close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Вопросы на собеседовании руководителю: инструкция для рекрутера

Вопросы на собеседовании руководителю: инструкция для рекрутера

Введение

Поиск сотрудника на должность топ-менеджера – непростая задача. Специалисты такого уровня редко ищут работу, а цена ошибки для компании слишком высока. В новой статье блога Jobers рассказываем, как организовать собеседование при приеме на работу руководителем, и какие вопросы помогут оценить навыки соискателя.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Какие качества необходимы руководителю

Универсального списка профессиональных навыков нет: перечень hard skills зависит от специфики компании и обязанностей специалиста. Например, коммерческий директор должен разбираться в тонкостях составления бюджета, а руководитель HR-отдела – в организационном планировании.

С мягкими навыками дела обстоят проще. Успешно справляться с задачами менеджеру помогают следующие качества:

  • способность к обучению;
  • стрессоустойчивость;
  • интерес к инновациям;
  • гибкое мышление;
  • умение управлять командой.

Проведение собеседования с руководителем: правила подготовки

Сузить круг поиска и составить список вопросов для личной беседы поможет портрет кандидата. Выявлять требования к соискателю лучше на личной встрече с высшим руководством. Понимание того, какие задачи будет решать сотрудник, сделает поиск максимально эффективным.

Вопросы руководителю на собеседовании: типы и примеры

Чтобы получить представление о навыках кандидата на позицию руководителя, понадобится целый комплекс вопросов. Условно их можно разделить на несколько видов:

Биографические. Такие вопросы помогают изучить профессиональный опыт и выявить карьерные ожидания собеседника. Примеры:

  • С чего началась ваша карьера?
  • Как быстро вы доросли до руководящей должности?
  • На каких предприятиях вы работали?

Мотивационные. Этот этап интервью позволяет определить мотивы соискателя и выяснить, как он воспринимает те или иные ситуации.

  • Что вдохновляет вас в работе?
  • Какие задачи вам нравится решать?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей организации?

Ситуационные. Они необходимы, чтобы погрузить претендента в определенный контекст и разобраться, как он будет справляться с рабочими задачами. Задача соискателя – изучить проблему и сопутствующие факторы, а затем предложить оптимальное на его взгляд решение.

Поведенческие. Цель таких вопросов – выяснить, как обычно ведет себя собеседник в стрессовых или конфликтных случаях. Например:
Приходилось ли вам увольнять конфликтного сотрудника? Как вы справились?
Что вы делаете, если времени катастрофически не хватает?
Можете ли вы привести пример работы со сложным клиентом?

Как оценить ответы кандидата

На собеседовании с потенциальным руководителем отдела или топ-менеджером представитель компании оценивает, насколько претендент честен, логично ли он рассуждает и нет ли в его ответах противоречий. Идеально, если беседа с соискателем будет дополнена другими методами подбора, например, тестированием и сбором рекомендаций.

Заключение

Jobers помогает эффективно организовать собеседование при приеме на работу руководителем. Сервис позволяет опубликовать объявление о найме сразу на нескольких десятках работных сайтов, собрать все отклики в едином интерфейсе и оперативно определить, соответствует ли соискатель портрету идеального кандидата. Получить больше информации о возможностях Jobers и форматах сотрудничества можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение