Как провести собеседование с разработчиком

Личная беседа с соискателем – один из ключевых этапов подбора: она помогает HR-менеджеру оценить навыки потенциального сотрудника и мотивировать его к работе в организации. Расскажем, как рекрутеру подготовиться к интервью с IT-специалистом, и что спросить у разработчика на собеседовании.

Подготовка к собеседованию

На предварительном этапе рекрутер с помощью непосредственного руководителя определяет требования к претенденту. В этот список входят:

• профессиональные и личностные качества;
• уровень специалиста (junior, middle, senior);
• необходимый опыт (например, работа в консалтинге или в продуктовой компании).

Дефицит кадров в IT-отрасли вынуждает HR-менеджера более тщательно готовиться к интервью: чтобы не разочаровать ценного кандидата, на собеседовании нужно задавать только релевантные вопросы. Кроме того, работодателю предстоит не только провести оценку навыков, но и преподнести себя в выгодном свете. На этом этапе соискатель узнает о миссии, ценностях и условиях работы и решает, насколько интересно для него предложение.

Что спросить у разработчика на собеседовании

Задача рекрутера – определить, сможет ли претендент влиться в корпоративную культуру. Для этого необходимо оценить soft skills соискателя: умение ставить задачи, коммуникабельность, амбициозность, самоконтроль и готовность работать в команде.

Примеры вопросов, которые стоит задать на интервью:

• Расскажите о вашем самом успешном проекте. Какой вклад в него вы внесли?
• Расскажите о самой серьезной неудаче. Что бы изменили при работе с этим проектом?
• Какие усилия вы прикладываете, чтобы оставаться ценным работником?
• Какие качества помогают вам работать продуктивно?
• Как вы находите выход из сложных ситуаций?
• Почему вы выбрали данную профессию?
• Как вы предпочитаете работать – самостоятельно или в команде?

Следующий этап – техническое собеседование, которое проводит непосредственный начальник. Цель такого интервью – оценить навыки в сфере ИТ и реальный уровень профессионализма кандидата. С помощью технических задач и вопросов руководитель выявляет, с какими технологиями знаком соискатель, и обладает ли он необходимым опытом.

Из-за нехватки веб-разработчиков на рынке труда принимать решение о найме приходится максимально быстро. Сервис Jobers позволяет оптимизировать работу с откликами: с помощью системы работодатель может оперативно размещать вакансии на популярных ресурсах, собирать резюме в едином интерфейсе, связываться с кандидатами и фиксировать итоги отбора. Узнать подробности о том, как Jobers помогает организовать собеседование разработчика, можно у нашего менеджера.