Испытательный срок: как организовать проверку кандидата

Понять, соответствует ли новичок ожиданиям работодателя, можно только спустя определенное время после трудоустройства. В новой статье Jobers разбираемся, как организовать прохождение испытательного срока и помочь специалисту включиться в работу.

Как установить продолжительность испытательного срока

Назначение испытательного срока помогает компании оценить компетенции работника. Его продолжительность ограничена законом: согласно ТК РФ, проверка навыков рядовых сотрудников не может длиться дольше 3 месяцев, а руководителей и главных бухгалтеров – дольше полугода. Если контракт заключен на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет 2 недели.

Временная трудоспособность и другие периоды, когда работник не мог выполнять обязанности, не входят в этот срок. Запрещено заключение трудового договора с испытательным сроком с беременными женщинами, лицами, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетними и некоторыми другими категориями населения.

Важно помнить: на только что принятого работника распространяются те же нормы и правила, что и на остальной персонал.

Как помочь новичку адаптироваться на работе

Поддержка и отзывчивость со стороны коллег помогут сотруднику быстрее привыкнуть к новым условиям. Для успешной адаптации важно:

• познакомить новичка с командой;
• показать ему рабочее место;
• добавить его в корпоративные чаты;
• выделить опытного наставника.

Как определить, что сотрудник не соответствует должности

Вероятно, что новичок все же не справится со своими обязанностями – даже несмотря на полную вовлеченность службы персонала и руководителя в процесс адаптации. Это может произойти по следующим причинам:

• специалист переоценил свои навыки и не может решать поставленные задачи;
• работнику не хватает некоторых компетенций для достижения целей.

Во втором случае ситуация вполне поправима: дополнительное обучение или инструктаж помогут прояснить суть работы и закрепиться на новом месте.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Досрочное расторжение договора может произойти по инициативе работодателя или специалиста. Дожидаться окончания испытательного срока не нужно: одна сторона уведомляет другую о своем решении за 3 дня до увольнения. Согласно Трудовому кодексу, если работник покидает компанию по собственному желанию, двухнедельная отработка не предусмотрена.

Испытательный срок при приеме на работу пройдет гладко, если для найма нового сотрудника приложены все усилия. Jobers помогает работодателю расширить круг поисков, оптимизировать работу с резюме и выбрать оптимального кандидата. Узнать подробности о том, как сервис упрощает рекрутинговые процессы в организации, можно у нашего менеджера.