Как мы нашли учителя-дефектолога в школу, получив 130 контактов по 87 рублей

Кейс о том, как с помощью сервиса массовой публикации вакансии удалось всего за 1 месяц закрыть вакансию педагога-дефектолога, получив более 100 откликов на вакансию.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

О компании:

ОАНО “Школа Подсолнух” (частная общеобразовательная школа для особых детей, дошкольное отделение, дополнительное образование), где обучаются дети с интеллектуальными нарушениями, расстройствами аутистического спектра, множественными нарушениями, работающая с 2003 года. Команда объединена общей целью – помочь каждому ребенку раскрыть свой потенциал и добиться успеха в обучении.

С каждым годом число учеников растет, поэтому организация расширяет штат педагогов-дефектологов и других специалистов.

Задача:

Перед нами встала задача в кратчайший срок подобрать в штат московской школы учителя-дефектолога. Для этого было необходимо отобрать кандидатов с высшим дефектологическим образованием, знанием ФГОС и адаптированных программ, умеющих работать в команде и любящих работу с детьми. Все это важно было учесть в тексте вакансии, а также добавить информацию об обязанностях сотрудника:

• проводить групповые школьные уроки (групповые занятия в дошкольном отделении);
• сопровождать детей (прививать социально-бытовые навыки);
• курировать учеников по учебной программе, по социально бытовым вопросам, поведенческим особенностям;
• вести документацию на детей, класс (диагностики, индивидулаьные программа, журналы);
• вести диалог с родителями;
• участвовать в жизни школы (педсоветы, обучение, праздники, выездной лагерь).

Реализация:

Тщательно выяснив условия работы и ожидания от кандидатов, мы подготовили описание вакансии и продумали, на каких площадках размещение будет наиболее эффективным. Сразу было очевидно, что важно использовать не только такие популярные job-сайты, как hh.ru  или работа.ру, но и дополнительные, специализированные площадки. Всего в нашем списке оказалось 25 различных сайтов.

Чтобы сделать процесс максимально удобным, быстрым и эффективным, решились на эксперимент – публикацию с помощью сервиса массового постинга вакансий. На первый взгляд такой вариант существенно экономил время и деньги. По итогу риск оправдался. Мы смогли не только быстро и дешево разместить вакансию на всех выбранных сайтах, но еще и получили высокую результативность размещения и собрали больше откликов, чем в прошлые разы, когда подбирали сотрудников.

Результат:

Бюджет: 11 311 руб.

Откликов: 102

Резюме: 28

Стоимость отклика: 111руб.

Стоимость контакта: 87 руб.

Более 100 человек откликнулись на вакансию и еще 28 подобранных резюме мы получили от сервиса массовой публикации вакансии Jobers. Стоимость закрытия вакансии составила 11 311 рублей, а один контакт обошелся нам всего в 87 рублей. Из 130 кандидатов мы легко подобрали ответственного, высококвалифицированного и дружелюбного сотрудника, который легко и быстро влился в коллектив.