему законодательству РФ и содержать четкое описание должностных обязанностей, требований к кандидату и условий труда. Во-вторых, размещение вакансий возможно как в общедоступных группах по поиску работы, так и через специализированные сервисы, например, через JCat для публикации в ОК.

Особенности

ОК Работа предлагает работодателям уникальные возможности для размещения вакансий, включая доступ к широкой аудитории более 40 млн пользователей, удобный поиск с помощью фильтров и умную ленту вакансий. Вакансии автоматически попадают в экосистему VK, расширяя охват потенциальных кандидатов.

Требования к объявлениям

Объявления должны быть оформлены согласно техническим требованиям: прямоугольное изображение размером не менее 700x500px, предпочтительный формат – PNG. Текст объявления должен быть четким, содержать всю необходимую информацию о вакансии, условиях работы и требованиях к кандидату.

Сколько стоит разместить вакансию на ОК Работа

Стоимость размещения вакансии варьируется в зависимости от региона и специфики платформы для размещения. В целом, цена начинается от 290 рублей, в то время как для Москвы тариф устанавливается на уровне 750 рублей. Эти тарифы позволяют компаниям гибко подходить к процессу найма и оптимизировать свои расходы на поиск специалистов.

Публикация объявлений на ОК Работа через Jobers

Сервис Jobers предоставляет дополнительные возможности для размещения вакансий на ОК Работа, включая выбор целевой аудитории и групп для публикации. Это позволяет юридическим лицам и нанимателям эффективно подавать объявления о работе, нацеливаясь на конкретную аудиторию в нужном регионе, включая Москву. Использование Jobers для размещения объявлений на ОК Работа позволяет работодателям максимально точно подобрать кандидатов на вакантные позиции, учитывая множество параметров поиска и предпочтений потенциальных сотрудников.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>