Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Когда стандартные методы подбора исчерпаны, в ход идут различные уловки и хитрости. Как технологии хедхантинга помогают переманить ценного сотрудника у конкурента, и как удержать успешных специалистов? Рассказываем в новой статье блога Jobers.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Хедхантинг – метод точечного подбора. Он заключается в поиске профессионалов, которые уже работают в другой организации и не ищут работу в данный момент. Из-за дороговизны этот инструмент используют только для привлечения работников на топовые позиции – генерального директора, главного бухгалтера или руководителя отдела продаж.
«Охота за головами» помогает привлечь специалиста, который повысит конкурентоспособность бизнеса и выведет компанию на лидирующие позиции. Кроме того, хедхантинг позволяет:
Технологии хедхантинга отличаются от стандартных способов найма сотрудников. Поиск на job-сайтах не всегда приносит плоды: ценные работники редко мониторят вакансии и, как правило, не размещают резюме. Чтобы определить круг кандидатов, понадобится глубокий анализ рынка. Он включает в себя несколько этапов:
Задача хедхантера – установить контакт с кандидатом, «нащупать» его болевые точки и предложить выгодные условия перехода. Заинтересовать собеседника можно карьерным ростом, заработной платой, высокой должностью или соцпакетом.
Уход сотрудника к конкурентам – неприятность, от которой не застрахован ни один работодатель. Негативные настроения, вызванные расставанием с коллегой, демотивируют и остальной коллектив. Узкий специалист может расстаться с компанией по многим причинам:
Сохранить таланты помогут такие меры, как регулярная индексация зарплаты, дополнительные выплаты, создание комфортных условий работы, гибкий график, повышение квалификации за счет предприятия и профессиональный рост.
Бесполезно удерживать сотрудника, если на новом месте ему обещаны более выгодные условия. Расставайтесь друзьями, чтобы у бывшего работника остались приятные впечатления о вашем сотрудничестве. Случается, что агрессивный хедхантинг не оправдывает ожидания специалиста – в этом случае есть вероятность, что через некоторое время он вернется. Поинтересуйтесь мнением сотрудника о вашей организации на выходном интервью и дайте понять, что будете рады вновь увидеть его в вашей команде.
Сочетая методы хедхантинга с такими способами поиска, как рекрутинг и скрининг, HR-специалист повышает шансы на успешное закрытие сложной вакансии. Jobers помогает оптимизировать подбор и облегчает взаимодействие между организацией и соискателями. Среди возможностей сервиса – учет откликов в единой базе, автоматическая публикация объявлений на job-сайтах и наглядная статистика. Узнать больше об особенностях Jobers можно у нашего менеджера.
Заключение
Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.
Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.
Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.
Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.
Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.
Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.
Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.
Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.
Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.
В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.
или напишите нам сообщение