Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Вопросы на собеседовании руководителю: инструкция для рекрутера

Вопросы на собеседовании руководителю: инструкция для рекрутера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Поиск сотрудника на должность топ-менеджера – непростая задача. Специалисты такого уровня редко ищут работу, а цена ошибки для компании слишком высока. В новой статье блога Jobers рассказываем, как организовать собеседование при приеме на работу руководителем, и какие вопросы помогут оценить навыки соискателя.

Какие качества необходимы руководителю

Универсального списка профессиональных навыков нет: перечень hard skills зависит от специфики компании и обязанностей специалиста. Например, коммерческий директор должен разбираться в тонкостях составления бюджета, а руководитель HR-отдела – в организационном планировании.

С мягкими навыками дела обстоят проще. Успешно справляться с задачами менеджеру помогают следующие качества:

  • способность к обучению;
  • стрессоустойчивость;
  • интерес к инновациям;
  • гибкое мышление;
  • умение управлять командой.

Проведение собеседования с руководителем: правила подготовки

Сузить круг поиска и составить список вопросов для личной беседы поможет портрет кандидата. Выявлять требования к соискателю лучше на личной встрече с высшим руководством. Понимание того, какие задачи будет решать сотрудник, сделает поиск максимально эффективным.

Вопросы руководителю на собеседовании: типы и примеры

Чтобы получить представление о навыках кандидата на позицию руководителя, понадобится целый комплекс вопросов. Условно их можно разделить на несколько видов:

Биографические. Такие вопросы помогают изучить профессиональный опыт и выявить карьерные ожидания собеседника. Примеры:

  • С чего началась ваша карьера?
  • Как быстро вы доросли до руководящей должности?
  • На каких предприятиях вы работали?

Мотивационные. Этот этап интервью позволяет определить мотивы соискателя и выяснить, как он воспринимает те или иные ситуации.

  • Что вдохновляет вас в работе?
  • Какие задачи вам нравится решать?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей организации?

Ситуационные. Они необходимы, чтобы погрузить претендента в определенный контекст и разобраться, как он будет справляться с рабочими задачами. Задача соискателя – изучить проблему и сопутствующие факторы, а затем предложить оптимальное на его взгляд решение.

Поведенческие. Цель таких вопросов – выяснить, как обычно ведет себя собеседник в стрессовых или конфликтных случаях. Например:
Приходилось ли вам увольнять конфликтного сотрудника? Как вы справились?
Что вы делаете, если времени катастрофически не хватает?
Можете ли вы привести пример работы со сложным клиентом?

Как оценить ответы кандидата

На собеседовании с потенциальным руководителем отдела или топ-менеджером представитель компании оценивает, насколько претендент честен, логично ли он рассуждает и нет ли в его ответах противоречий. Идеально, если беседа с соискателем будет дополнена другими методами подбора, например, тестированием и сбором рекомендаций.

Автоматизация подбора сотрудников на должность руководителя

Jobers помогает эффективно организовать собеседование при приеме на работу руководителем. Сервис позволяет опубликовать объявление о найме сразу на нескольких десятках работных сайтов, собрать все отклики в едином интерфейсе и оперативно определить, соответствует ли соискатель портрету идеального кандидата. Получить больше информации о возможностях Jobers и форматах сотрудничества можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>