Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Разместить вакансии на Росработа

Разместить вакансии на Росработа

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Введение

В современном мире, где цифровизация затрагивает все аспекты нашей жизни, поиск работы и подбор персонала также переходят в онлайн. Платформа “Росработа” становится одним из ключевых ресурсов в России для размещения вакансий и резюме, предлагая юридическим лицам и специалистам удобный и эффективный инструмент для встречи друг с другом. В данной статье мы подробно рассмотрим, как на “Росработа” подать объявление о вакансии, ознакомимся с правилами размещения, особенностями платформы, требованиями к объявлениям и узнаем, сколько стоит разместить вакансию на данном сайте.

Размещение вакансий на Росработа

Правила размещения

Разместить вакансию на “Росработа” — процесс, регламентированный четкими правилами, направленными на обеспечение качества и достоверности информации. Запрещается публикация вакансий с недостоверной информацией, вводящей в заблуждение кандидатов. Не допускается реклама товаров, услуг или сайтов, а также использование дискриминационных формулировок. Важно избегать дублирования объявлений и предложений услуг эротического характера или сомнительного содержания.

Особенности

Платформа предлагает уникальные возможности для работодателей, включая сотрудничество с ведущими компаниями России и доступ к обширной базе специалистов. Инструменты фильтрации и поиска позволяют на Росработа подать объявление о вакансии, максимально точно нацеливаясь на подходящих кандидатов по городу, специализации, уровню зарплаты и другим ключевым параметрам.

Требования к объявлениям

Объявление должно содержать четкую и полную информацию о вакансии, включая описание должностных обязанностей, требования к кандидату, условия работы и уровень зарплаты. Разрешается использование логотипа компании и фотографий рабочего места. Все изображения должны быть качественными и соответствовать реальности.

Сколько стоит разместить вакансию на Росработа

Стоимость размещения вакансии на “Росработа” варьируется в зависимости от выбранного тарифа. Начинается с простого промо-размещения за 590 рублей, включающего базовые функции, до комплексных бизнес-пакетов для активных нанимателей, стоимость которых может достигать 16 400 рублей, предлагая максимальную видимость и доступ к неограниченному количеству резюме.

Публикация объявлений на Росработа через Jobers

Для упрощения процесса размещения вакансий “Росработа” предлагает интеграцию с сервисом Jobers, позволяя автоматизировать процесс подачи объявлений о работе. Это делает платформу еще более доступной для работодателей, стремящихся максимально эффективно использовать ресурсы для поиска квалифицированных специалистов. Сервис Jobers предоставляет возможность автоматического размещения вакансий на “Росработа”, упрощая управление объявлениями и следя за их актуальностью. Таким образом, юридические лица и наниматели могут сосредоточиться на отборе подходящих кандидатов, экономя время и ресурсы.

Заключение

Использование Jobers для публикации вакансий на “Росработа” позволяет управлять процессом подбора персонала более гибко и эффективно. Это дает дополнительные преимущества в виде аналитики откликов, улучшенной видимости объявлений и возможности быстро адаптировать стратегию поиска в зависимости от потребностей компании. Для компаний, стремящихся максимизировать охват потенциальных сотрудников в Москве и других регионах, такое сотрудничество может стать ключом к успешному подбору персонала.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>