Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Повар – востребованная профессия: специалисты, которые умеют вкусно и правильно приготовить еду, нужны в кафе, ресторанах, пиццериях и барах. В новой статье блога Jobers расскажем, какие вопросы помогут рекрутеру выявить лучшего соискателя и в конечном итоге нанять повара в организацию.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Главная обязанность повара – приготовление блюд; кроме того, специалисту приходится делать заготовки и следить за порядком на рабочем месте. Чтобы соответствовать требованиям, которые предъявляет работодатель, новому сотруднику необходимы следующие навыки:
При поиске сотрудников на кухню такого метода, как скрининг резюме, недостаточно. Проверить уровень квалификации претендента и узнать, какими мягкими навыками он обладает, можно только на личной встрече.
Какие вопросы можно использовать для оценки сотрудников:
Почему вы хотите работать именно у нас?
В качестве доводов соискатель может привести желание трудиться в команде профессионалов, интерес к воплощению оригинальных идей или возможность применить недавно полученные знания на практике.
Кто должен следить за порядком на кухне?
Приготовление еды требует чистоты инструментов и порядка на рабочих поверхностях. Кандидат должен знать, кто на кухне отвечает за уборку, и каким образом она проводится.
Готовы ли вы совершенствоваться?
Хороший повар непрерывно оттачивает свое мастерство: проходит обучение, посещает тематические мастер-классы и дегустации, читает специальную литературу и состоит в профессиональных сообществах.
Что делать, если посетителю не понравилось приготовленное вами блюдо?
Готовность признавать ошибки и учитывать пожелания гостей – признак гибкого мышления и искреннего желания принести компании прибыль.
Кто вас вдохновляет?
Профессию повара можно назвать творческой: работник кухни заботится не только о вкусе, но и об оригинальной подаче блюда. При найме сотрудников стоит отдать предпочтение тем кандидатам, которые интересуются новыми приемами и непрерывно ищут источники вдохновения.
Найти повара в компанию поможет рекрутинговый сервис Jobers. Он позволяет выгодно размещать вакансии на топовых работных сайтах, оптимизировать обработку откликов и снизить стоимость подбора сотрудников. Узнать подробности об особенностях Jobers и о доступных тарифных планах можно у нашего менеджера.
Международный бизнес охватывает широкий спектр коммерческой деятельности, происходящей между двумя или более странами. В его основе лежат принципы торговли, инвестиций, стратегических альянсов и партнерства, при этом особое внимание уделяется кросс-культурному взаимодействию и глобальным рыночным тенденциям.
В мире, где современный бизнес стремительно развивается, а конкуренция достигает своего апогея, ключевую роль играют инновации в бизнес-образовании. Они становятся решающим фактором успеха для компаний, стремящихся оставаться на передовой рынка.
В современном мире туристический бизнес претерпевает значительные изменения, во многом благодаря внедрению новых технологий и изменению предпочтений потребителей. Организация путешествий и отдыха в 2024 году становится еще более удобной, интересной и разнообразной благодаря целому ряду инноваций, которые изменяют лицо этой индустрии.
Выбор кадрового агентства – это ответственный шаг для любой компании, стремящейся найти квалифицированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, правильный выбор рекрутингового партнера может существенно повысить эффективность подбора персонала и способствовать развитию вашего бизнеса.
Эффективное лидерство не ограничивается только навыками управления проектами или финансами; оно охватывает широкий спектр компетенций, начиная от стратегического мышления и заканчивая межличностными коммуникациями. Лидеры являются связующим звеном между миссией компании и её сотрудниками, и их роль в мотивации, обучении и развитии команд несомненно важна.
В мире, где изменения являются единственной константой, компании постоянно ищут способы адаптации и инноваций. В этом контексте появилась концепция бирюзовой организации, которая обещает революционизировать подход к управлению и корпоративной культуре. Эта модель стремится создать рабочую среду, где доминируют самоуправление, целостность и эволюционная цель.
Внутренний бенчмаркинг является мощным инструментом для развития организации, позволяя анализировать и сравнивать деятельность разных подразделений внутри одной компании. Этот метод способствует выявлению наилучших практик и методов работы, что, в свою очередь, ведет к повышению общей эффективности и продуктивности организации.
Этика общения между руководителем и подчиненным становится тем фундаментом, на котором строится эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.
В современной деловой среде факторы эффективности работы команды играют ключевую роль в достижении корпоративных целей и успешной реализации проектов. Эффективная командная работа способствует не только достижению намеченных результатов в установленные сроки, но и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
В современном мире бизнеса контроль за сотрудниками играет решающую роль в успехе компании. Правильный подход к управлению персоналом не только способствует повышению производительности работы, но и формирует мотивированную, целеустремленную команду.
или напишите нам сообщение