Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Поиск сотрудника на должность топ-менеджера – непростая задача. Специалисты такого уровня редко ищут работу, а цена ошибки для компании слишком высока. В новой статье блога Jobers рассказываем, как организовать собеседование при приеме на работу руководителем, и какие вопросы помогут оценить навыки соискателя.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Универсального списка профессиональных навыков нет: перечень hard skills зависит от специфики компании и обязанностей специалиста. Например, коммерческий директор должен разбираться в тонкостях составления бюджета, а руководитель HR-отдела – в организационном планировании.
С мягкими навыками дела обстоят проще. Успешно справляться с задачами менеджеру помогают следующие качества:
Сузить круг поиска и составить список вопросов для личной беседы поможет портрет кандидата. Выявлять требования к соискателю лучше на личной встрече с высшим руководством. Понимание того, какие задачи будет решать сотрудник, сделает поиск максимально эффективным.
Чтобы получить представление о навыках кандидата на позицию руководителя, понадобится целый комплекс вопросов. Условно их можно разделить на несколько видов:
Биографические. Такие вопросы помогают изучить профессиональный опыт и выявить карьерные ожидания собеседника. Примеры:
Мотивационные. Этот этап интервью позволяет определить мотивы соискателя и выяснить, как он воспринимает те или иные ситуации.
Ситуационные. Они необходимы, чтобы погрузить претендента в определенный контекст и разобраться, как он будет справляться с рабочими задачами. Задача соискателя – изучить проблему и сопутствующие факторы, а затем предложить оптимальное на его взгляд решение.
Поведенческие. Цель таких вопросов – выяснить, как обычно ведет себя собеседник в стрессовых или конфликтных случаях. Например:
Приходилось ли вам увольнять конфликтного сотрудника? Как вы справились?
Что вы делаете, если времени катастрофически не хватает?
Можете ли вы привести пример работы со сложным клиентом?
На собеседовании с потенциальным руководителем отдела или топ-менеджером представитель компании оценивает, насколько претендент честен, логично ли он рассуждает и нет ли в его ответах противоречий. Идеально, если беседа с соискателем будет дополнена другими методами подбора, например, тестированием и сбором рекомендаций.
Jobers помогает эффективно организовать собеседование при приеме на работу руководителем. Сервис позволяет опубликовать объявление о найме сразу на нескольких десятках работных сайтов, собрать все отклики в едином интерфейсе и оперативно определить, соответствует ли соискатель портрету идеального кандидата. Получить больше информации о возможностях Jobers и форматах сотрудничества можно у нашего менеджера.Заключение
или напишите нам сообщение